Sari la conținut

Concediu în Germania: pentru odihnă, boală, îngrijire şi maternitate. Tot ce trebuie să ştii

19/05/2022 06:00

Concediu în Germania. Orice persoană care lucrează în Germania are dreptul legal la concediu pentru odihnă, boală și îngrijire, precum și după nașterea unui copil (maternitate şi parental). Iată ce trebuie să ştiţi.

concediu germania odihna medical maternitate

Concediu de odihnă în Germania

Angajații cu normă întreagă din Germania au dreptul la un minim legal de 20 de zile de concediu plătit pe an, pe baza unei săptămâni de lucru de cinci zile. Sau 25, pe baza unei săptămâni de lucru de șase zile. Angajații cu fracțiune de normă au concediul de odihnă calculat proporțional, pe baza orelor de lucru săptămânale.

În practică, majoritatea angajatorilor acordă mai mult concediu de odihnă. Între 27 și 30 de zile concediu anual (excluzând sărbătorile legale) fiind foarte frecvente. Unii angajatori vor permite, de asemenea, să vă luați concediu suplimentar în schimbul unei reduceri a salariului. Nmărul de zile de concediu pe care le veți primi este detaliată în contractul de muncă.

În general, trebuie să vă epuizați concediul de concediu în timpul anului în curs, dar unii angajatori vă vor lăsa să îl reportați mai departe. Din punct de vedere legal, vă puteți continua vacanța până pe 31 martie dacă nu ați putut să o luați din cauza bolii sau din motive operaționale (adică a trebuit să acoperiți concediul de vacanță al altcuiva).

Dreptul de concediu la părăsirea locului de muncă

Dacă aveți concedii nefolosite acumulate când plecaţi de la un loc de muncă, puteți solicita o remunerație de la angajator pentru zilele nefolosite. Angajatorul poate solicita, de asemenea, să vă luați concediul de vacanță neutilizat în perioada de preaviz.

>>> Indemnizaţia de boală în Germania. Câţi bani primeşti când eşti bolnav

Concediu medical

Dacă sunteți bolnav într-o zi lucrătoare, trebuie să îl raportați angajatorului. Spre deosebire de multe țări, concediul atunci când ești bolnav nu este descurajat în Germania, ci este acceptat. Dacă sunteți bolnav în timpul vacanței, unele companii vă vor permite să considerați acest lucru drept concediu medical și nu concediu de odihnă.

Dacă ați lucrat în companie mai mult de patru săptămâni, aveți dreptul la șase săptămâni de indemnizație legală de boală. După perioada de șase săptămâni, aveți dreptul la indemnizație de boală. Mai multe detalii despre concediul medical AICI: Concediul medical în Germania 2022, tot ce trebuie să ştiţi

Dacă copilul s-a îmbolnăvit, în Germania aveți dreptul legal să vă luați concediu pentru a avea grijă de el. Indemnizația de boală a copilului acoperă până la 90 la sută din câștigurile pierdute pentru părinții asigurați în cadrul sistemului legal de asigurări de sănătate, dacă angajatorii lor nu continuă să-și plătească salariile. Mai multe detalii AICI: Zile de îngrijire pentru copii în Germania. Sunt plătite şi le puteţi lua ORICÂND

Concediul de maternitate în Germania

Dacă rămâneți însărcinată în timp ce lucrați în Germania, aveți dreptul legal la un concediu de maternitate de paisprezece săptămâni (cu cel puțin șase săptămâni înainte și opt săptămâni după naștere). Aveți dreptul la un concediu de optsprezece săptămâni în cazul unei nașteri premature, al nașterilor multiple sau dacă se constată că nou-născutul are un handicap.

În timpul concediului de maternitate legal, puteți solicita indemnizația de maternitate.

>>> Studiu: Un german din șase nu își poate permite să meargă în concediu

Concediu parental german

De asemenea, noii părinți pot lua concediu pentru creșterea copilului (Elternzeit). Concediul pentru creșterea copilului este un drept legal la concediu, acordat atât mamei, cât și tatălui. În timpul concediului pentru creșterea copilului, puteți solicita și alocația parentală (Elterngeld) , pentru a atenua pierderea veniturilor. Mai multe detalii AICI: Germania: Alocația pentru îngrijirea copiilor în 2022, Elterngeld și Elterngeld Plus

Cerințe pentru concediul parental

Atât mama, câ şi/sau tatăl pot solicita concediu pentru creșterea copilului dacă:

  • Sunteți angajat (inclusiv cu fracțiune de normă și contracte temporare);
  • Locuiești împreună cu copilul tău în casă;
  • Ai grijă singur de copil;
  • Nu lucrați mai mult de 30 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului.

>>> Sistemul de pensii din Germania, ghid pentru străini

Cât concediu parental primesc?

Părinții sunt liberi să decidă ei înșiși cât concediu pentru creșterea copilului doresc să ia. Poate fi luat oricând între nașterea copilului și a treia aniversare (adică până la trei ani). De asemenea, puteți economisi până la 24 de luni de concediu parental pentru a le folosi în orice moment între a doua și a șaptea aniversare a copilului, atâta timp cât angajatorul vă permite.

Mama sau tatăl pot lua concediu pentru creșterea copilului simultan sau separat. 

Bine de ştiut: Dacă luați concediu pentru creșterea copilului în comun, vi se interzice să solicitați asistență socială, cum ar fi indemnizația de șomaj. Prin urmare, trebuie să vă asigurați că vă puteți asigura familia pe durata concediului pentru creșterea copilului.

Cum se solicită concediul pentru creșterea copilului

Trebuie să anunțați angajatorul cu un preaviz de șapte săptămâni dacă doriți să solicitați concediu parental obișnuit. Sau cu un preaviz de treisprezece săptămâni dacă doriți să luați concediu pentru creșterea copilului nerevendicat după a doua aniversare a copilului. 

Cererea de concediu pentru creșterea copilului trebuie depusă în scris angajatorului, specificând datele concediului pe care doriți să-l luați.

>>> Impozitare în Germania: Ce poţi deduce din impozit?

Concediu de îngrijire

În Germania, aveți dreptul să vă luați până la zece zile libere de la muncă pentru a îngriji rudele apropiate care au nevoie de îngrijire. Acest concediu este, de obicei, fără plată, cu excepția cazului în care angajatorul prevede altfel.

De asemenea, puteți lua un concediu de îngrijire medicală de până la șase luni pentru o rudă apropiată. Dacă vă luați concediu pentru îngrijire pe termen lung, trebuie să anunțați angajatorul cu un preaviz de cel puțin 10 zile. De asemenea, poate fi necesar să furnizați dovezi, cum ar fi o scrisoare de la un medic. În acest timp sunteți protejat de concediere.

Rețineți că numai angajatorii cu mai mult de 15 angajați sunt supuși obligațiilor de concediu de îngrijire medicală.

>>> Kinderzuschlag. Creşte suplimentul pentru copiii din familiile cu venituri mici din Germania

Sursa: Merkur, ZiarulRomanesc.de