Sari la conținut

Concediul medical în Germania 2022, tot ce trebuie să ştiţi

11/01/2022 07:14 - Actualizat în 11/01/2022 07:15
Concediul medical în Germania 2022

Concediul medical în Germania 2022. Angajaţii din Germania au dreptul la concediu medical în caz de boală, indiferent de țara de proveniență. Românii care lucreză în Germania au aceleaşi drepturi și obligații ca și cetățenii germani.

Concediul medical în Germania 2022. Când trebuie eliberat documentul

În Germania, angajatorul trebuie anunțat imediat cu privire la incapacitatea de muncă din cauza unei boli. Concediul medical (certificat de incapacitate de muncă din cauza bolii) eliberat de medic trebuie eliberat cel târziu în a patra zi de absență.

Aceasta înseamnă că o persoană care s-a îmbolnăvit luni trebuie să depună un Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (literalmente: un certificat de incapacitate de muncă) cel târziu joi. Cei care se îmbolnăvesc la mijlocul săptămânii pot oferi luni un certificat medical.

Bine de știut: Codul muncii din Germania prevede ca un angajat să depună un concediu medical cel târziu în a patra zi de absență de la serviciu. Totuși, însuși faptul că nu poate veni la muncă din cauza bolii trebuie să sesizeze angajatorul cât mai curând posibil, de preferință telefonic sau prin e-mail.

Citiţi şi: Munca în Germania în 2022: salariu minim, bonus Covid, concediu medical într-o nouă formă

Concediul medical în Germania 2022. Angajatorul nu este informat despre boală

În Germania, angajatorul nu este informat cu privire la boala angajatului. Numai în circumstanțe excepționale (de exemplu, în cazul unei boli infecțioase grave), angajatorul poate fi informat despre tipul de boală de care suferă angajatul.

În toate celelalte cazuri, informațiile despre boală sunt supuse confidențialității medicale și Legii privind dreptul la viață privată. Asta înseamnă că atunci când scrie un concediu medical, medicul precizează doar câte zile angajatul va fi în imposibilitatea de a lucra, dar nu dezvăluie boala sa.

Excepție de la regulă: Persoanele angajate în industria alimentară sunt obligate să informeze angajatorul despre tipul de boală pentru care au contractat, dacă sunt boli ale sistemului digestiv, de ex. otrăvire.

Concediul medical în Germania 2022. Şase săptămâni de plată integrală

Entgeltfortzahlung este termenul legal pentru dreptul la plată atunci când sunteţi bolnavi. Aveți dreptul la Entgeltfortzahlung (plată continuă) pentru cel puțin șase săptămâni.

Aveți dreptul la această plată, chiar dacă sunteți doar un muncitor cu normă parțială sau un mini job. Singura condiție este să fiţi deja în muncă de cel puțin patru săptămâni.

În cazul în care salariatul nu se recupereză nici după perioada de şase săptămâni se poate prelungi concediul medical.

Plata concediului medical trece în sarcina casei de asigurări de sănătate care va plati 70% din salariul brut începând cu a şaptea săptămână a concediului. La calculul plăţii salariului se ţine cont de salariul brut prevăzut în contract.

Concediul medical pentru aceaşi boală poate fi primit pentru o perioadă de maxim 1 an şi jumătate pe parcursul a trei ani.

Citiţi şi: Eşti angajat în Germania, reguli în caz de BOALĂ

Concediul medical în Germania 2022. Certificatele digitale

La 1 octombrie 2021, în Germania a intrat în vigoare o ordonanță de guvern prin care au fost introduse certificatele digitale de incapacitate de muncă (în germană: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung , pe scurt AU ).

Din acea zi, angajații pot cere un certificat medical digital și îl pot trimite direct la casa de asigurări de sănătate. Totuși, întrucât nu toate cabinetele medicale au echipamentul și software-ul corespunzător, ar trebui să întrebați medicul dacă are opțiunea transmiterii telematice a certificatului.  Perioada de tranziţie a cestei măsuri este până la 1 iulie 2022.

Datorită pandemiei şi răspândirii variantei Omicron , posibilitatea folosirii unui concediu medical săptămânal în cazul simptomelor uşoare de răceală după o consultaţie telefonică a fost prelungită în Germania până la sfârsitul lunii martie 2022 , fără a fi necesară vizitarea unui doctor. Scutirea poate fi prelungită cu încă șapte zile calendaristice.

Citiţi şi: Germania prelungește cu trei luni posibilitatea acordării concediilor medicale prin telefon

Încetarea unui contract de muncă în timpul concediului medical

Reţineţi că în Germania spre deosebire de România, concedierea pe timpul concediului medical este posibilă. Concedierea din cauza bolii este posibilă doar pentru motive temeinice, probleme medicale pe termen lung, nu doar simple răceli.

Cu toate acestea, avizul de reziliere trebuie specificat în prealabil în contract, iar angajatul trebuie să primească remunerație până la încheierea contractului.

Când nu este nevoie de concediu medical

Este adevărat că în cazul răcelii poţi sta acasă trei zile fără certificat medical? Da și nu.

În conformitate cu reglementările germane, un angajator poate constata că informațiile verbale despre o indispoziție pe termen scurt a unui angajat sunt complet suficiente pentru el, deoarece pur și simplu are încredere în el datorită unei relații de muncă pe termen lung.

În cazul noilor angajați, se poate întâmpla ca angajatorul să solicite concediu medical înainte de expirarea termenului legal de trei zile de absență de la muncă.

Bine de știut: Angajatorul din Germania poate verifica dacă angajatul simulează o boală. Inspecțiile sunt de obicei efectuate de medici care cooperează cu casele de boală.

Sunt permise cumpărăturile la un magazin din apropiere, precum și o scurtă plimbare sau o scurtă întâlnire cu prietenii. Un angajat aflat în concediu medical nu are voie să meargă în vacanță sau să petreacă într-un pub. În timp ce sunteți bolnav, nu aveți voie să vă ocupați de nicio muncă suplimentară plătită, chiar dacă urmează să fie efectuată acasă.

Sursa: Ambasada României în Republica Federală Germania