Muncă în Germania – Drepturile lucrătorilor în Germania. Legea germană a muncii definește în mod clar durata maximă de lucru săptămânală, numărul de zile de concediu anual la care are dreptul fiecare lucrător și regulile de plată a salariilor în timpul bolii. Iată câteva dintre cele mai importante reguli ale codului muncii din Germania.
Cuprins: Drepturile lucrătorilor în Germania
Drepturile lucrătorilor în Germania: salariul minim în Germania
Salariul minim german este nivelul minim admisibil al salariului stabilit legal. În Germania, salariul minim se bazează pe salariul pe oră. De la 1 ianuarie 2022, salariul minim legal în Germania este de 9,82 euro pe oră. Iar de la 1 iulie 2022, acesta va crește la 10,45 euro. Acest lucru este valabil și pentru lucrul la așa-numitul Minijob. Coaliţia de guvernare a convenit să majoreze salariul minim la 12 euro pe oră. Nu se știe încă exact când se va întâmpla acest lucru, dar conform noului proiect de legeD, majorarea urmează să intre în vigoare la 1 octombrie 2022. Mai multe detalii AICI >>> Salariul minim în Germania 2022, tot ce trebuie să ştiţi
>>> Dreptul muncii în Germania. Perioada de preaviz: de ce depinde? Ce durată are?
Drepturile lucrătorilor în Germania: Programul de lucru
40 de ore pe săptămână – normă întreagă în Germania
48 de ore pe săptămână – timpul de lucru săptămânal maxim legal
În cazuri excepționale, Codul Muncii din Germania permite 60 de ore de muncă, cu o ajustare de până la 48 de ore în decurs de 6 luni. Mai multe detalii AICI >>> Programul de lucru în Germania. Tu ştii cât trebuie să munceşti?
Munca și zilele săptămânii
Durata maximă zilnică de lucru, pauzele, munca în zilele de duminică și de sărbătorile legale și serviciul de gardă sunt reglementate de Legea privind programul de lucru din Germania.
Conform reglementărilor, timpul de lucru zilnic în Germania nu poate depăși 10 ore, iar timpul de lucru săptămânal – 60 de ore. Multe companii folosesc 8 ore de lucru de luni până joi și 7 ore vineri.
În unele industrii, timpul de lucru săptămânal este de 48 de ore, 6 zile inclusiv sâmbăta. Detalii despre orele suplimetare AICI >>> Orele suplimentare la locul de muncă în Germania. Ce drepturi ai?
Zece ore de muncă în sezon
Se întâmplă ca în sezonul de vârf sau perioadele în care firma primește un număr excepțional de mare de comenzi, timpul de lucru zilnic să fie extins la 10 ore sau 60 de ore pe săptămână. Respectă codul german, cu condiția, totuși, ca durata medie a unei zile lucrătoare într-o perioadă de referință de 6 luni sau 24 de săptămâni să fie de 8 ore.
Bine de știut: Pentru șoferi, normele europene prevalează asupra normelor naționale. Acest lucru este valabil mai ales pentru problemele legate de timpul de lucru și perioadele de odihnă.
>>> Munca în agricultură în Germania. Ce trebuie să ştii dacă vrei să lucrezi ca sezonier
Concediul de odihnă în Germania
Ca și în cazul timpului de muncă, durata concediului de odihnă plătit depinde de reglementările cuprinse în contractele colective de muncă. Cel mai adesea este de 30 de zile lucrătoare pe an.
Valoarea minimă a concediului de odihnă anual este de 24 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Citiți mai multe AICI >>> Concediu în Germania: pentru odihnă, boală, îngrijire şi maternitate. Tot ce trebuie să ştii
Concediul medical în Germania
În Germania, angajatorul trebuie anunțat imediat cu privire la incapacitatea de muncă din cauza unei boli. Concediul medical (certificat de incapacitate de muncă din cauza bolii) eliberat de un medic se eliberează, de obicei, cel târziu în a patra zi. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în condițiile legii, angajatorul poate solicita prezentarea unui certificat medical în prima zi de absență de la serviciu.
Bine de știut: Numai în circumstanțe excepționale (de exemplu, în cazul unei boli infecțioase grave) angajatorul poate fi informat despre tipul de boală de care suferă angajatul. În toate celelalte cazuri, informațiile despre boală sunt supuse confidențialității medicale. Aceasta înseamnă că atunci când scrie un concediu medical, medicul precizează doar pentru câte zile vom fi în imposibilitatea de a lucra. Dar nu dezvăluie de ce ne-am îmbolnăvit. Mai multe detalii AICI Concediul medical în Germania 2022, tot ce trebuie să ştiţi
Boală și remunerație
Potrivit reglementărilor, angajatorul este obligat să plătească salariatului 100 la sută din salariul său mediu lunar pentru primele 6 săptămâni de boală. După acest termen, angajatul trebuie să solicite indemnizația de boală de la casa de asigurări (cuantumul indemnizației de boală depinde dacă suntem asigurați la stat sau la o casă privată de asigurări de sănătate).
Important: În Germania, angajatorul poate concedia un angajat bolnav . Acest lucru este permis de lege.
Drepturile lucrătorilor în Germania: Încetarea unui contract de muncă în Germania
În companiile care angajează mai mult de zece persoane, se aplică Legea cu privire la protecția împotriva rezilierii. Aceasta protejează împotriva concedierii nejustificate a femeilor însărcinate sau a femeilor aflate în concediu de maternitate.
Dacă aveți un litigiu cu angajatorul și nu ați reușit să îl soluționați pe cale amiabilă, puteți beneficia de asistență juridică. Dacă nu aveți suficiente fonduri pentru a plăti pentru un avocat, puteți beneficia de ajutor gratuit pentru angajații ale căror drepturi de muncă au fost încălcate de către angajatori.
>>> Pierderea locului de muncă în Germania. Ce drepturi ai?
Informații detaliate despre codul muncii din Germania sunt disponibile pe site-ul web al Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)