Concediul neutilizat nu se pierde. Tribunalul Federal al Muncii din Germania a luat decizia, milioane de muncitori au așteptat această veste. Concediul nefolosit în Germania nu mai expiră automat după o perioadă de timp. Iată despre ce este vorba.
Înregistrarea orelor de lucru este acum obligatorie. Angajaţii riscă chiar să fie concediaţi
Concediul neutilizat nu se pierde. Decizia Tribunalului Muncii
Tribunalul Federal de Muncă din Germania a pronunțat decizia cu privire la un caz în care este implicat un specialist fiscal din Renania de Nord-Westfalia, care a acumulat 101 zile de concediu de-a lungul mai multor ani din cauza volumului de muncă greo. Angajatorul femeii a susținut că zilele de concediu au expirat și au fost prescrise. Dar angajata a apelat la justiţie pentru a i se face dreptate. Curtea i-a menținut dreptul de a revendica zilele de concediu, hotărând că termenul de trei ani pentru concediul nerevendicat este invalid.
Instanța a decis că zilele de concediu nu expiră automat după trei ani dacă angajatorii nu le cer angajaților să-și ia concediul la timp și îi avertizează cu privire la o expirare iminentă. Procedând astfel, a anulat termenul valabil anterior. Decizia fusese anticipată de experții în muncă, întrucât Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a statuat anterior că dreptul la concediu de odihnă este un „principiu esențial al dreptului social al Uniunii” și că restricțiile la acesta sunt „ fundamental inadmisibil”.
Când expiră concediul neutilizat pentru angajaţii din Germania?
Înseamnă că zilele de concediu expiră numai după trei ani dacă angajatorul i-a cerut în mod explicit angajatului să-și ia concediul rămas sau l-a avertizat că acestea sunt pe cale să expire. Dacă nu, un angajat poate solicita în continuare zilele de concediu neutilizate după mulți ani. De asemenea, ar putea fi posibil ca un angajat să solicite compensații financiare pentru zilele de concediu nerevendicate.
Zilele de concediu de acum zece sau 15 ani ar putea fi revendicate din nou și ar putea, teoretic, să ducă la procese în masă.
Foarte important: Această decizie nu se referă la obligarea angajatorilor să permită angajaților să își ia concediu în afara anului calendaristic. În schimb, este vorba despre limitarea termenului de prescripție pentru concediile nerevendicate, când angajații nu au putut să-și ia concediul din cauza sarcinilor mari de muncă, a perioadelor lungi de absență sau a altor motive excepționale.
Dreptul la concediu plătit în Germania
În prezent, există minim 24 de zile de concediu pe an în cazul unei săptămâni de lucru de 6 zile și, 20 de zile de concediu pe an în cazul unei săptămâni de lucru de 5 zile. Pentru angajații cu fracțiune de normă, concediul de odihnă anual se calculează proporțional pe baza timpului de lucru săptămânal. Drepturile de concediu complet nu intră în vigoare decât după 6 luni de la începerea raportului de muncă. Dacă durează mai puţin de 6 luni, concediul se calculează pro rata (două zile lucratoare pe lună).
În relaţiile de muncă în care se aplică un acord colectiv, durata concediului este de obicei mai mare. Prevederile Legii privind protecția tinerilor care lucrează se aplică tinerilor. În funcție de vârsta lucrătorului, această lege prevede până la 30 de zile lucrătoare de concediu pe an.
Concediu în Germania: pentru odihnă, boală, îngrijire şi maternitate. Tot ce trebuie să ştii
Sursa: Tagesschau.de, ZiarulRomanesc.de