Cei care au optat să nu plătească contribuții la sistemul de pensii în timp ce lucrează într-un mini-job nu pot reveni în prezent asupra acestei decizii. Acest lucru se va schimba în iulie printr-un nou regulament.
Pentru cele aproape 7 milioane de persoane din Germania care au mini-joburi, vor exista unele schimbări în 2026. Deosebit de importantă este creșterea tarifelor orare, care este legată de salariul minim și va ridica pentru prima dată limita de câștig peste 600 de euro pe lună.
În 2026, vor fi mai mulți bani în mini-joburi. Cu toate acestea, va apărea și o nouă reglementare privind contribuțiile la pensii. Cei care au optat să nu plătească contribuțiile la asigurarea de pensii în cadrul mini-job-ului lor vor avea o singură oportunitate de a-și schimba această decizie, cu efect pe viitor.
Simplu spus, mini-job-urile sunt considerate locuri de muncă scutite de contribuții la asigurările sociale. Totuși, acest lucru nu este în întregime adevărat. Contribuțiile la asigurările sociale se aplică, dar angajatorul plătește majoritatea acestora. Oricine oferă un loc de muncă marginal trebuie să plătească contribuții fixe la asigurările de sănătate și pensii pentru angajații săi. În plus, există taxe și contribuții la asigurarea de accidente.
Situația este diferită pentru minijobberii înșiși: aceștia nu plătesc contribuții la asigurările de sănătate, îngrijire pe termen lung sau șomaj.
Cu toate acestea, asigurarea de pensie este un caz special. Din 2013, minijob-urile sunt, în general, supuse contribuțiilor obligatorii la asigurarea de pensie .
Minijobberii plătesc 3,6% din salariul lor către sistemul de asigurări de pensii . Împreună cu contribuția forfetară a angajatorului de 15%, rezultă o rată de contribuție obișnuită de 18,6%. Citește și: Germania, creșterea pensiilor în 2027: Iată câți bani ar putea fi în plus anul viitor – Și ce urmează după
Totuși, persoanele care au locuri de muncă marginale (minijob-uri) pot solicita în scris angajatorului lor scutirea de la asigurarea obligatorie de pensie. Totuși, acest lucru are consecințe:
Dacă se desfășoară mai multe mini-joburi, cererea de scutire poate fi depusă uniform doar pentru toate angajările.
Scutirea de la asigurarea obligatorie este obligatorie pe durata angajării și nu poate fi revocată.
Scutirea intră în vigoare de la începutul lunii calendaristice în care cererea a fost primită de către angajator.
Angajatorii continuă să își plătească partea la schema de asigurări de pensii.
Lunile de scutire sunt luate în considerare doar parțial pentru îndeplinirea diferitelor perioade de așteptare, la fel ca și veniturile obținute la calcularea pensiei. Însă o schimbare crucială va veni aici începând cu iulie 2026. Citește și: Germania, cei aproximativ 21 de milioane de pensionari vor beneficia de ajustarea pensiilor de la 1 iulie 2026
Începând cu 1 iulie 2026, regulile privind pensiile pentru minijobberii vor fi ajustate : aceștia vor putea apoi să își anuleze scutirea de la asigurarea obligatorie de pensii o singură dată.
Deutsche Rentenversicherung confirmă că, începând cu 1 iulie 2026, persoanele care s-au scutit de plata contribuțiilor la pensie în cadrul unui mini-job pot anula această decizie o singură dată și pot reveni la plata contribuțiilor. Până acum, această alegere era definitivă pe durata angajării.
Minijob-Zentrale, instituția oficială care administrează mini-joburile în Germania, precizează că revenirea la asigurarea obligatorie de pensie este posibilă doar pentru viitor, printr-o cerere depusă la angajator. Nu este posibilă recuperarea retroactivă a contribuțiilor neplătite.