Concediu de odihnă în Germania în 2023 – Angajaţii din Germania au dreptul la concediu pentru odihnă. Durata acestuia depinde de mai multe specte. În plus, anul 2023 a venit cu o noutate. Vă prezentăm în continure.
>>> Schimbare importantă privind concediul medical. Ce trebuie să ştie toţi angajaţii
Concediu de odihnă în Germania în 2023: la câte zile de concediu au dreptul angajații?
Dreptul la concediu în Germania este reglementat de o lege federală (BUrlG). Potrivit acesteia, toți angajații care lucrează în Germania au dreptul la concediu anual plătit în fiecare an calendaristic. În prezent, este prevăzut un minim de 24 de zile de concediu pe an pentru o săptămână de lucru de 6 zile și, în mod similar, 20 de zile de vacanță pe an pentru o săptămână de lucru de 5 zile. Pentru angajații cu fracțiune de normă, concediul de odihnă anual se calculează proporțional pe baza timpului de lucru săptămânal.
Dreptul de concediu complet intră în vigoare numai la 6 luni de la începerea raportului de muncă. Daca dureaza mai putin de 6 luni, concediul se acorda pro-rata (doua zile lucratoare pe luna).
În cazul raporturilor de muncă cărora li se aplică un contract colectiv, cuantumul concediului de odihnă este de obicei mai mare. Prevederile Legii privind protecția tinerilor care lucrează se aplică tinerilor. În funcție de vârsta salariatului, legea prevede până la 30 de zile lucrătoare de concediu pe an.
>>> Concediu plătit până la un AN pentru angajaţii din Germania. Ce trebuie să faceţi pentru a beneficia
Unde depui cererea de concediu?
Trebuie să depuneți întotdeauna o cerere scrisă angajatorului pentru concediu. De obicei, angajatul este liber să aleagă când îşi ia zilele libere. Cu toate acestea, există cazuri în care angajatorul poate limita această libertate sau poate refuza plecarea la data solicitată din cauza intereselor companiei, de exemplu dacă ar rămâne prea puțini angajați pentru a asigura funcționarea acesteia, dacă ar exista o acumulare bruscă de comenzi, daca este necesar un inventar la sfârșitul anului, etc.
Când expiră concediul de odihnă?
În general, concediul trebuie luat în decursul anului, dar unii angajatori îți permit să îl iei şi mai târziu. Până acum, Codul civil german (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB) prevedea că dreptul la concediul de odihnă expiră în general după trei ani. Însă, confrm unei hotărâri judecătoreşti, concediul nu mai expiră automat după trei ani. Acest lucru se aplică în cazul în care angajatorii nu reușesc să le solicite angajaților în timp util să își ia concediu și să-i avertizeze cu privire la termenul de prescripție iminent. Potrivit Tribunalului Federal de Muncă, obligația de a informa angajatul despre concediul restante revine angajatorului, iar acest lucru se aplică și angajaților bolnavi pe termen lung. Mai multe detalii AICI >>> În cât timp expiră zilele de concediu nefolosite? Tribunalului Muncii a decis, milioane de muncitori au așteptat această hotărâre
Concediu de odihnă și munca în schimburi
În cazul muncii în schimburi, duminica și sărbătorile legale sunt considerate zile lucrătoare. O decizie a Tribunalului Federal de Muncă din 21 iulie 2015 explică modul de evaluare a zilelor de lucru cu ture de noapte al căror program de lucru depășește 2 zile calendaristice. Instanța a explicat că zilele de vacanță se referă întotdeauna la zile calendaristice.
Întrucât lucrătorii care lucrează mai mult de 5 zile pe săptămână și lucrează în ture trebuie să își ia mai multe zile de concediu decât lucrătorii care lucrează săptămâna normală de cinci zile, aceștia au prioritate la concediu.
Ce se întâmplă dacă te îmbolnăveşti în timpul concediului
În caz de îmbolnăvire în timpul concediului, salariatul are dreptul de a întrerupe concediul.
>>> Concediu medical în Germania. Reguli pe care fiecare angajat ar trebui să le cunoască
Concediu fără plată
După concediul plătit, concediul fără plată poate fi acordat dacă angajatul are nevoie de zile libere suplimentare din cauza unor probleme personale urgente.
Concediu suplimentar
Multe contracte colective prevăd o indemnizație de vacanță în plus față de plata pentru muncă. Persoanele cu un grad semnificativ de handicap au dreptul la concediu suplimentar plătit (în plus 5 zile lucrătoare pe parcursul anului); la fel și cei care lucrează în schimburi și muncitorii cu program de noapte.
Dreptul de concediu la schimbarea locului de muncă
În cazul schimbării locului de muncă, dacă există zile de concediu nefolosite, angajatul poate solicita plata de la angajator pentru aceste zilele libere nefolosite. De asemenea, angajatorul poate solicita angajatului să folosească concediul rămas în perioada de preaviz.
Kurzarbeit și scurtarea concediului
Tribunalul federal al muncii din Erfurt a decis cu privire la concediul de scurtă durată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Rezultă că reducerea proporțională a concediului de concediu este legală.
Câte zile de concediu au angajații cu Minijob?
Deși angajații Minijob nu lucrează în mod normal cu normă întreagă, aceștia au totuși dreptul la concediu. Conform reglementărilor, concediul acestora nu poate depăși 24 de zile.
Concediu pentru angajații cu vârsta sub 18 ani
În Germania, există prevederi speciale privind protecția angajării tinerilor în ceea ce privește zilele de concediu pentru angajații cu vârsta sub 18 ani .
Angajații care nu au finalizat:
- Vârsta de 16 ani au dreptul la 30 de zile lucrătoare de concediu,
- 17 ani au dreptul la 27 de zile lucrătoare de concediu,
- Vârsta de 18 ani au dreptul la 25 de zile lucrătoare de concediu.
Sursa: FOCUS.de, ZiarulRomanesc.de