Sari la conținut

Dreptul muncii în Germania: Ce îi poți ascunde angajatorului tău și ce nu?

24/06/2022 06:00 - Actualizat în 24/06/2022 07:39
Dreptul muncii Germania informezi angajatorul

Munca în Germania – Dreptul muncii in Germania, despre ce trebuie să informezi angajatorul? Conform legislației muncii, sunteți obligat să vă informați angajatorul cu privire la orice modificare a circumstanțelor de viață care vă afectează relația de muncă fără a fi întrebat. Pentru că în calitate de angajat ești supus așa-numitei obligații de dezvăluire. Dar ce ai de spus cu adevărat și ce poți păstra pentru tine? Limitele sunt reglementate clar în dreptul muncii.

Trebuie să-i spui șefului că eşti însărcinată?

Femeile însărcinate beneficiază de o protecție specială în temeiul legislației muncii. În afară de faptul că nu mai este la zi, ci nepotrivit și transfrontalier, să întrebi oamenii dacă vor să aibă copii – dacă aplici pentru un loc de muncă, nu trebuie să oferi nicio informație despre dacă vrei sau poți avea copii sau dacă ești deja însărcinată. Chiar și cu bună știință este permisă minciuna.

Dacă sunteți deja angajat al unei companii, nu trebuie să vă informați angajatorul că așteptați un copil. Totuși, întrucât gravidele au protecție specială împotriva concedierii și beneficiază de măsurile de protecție doar dacă angajatorul este la cunoștință, ar trebui să vă informați superiorii despre sarcină.

>>> Programul de lucru în Germania. Tu ştii cât trebuie să munceşti?

Cazier judiciar: Pot să ascund de la angajatorul meu că am antecedente judiciare?

Condamnările anterioare nu sunt supuse obligației de dezvăluire. Numai în cazul în care condamnările anterioare sunt relevante pentru locul de muncă, viitorul angajator poate solicita un certificat de cazier la angajare. Acesta este cazul, de exemplu, dacă doriți să lucrați cu copiii sau la casa de marcat.

Dacă sancțiunile anterioare nu au nicio legătură cu locul de muncă, este în regulă dacă nu le dezvăluiţi în timpul unui interviu. Cu toate acestea, dacă trebuie să executați o pedeapsă cu închisoarea, trebuie să vă informați angajatorul că nu puteți efectua munca prevăzută în contract.

Boli: Trebuie să raportez la angajator bolile cronice?

În general, bolile sunt private și nu privesc angajatorul. Dacă ești bolnav, trebuie doar să ne anunți asta și cât timp vei lipsi din cauza bolii, dar nu de ce. Situația este diferită dacă este o boală contagioasă, precum Corona. Același lucru este valabil și în cazul în care boala are un efect negativ asupra performanței muncii, de exemplu dependența de alcool în timpul conducerii unui autovehicul.

Ce se întâmplă dacă vă încălcați obligațiile de divulgare? Dreptul muncii in Germania. Despre ce trebuie să-ți informezi angajatorul?

Dacă angajatorul a fost indus în eroare de către angajat, acesta poate contesta contractul de muncă. Dacă se produce vreun prejudiciu, puteți fi tras la răspundere. Asigurați-vă că obțineți ajutor juridic dacă se întâmplă acest lucru. 

Dacă exemplu, puteți fi obligat să plătiți daune dacă, de exemplu, provocați un accident de circulație în calitate de șofer de autobuz cu condamnare anterioară pentru infracțiuni rutiere din cauza conducerii în stare de ebrietate.

Sursa: Merkur.de, ZiarulRomanesc.de