Reguli privind concediul medical în Germania în 2023. „Certifictul galben” va fi desființat din ianuarie 2023. Avizul medical va fi disponibil doar digital. Dar există multe excepții și reguli importante despre care angajaţii din Germania trebuie să ştie. Îţi explicăm ce se va schimba pentru tine dacă intri în concediu medical anul viitor.
>>> Ce se întâmplă dacă nu poți merge la muncă din cauza unei boli? Informații importante pentru angajaţi
Concediul medical în Germania, reguli noi din 2023
Certificatul AU se va numi eAU – și asta are un impact direct asupra a milioane de oameni. Cea mai importantă schimbare este că oricine își ia concediu medical de la 1 ianuarie 2023 nu mai trebuie să-și facă griji pentru „certificatul galben”. Angajatorii primesc apoi certificatul AU pe cale electronică direct de la casa de asigurări de sănătate. Casa de asigurări de sănătate, la rândul ei, este informată electronic de către cabinetul medicului.
Până acum, angajații au fost obligați să-și informeze cât mai curând șeful despre incapacitatea lor de a lucra. Multe companii acceptă un document scanat, altele cer ca acesta să fie trimis prin poștă. „Obligația de a prezenta certificatul de incapacitate de muncă în formă de hârtie nu se va mai aplica de la 1 ianuarie 2023”, spune Alexander Bredereck, avocat specialist în dreptul muncii la Berlin. Când un certificat de incapacitate de muncă trebuie depus la angajator depinde de contractul de muncă. În cea mai mare parte, concediul medical trebuie să fie primit până cel târziu în a patra zi. Există însă firme care solicită un certificat de incapacitate de muncă din prima zi de concediu medical.
>>> Concediu de paternitate plătit pentru proaspeții tați din Germania. Intră în vigoare din 2024
Ce nu se va schimba la raportarea bolnavilor din 2023?
Ce nu se schimbă cu eAU: Dacă vă simțiți rău, trebuie să continuați să vă informați imediat angajatorul despre incapacitatea dvs. de muncă. Dacă mergi la un cabinet medical și ți se acordă concediu medical, ar trebui să-ți informezi șeful despre durata absenței. Fie prin telefon, fie prin e-mail. Avizul medical în sine trece prin casa de asigurări de sănătate către angajator, cu condiția să fiți asigurat legal.
>>> Indemnizația de șomaj în Germania. Cât este și cine are dreptul la aceasta
La ce trebuie să fiu atent cu eAU? Ce se aplică pacienților privați?
Sfaturi: Este important, pentru orice eventualitate, să aveți concediul medical confirmat în scris de cabinetul medicului. În mod ideal, puneți certificatul AU în dosarul personal. În plus, nu toți medicii pot transmite biletul de boală electronic la început. În mod ideal, clarificați cine va transmite nota de boală angajatorului. În multe cazuri, practicile se referă la casa de asigurări de sănătate și atunci vi se aplică următoarele: ca măsură de precauție, transmiteți direct șefului certificatul de incapacitate de muncă. Acest lucru economisește timp și bătăi de cap.
În cazul medicilor privați, clinicillor de reabilitare, kinetoterapeuțiilor și psihoterapeuților, trebuie să continui să îi înaintați șefului incapacitatea de a lucra în scris și electronic. Dacă vă îmbolnăviți în vacanță, trebuie să vă îndreptați spre oficiul poștal. Nici medicii sau clinicile străine nu au reușit încă să trimită angajatorului un certificat electronic de incapacitate de muncă.
Pot angajatorii să afle de ce am fost în concediu medical?
Nu! Ca și în cazul „certificatul galben„, angajatorul nu află nimic despre diagnostic sau constatări cu procedura eAU. „El află doar dacă incapacitatea continuă de a munci sau o nouă incapacitate de muncă se datorează aceleiași boli”, spune Bredereck. Potrivit Asociației Naționale a Caselor Statutare de Asigurări de Sănătate (GKV), înregistrarea de date care este transmisă angajatorului nu mai conține nicio informație despre medicul curant. Potrivit lui Helge Dickau, purtător de cuvânt al Asociației Naționale a Fondurilor Statutare de Asigurări de Sănătate, angajatorii folosesc sisteme certificate pentru a accesa eAU din fondurile de asigurări de sănătate. Protecția datelor este garantată.
Sursa: FOCUS, ZiarulRomanesc.de