Zile de boală pentru angajaţi. Angajații sunt obligați să raporteze o boală angajatorului lor în timp util. În calitate de angajat, sunteți obligat față de angajator imediat orice incapacitate de muncă și durata preconizată a acesteia. Dar ce înseamnă „imediat”? Aceasta înseamnă „fără ezitare culpabilă”. Iată ce înseamnă și ce greșeli trebuie evitate cu orice preț în caz de boală.
>>> Germania: LIBER de la muncă din cauza frigului? Iată ce spune legea
Zile de boală pentru angajaţi: ce responsabilități ai
În calitate de angajat, trebuie să vă informați angajatorul cât mai curând posibil dacă te-ai îmbolnăvit. Angajatorul ar trebui „să aibă posibilitatea de a reacționa la absența de la locul de muncă în timp util, de exemplu, căutând un înlocuitor. De regulă, notificarea despre boală trebuie primită în primele ore de lucru”.
Potrivit unui raport al Deutsche Presse-Agentur (dpa), Jürgen Markowski, avocat specializat în dreptul muncii, explică că nu există un formular special de raportare a bolii. Notificarea se poate face verbal, prin telefon, mesaj text, fax sau e-mail.
Atenție: În unele companii, angajatorul emite în prealabil mesaje specifice despre modul în care trebuie comunicat concediul medical și cine, de exemplu, ar trebui informat în orice caz ca contact (direct) în cazul concediului medical.
>>> Concediu medical în Germania. Reguli pe care fiecare angajat ar trebui să le cunoască
Avertisment sau chiar concediere – în ce caz?
Neanunțarea corespunzătoare poate avea consecințe semnificative. Dacă un angajat nu se prezintă la locul de muncă fără o notificare prealabilă în caz de boală, acesta se confruntă cu un avertisment, spun experții juridici. În consecință, în cazul în care un angajat încalcă în mod repetat obligația de notificare, în cel mai rău caz, și după avertismentul corespunzător, acesta poate fi chiar concediat din motive legate de conduită.
În multe cazuri, dacă boala durează mai mult de trei zile, angajații trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă, sau pe scurt AU.
Important: Zilele calendaristice sunt folosite la calcularea termenelor scadente, nu zilele lucrătoare. Deci, dacă te îmbolnăvești înainte de weekend, trebuie să incluzi sâmbăta și duminica în program. Totuși, contractul de muncă poate prevedea că angajatorul poate solicita AU încă din prima zi de boală.
>>> Înregistrarea orelor de lucru este acum obligatorie. Angajaţii riscă chiar să fie concediaţi
Sursa: Merkur.de, ZiarulRomanesc.de