Concediu medical în Germania. Reguli pe care fiecare angajat ar trebui să le cunoască

Viaţa în Germania – Concediul medical în Germania și reguli legate de boală. Când trebuie să-ţi anunți angajatorul despre boală? Cu cât eşti plătit când eşti bolnav? Când nu este nevoie de concediu medical? Angajaţii din Germania au dreptul la concediu medical în caz de boală, indiferent de țara de proveniență. Românii care lucreză în Germania au aceleaşi drepturi și obligații ca și cetățenii germani. Aflați care sunt regulile pe care fiecare angajat din Germania trebuie să le cunoască.

Concediul medical în Germania şi reguli de boală. Când trebuie eliberat documentul

În Germania, angajatorul trebuie anunțat imediat cu privire la incapacitatea de muncă din cauza unei boli. Concediul medical (certificat de incapacitate de muncă din cauza bolii) eliberat de medic trebuie eliberat cel târziu în a patra zi de absență. Aceasta înseamnă că o persoană care s-a îmbolnăvit luni trebuie să depună un Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (certificat de incapacitate de muncă) cel târziu joi. Cei care se îmbolnăvesc la mijlocul săptămânii pot oferi luni un certificat medical. Citiţi şi Dreptul muncii în Germania: Ce îi poți ascunde angajatorului tău și ce nu?

Bine de știut: Codul muncii din Germania prevede ca un angajat să depună un concediu medical cel târziu în a patra zi de absență de la serviciu. Totuși, însuși faptul că nu poate veni la muncă din cauza bolii trebuie să sesizeze angajatorul cât mai curând posibil, de preferință telefonic sau prin e-mail.

Angajatorul nu este informat despre boală

În Germania, angajatorul nu este informat cu privire la boala angajatului. Numai în circumstanțe excepționale (de exemplu, în cazul unei boli infecțioase grave), angajatorul poate fi informat despre tipul de boală de care suferă angajatul. În toate celelalte cazuri, informațiile despre boală sunt supuse confidențialității medicale și Legii privind dreptul la viață privată. Asta înseamnă că atunci când scrie un concediu medical, medicul precizează doar câte zile angajatul va fi în imposibilitatea de a lucra, dar nu dezvăluie boala sa. Citiţi şi Reguli Covid în Germania. Iată ce trebuie să faci dacă te infectezi

Excepție de la regulă: Persoanele angajate în industria alimentară sunt obligate să informeze angajatorul despre tipul de boală pentru care au contractat, dacă sunt boli ale sistemului digestiv.

Şase săptămâni de plată integrală

Entgeltfortzahlung este termenul legal pentru dreptul la plată atunci când sunteţi bolnavi. Aveți dreptul la Entgeltfortzahlung (plată continuă) pentru cel puțin șase săptămâni. Aveți dreptul la această plată, chiar dacă sunteți doar un muncitor cu normă parțială sau cu mini job. Singura condiție este să fiţi deja în muncă de cel puțin patru săptămâni.

În cazul în care salariatul nu se recupereză nici după perioada de şase săptămâni se poate prelungi concediul medical. Plata concediului medical trece în sarcina casei de asigurări de sănătate. Aceasta va plati 70% din salariul brut începând cu a şaptea săptămână a concediului. La calculul plăţii salariului se ţine cont de salariul brut prevăzut în contract. Concediul medical pentru aceaşi boală poate fi primit pentru o perioadă de maxim 1 an şi jumătate pe parcursul a trei ani. Citiţi şi Germania: Aproape un angajat din 10 continuă să se ducă la muncă chiar dacă este infectat cu noul coronavirus

Încetarea unui contract de muncă în timpul concediului medical

Reţineţi că în Germania concedierea pe timpul concediului medical este posibilă. Concedierea din cauza bolii este posibilă doar pentru motive temeinice, probleme medicale pe termen lung, nu doar simple răceli. Cu toate acestea, avizul de reziliere trebuie specificat în prealabil în contract, iar angajatul trebuie să primească remunerație până la încheierea contractului.

Când nu este nevoie de concediu medical

Este adevărat că în cazul răcelii poţi sta acasă trei zile fără certificat medical? Da și nu. În conformitate cu reglementările germane, un angajator poate constata că informațiile verbale despre o indispoziție pe termen scurt a unui angajat sunt complet suficiente pentru el, deoarece pur și simplu are încredere în el datorită unei relații de muncă pe termen lung. În cazul noilor angajați, se poate întâmpla ca angajatorul să solicite concediu medical înainte de expirarea termenului legal de trei zile de absență de la muncă.

Bine de știut: Angajatorul din Germania poate verifica dacă angajatul simulează o boală. Inspecțiile sunt de obicei efectuate de medici care cooperează cu casele de asigurări de sănătate.

Sunt permise cumpărăturile la un magazin din apropiere, precum și o scurtă plimbare sau o scurtă întâlnire cu prietenii. Un angajat aflat în concediu medical nu are voie să meargă în vacanță sau să petreacă într-un pub. În timp ce sunteți bolnav, nu aveți voie să vă ocupați de nicio muncă suplimentară plătită, chiar dacă este efectuată acasă.

Important: De la 1 iunie 2022, angajații din Germania nu mai pot obține concediu medical prin telefon. Pentru a dovedi că sunt incapabili de muncă, ei trebuie să fie examinați la un cabinet medical sau în cadrul unui consult video. Acest lucru a fost anunțat de Comitetul Federal Mixt al Medicilor, Clinicilor și Spitalelor. 

Concediu medical în România – în ce condiții se onorează

Se poate întâmpla ca un angajat să se îmbolnăvească în străinătate, de exemplu în timpul unei călătorii în ţară. Angajatul trebuie să notifice imediat angajatorul cu privire la incapacitatea de a se prezenta la muncă din cauza unei boli și apoi, în termen de trei zile, să depună un certificat medical de la un medic român.

Important: Verificați la casa de asigurări de sănătate la care sunteți asigurat, ce documente sunt necesare pentru a recunoaște un certificat medical eliberat de un medic din România.

Sursa: AOK.de, ZiarulRomanesc.de