Piața muncii din Germania trece printr-o transformare accelerată, iar companiile caută tot mai des soluții în afara granițelor pentru a acoperi lipsa de personal. Într-o regiune unde schimbările demografice încep să se simtă tot mai puternic, numărul firmelor care angajează muncitori și specialiști străini a crescut spectaculos în ultimii ani. Datele recente arată o tendință clară: angajații internaționali devin din ce în ce mai importanți pentru economia germană, în timp ce numărul lucrătorilor locali continuă să scadă. Cu toate acestea, specialiștii spun că există încă un potențial uriaș neexploatat, iar multe companii rămân reticente în fața recrutării de personal din străinătate.
Numărul firmelor care angajează străini s-a dublat în doar un deceniu
În landul german Turingia, aproape una din patru companii are în prezent cel puțin un angajat străin. Potrivit Direcției Regionale a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în iunie anul trecut, 11.725 de firme aveau încadrați lucrători internaționali, reprezentând 22,8% din totalul companiilor cu angajați supuși contribuțiilor sociale.
Evoluția este una impresionantă. În urmă cu zece ani, doar 5.339 de companii din Turingia aveau angajați proveniți din alte țări. Șeful Direcției Regionale a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Markus Behrens, avertizează că fenomenul este strâns legat de schimbările demografice. Potrivit acestuia, în următorii ani vor ieși la pensie mult mai mulți oameni decât cei care vor intra pe piața muncii. „Piața muncii depinde în mod obligatoriu de imigrație”, a explicat Behrens. El consideră că angajații străini oferă companiilor șansa de a-și asigura pe termen lung forța de muncă necesară. Totuși, oficialul subliniază că există încă „loc de mai bine”.
Citiți și: Bani pentru românii din străinătate care se întorc în țară: ce sume puteți primi
Tot mai mulți angajați străini, tot mai puțini germani
Datele privind ocuparea forței de muncă confirmă aceeași direcție. Între iunie 2024 și iunie 2025, numărul angajaților străini cu contribuții sociale din Turingia a crescut cu aproape 5.000 de persoane, ajungând la 78.540. În același interval, numărul angajaților germani a scăzut cu 13.810 persoane, până la 704.590. Comparativ cu situația de acum zece ani, ponderea lucrătorilor străini în totalul angajaților din land aproape că s-a cvadruplat.
Chiar și așa, ritmul de creștere al companiilor care angajează personal internațional este cel mai redus dintre toate landurile din estul Germaniei. Între 2020 și 2025, numărul acestor firme a crescut cu 33%, în timp ce la nivel național avansul a fost de aproximativ 16%.
Citiți și: Germania atrage tot mai multă forță de muncă din afara UE: de unde vin cei mai mulți lucrători
Marile companii au făcut deja pasul
Diferențele dintre firmele mici și cele mari sunt semnificative. În timp ce doar una din zece companii cu maximum patru angajați are personal din străinătate, situația este complet diferită în marile corporații.
În firmele cu cel puțin 500 de angajați, peste 99% au deja echipe internaționale. Pentru aceste companii, recrutarea de personal din alte țări a devenit o practică obișnuită și o soluție necesară pentru acoperirea deficitului de personal.
Cu toate acestea, aproape trei sferturi dintre companiile din Turingia nu au încă niciun angajat internațional. Experții în piața muncii explică această situație prin lipsa de experiență în recrutarea personalului străin, barierele lingvistice și incertitudinile legate de procedurile juridice și administrative.