Sari la conținut

Salariul minim în Germania 2022, tot ce trebuie să ştiţi

04/01/2022 15:41 - Actualizat în 07/06/2022 15:10
salariul minim germania 2022

Salariul minim legal a fost majorat în Germania la 1 ianuarie 2022. Angajaţii plătiţi cu salariul minim vor primi 9,82 euro pe oră, faţă de 9,60 euro, cât era până anul trecut. Mai jos vă prezentăm ratele salariului minim și salariile minime în industrie în 2022.

Salariul minim în Germania în 2022

Salariul minim german (Mindestlohn) este nivelul minim admisibil al salariului stabilit legal. În Germania, salariul minim este stabilit pentru tarifele pe oră de muncă.

>>> ACORD pentru salariul minim european. „Legea va mări salariile a MILIOANE de europeni”

De la 1 ianuarie 2022, salariul minim reglementat în Germania este de 9,82 euro pe oră, iar de la 1 iulie 2022 va crește la 10,45 euro. Acest lucru este valabil și pentru lucrul la așa-numitul Minijob. În acordul de coaliție, SPD, Verzii și FDP au convenit să majoreze salariul minim la 12 euro pe oră. Cu toate acestea, nu este încă clar când va fi introdusă exact această creștere a ratei.

Vă rugăm să rețineți că în Germania, pe lângă salariul minim legal, există o serie de salarii minime din industrie cu rate mai mari.

Citiţi şi: Munca în Germania în 2022: salariu minim, bonus Covid, concediu medical într-o nouă formă

Salariul minim în Germania, informaţii generale

În Germania, un salariu minim la nivel federal a fost introdus la 1 ianuarie 2015, de guvernul condus de cancelara conservatoare Angela Merkel. Decizia a fost luată în urma presiunilor partenerilor social-democraţi din coaliţia de guvernare. 

Prevederea înlocuia practic diferite salarii negociate în diverse branşe şi stabilea la acel moment un salariu minim brut de 8,50 de euro pe oră pentru angajaţii din toată Germania. De atunci, venitul minim legal a crescut uşor.

În același timp, organizațiile comerciale au dreptul să își stabilească tarifele minime, care sunt evident mai mari.

Salariul minim în industrie

Salariile minime din industrie se aplică tuturor angajaților din industrie, inclusiv celor care nu sunt legați de un contract colectiv.

Multe industrii au salarii minime mai mari, care au fost stabilite de sindicate. De exemplu, în industria construcțiilor, salariul minim pe oră pentru un muncitor necalificat este de 12,85 euro în toate regiunile. Cu toate acestea, există diferențe în ceea ce privește salariul muncitorilor calificați: în Germania de Vest, salariul minim pe oră este deja de 15,70 euro.

Citiţi şi: Îngrijitoarele din România se tem că-și vor pierde locurile de muncă din Germania după decizia privind salariul minim

Câștiguri în Germania – informaţii utile

Câștigurile în Germania variază foarte mult. Ele nu depind doar de educație și industrie, ci adesea și de regiunea țării. În estul țării, salariile sunt mai mici decât în ​​vestul Republicii Federale Germania.

În toată țara există o obligație fie de a plăti lucrătorii în conformitate cu ratele salariului minim stabilite de guvern, fie în conformitate cu ratele de salariu minim din industrie. Excepție fac în prezent tinerii cu vârsta sub 18 ani, precum și anumite grupuri de ucenici și șomeri de lungă durată înregistrați în Germania.

Salariul minim pentru lucrătorii detașați

Salariul minim în Germania se aplică și lucrătorilor detașați. Aceasta înseamnă că, de exemplu, îngrijitoarele din România angajate de companii româneşti pentru a lucra în Germania și muncitorii românidin construcții trebuie să primească remunerație în aceleași condiții ca și angajații germani.

Citiţi şi: Salariul minim scumpeşte sparanghelul, ameninţarea producătorilor germani: «Ne mutăm în România»

Orele suplimentare, munca de sărbătorile legale, munca de noapte – cât sunt bonusurile la salariu

Conform reglementărilor germane, pe lângă salariul minim, există indemnizații pentru munca pe timp de noapte, de sărbătorile legale sau în condiții dificile. Aceste suplimente sunt după cum urmează:

  • pentru munca pe timp de noapte – 20% din tariful orar;
  • pentru munca în zilele de sărbătorile legale și duminica – 75% din tariful orar pentru munca în zilele de duminică și sărbătorile legale care se încadrează în duminica. Indemnizația pentru muncă în Duminica Paștelui, Rusaliile, 1 Mai, Crăciunul și alte sărbători care nu cad duminică este de 200% din salariul orar;
  • pentru munca în condiții dificile, care se percepe ca sumă forfetară, de ex. pentru lucru la înălțime, o indemnizație de cca. Se datorează 1,45-2 EUR.

Sursa: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)