Îngheț la serviciu? Cât de frig poate fi la locul de muncă în Germania: „Cei care depun efort fizic mare pot munci la 12 grade”

Știri Germania – Îngheț la serviciu în Germania – Creșterea prețurilor la energie împinge companiile și gospodăriile private să economisească. Dar până unde poate angajatorul să reducă încălzirea la locul de muncă? Temperatura camerei în birouri trebuie să fie de cel puțin 19 grade. Guvernul federal a decis: De la 1 septembrie a intrat în vigoare „Ordonanța pentru asigurarea alimentării cu energie cu măsuri eficiente pe termen scurt”, ceea ce înseamnă că clădirile publice și birourile nu pot fi încălzite peste 19 grade. Dacă temperatura este și mai mică? Poți trece la munca de acasă din cauza frigului?

Îngheț la serviciu în Germania – Cât de cald ar trebui să fie locul de muncă

Ordonanța asigură că toți angajații vor beneficia de o temperatură „prietenoasă pentru sănătate” la locul de muncă. Munca este împărțit în trei niveluri de efort fizic: ușor, mediu și greu.

Efort fizic ușor: 19 grade

În birouri și alte activități care se desfășoară în principal stând pe scaun, temperatura camerei trebuie să fie de cel puțin 19 grade. Instrucțiunile Guvernului Federal pentru funcțiile publice sunt astfel la minimum posibil din punct de vedere legal.

Efort fizic mediu: 17 grade

Dacă munca se desfășoară în principal în picioare sau stând jos, de exemplu în depozite sau pentru muncă manuală mai puțin solicitantă, temperatura camerei trebuie să fie de cel puțin 17 grade.

Efort fizic mare: 12 grade

În cazul stresului fizic sever de orice fel, la locul de muncă sunt suficiente temperaturi de 12 grade.

Camere de pauză: 21 de grade

O temperatură de 21 de grade trebuie să predomine în toate încăperile de pauză, de așteptare și de odihnă în timpul utilizării. Acest lucru este valabil și pentru toalete și camere sanitare.

Toalete: 24 de grade

Când faceți duș sau baie la locul de muncă, temperatura aerului din toalete trebuie să fie de cel puțin 24 de grade în timpul utilizării.

>>> Slujbe în frig la maxim 8 grade: așa vor bisericile din Bavaria să economisească energie

Ce să faci dacă locul de muncă este prea rece?

Dacă locul de muncă este mai rece decât temperatura cerută, angajatorul trebuie să remedieze situația. Fie cu încălzitoare suplimentare, haine de lucru adecvate sau timpi mai lungi de încălzire în încăperi mai calde.

Totuși, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligația, nu se poate pur și simplu înceta munca. În primul rând, consiliul de întreprindere trebuie să ceară angajatorului să acționeze . Dacă angajatorul ignoră acest lucru, munca poate fi oprită în cazuri excepționale. Acest lucru este valabil mai ales pentru femeile însărcinate sau persoanele cu boli anterioare. Pentru a face acest lucru, angajații trebuie să poată demonstra că temperatura de la locul de muncă este dăunătoare sănătății lor.

Angajații nu ar trebui să înceteze niciodată munca pe cont propriu , dar să consulte întotdeauna consiliul de întreprindere sau sindicatul în prealabil. În caz contrar, poate urma un avertisment sau demitere.

Pot trece la munca de acasă dacă locul de muncă este prea rece?

Biroul la domiciliu este posibil numai cu acordul angajatorului. Acest lucru nu are nimic de-a face cu temperatura la locul de muncă. Dacă spațiul dvs. de lucru este prea rece, nu ar trebui să treceți pur și simplu la biroul de acasă din propria voință.

Același lucru este valabil și pentru munca de acasă: dacă sunt afectate persoane cu boli anterioare sau femei însărcinate, este posibil să treacă la lucru de acasă cu un certificat medical. Dar și aici trebuie să contactați mai întâi consiliul de întreprindere sau sindicatul.

Poate șeful meu să trimită pe toți la munca de acasă pentru a economisi energie?

Dacă forța de muncă este trimisă la munca de acasă depinde de ambele părți. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să fie de acord cu acest lucru. Nu-ți poți forța angajații să lucreze de acasă. Dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă.

Angajatorul trebuie să plătească costurile cu energia în biroul de acasă?

Munca de acasă de obicei economisește banii angajatorului, dar în detrimentul angajatului, care suportă mai mult sau mai puțin costurile cu energia. Angajatorul nu trebuie să plătească aceste costuri suplimentare. Cu toate acestea, puteți deduce costurile cu energia de la biroul de acasă în scopuri fiscale . În prezent, puteți primi înapoi până la 600 de euro din declarația de impozit.

>>> «M-am săturat de Germania, e frig și scump, mă întorc în Spania la soare»

volksfreund.de , ziarulromanesc.de