Ziarul Românesc Spania >> Zile de muncă Spania – Ziua de lucru reprezintă acele ore pe care salariatul le dedică îndeplinirii sarcinilor pentru care a fost angajat la o firmă. Regulile sunt reglementate de Statutul Lucrătorilor, dar nu sunt la fel pentru toți muncitorii. În documentul amintit, se precizează că, în Spania, programul de lucru nu poate depăși niciodată 40 de ore pe săptămână și sunt avute în vedere multe tipuri de zile. Este important să cunoști fiecare tip de „jornada laboral„ pentru a ști ce drepturi și beneficii ai. Continuă să citești pentru a afla care sunt diferențele între ele.
►► Ai cardul EHIC pentru sănătate în Europa? Vezi ce servicii acoperă
Zile de muncă în Spania
Există 9 tipuri diferite de zile de lucru în Spania. Fiecare are propriile condiții. În primul rând, există ziua de lucru întreagă. Evident, ziua completă de lucru este cea mai răspândită. Stabilește că programul de lucru va fi de 40 de ore pe săptămână împărțit în 8 ore pe zi de luni până vineri. Dar este bine să știi că, în funcție de tipul de activitate, aceste ore pot fi distribuite inclusiv în weekend-uri, cu eventualele suplimente salariale aplicabile.
► Născut în 1959 – 2024 ar putea fi anul tău bun
Al doilea tip de zi de lucru este part-time. Este cel în care un angajat dedică 30 de ore sau mai puțin în îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajații pot ajunge la 40 de ore ca ore suplimentare. Așadar, ziua parțială de lucru este aceea în care este stipulat un anumit număr de ore de muncă pe săptămână. Acest număr de ore trebuie să fie indicat în contractul de muncă, precum și zilele în care aceste ore pot fi efectuate.
► Concediu nou pentru îngrijire: în zile calendaristice sau în zile lucrătoare?
Ziua de lucru cu program redus
Un alt tip este ziua cu program redus. De fapt, timpul de lucru poate fi redus din motive specifice, cum ar fi îngrijirea unui copil sau a adulților aflați în întreținere. Apoi, ziua de lucru care se desfășoară continuu. Orele pot fi stabilite între angajat și angajator, dar trebuie să existe întotdeauna o pauză de 15 până la 30 de minute. Ziua de lucru en horario partido – prevede o întrerupere a programului de lucru de cel puțin o oră.
► Așa va crește salariul minim în Spania în 2024
Cel mai frecvent este programul care permite să lucrezi de la 9:00 la 13:00 și de la 15:00 la 19:00, de exemplu, potrivit loonfy.com. Ziua de lucru în zilele de sărbătoare: după cum sugerează și numele, această zi de lucru este concepută pentru acei angajați care lucrează doar în sărbătorile calendaristice, precum și în weekend.
Programul de lucru de noapte
Ziua de lucru de noapte: Programul de lucru se desfășoară continuu și noaptea. Adică între orele 10 noaptea și 6 dimineața. În acest caz, pe lângă salariul stabilit, lucrătorii primesc și un spor în statul de plată. În plus, au perioade de odihnă diferite de cele ale celorlalte zile lucrătoare.
Ziua de lucru în schimburi. Munca în schimburi este înțeleasă ca cea în care programul de lucru se rotește săptămâni întregi și se efectuează continuu, fie dimineața, după-amiaza sau noaptea. Trebuie știut că niciun salariat nu poate lucra în tura de noapte mai mult de 2 săptămâni la rând.
Zile de muncă Spania: Programul de patru zile
Ultimul dintre cele 9 tipuri de zi de muncă este cel de patru zile. Este un model nou, își face tot mai mult drum atât în Spania cât și în alte țări europene. Acest tip nu a fost încă implementat, și propune să ofere mai multe zile de odihnă angajaților pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Angajații vor putea lucra timp de 4 zile și se vor bucura de trei zile libere pe săptămână.
Pentru a face acest lucru, numărul de ore lucrate poate fi redus sau programul de lucru poate fi prelungit în zilele lucrătoare. Cu alte cuvinte, angajații vor putea lucra în continuare 40 de ore, dar împărțite în 4 zile în loc de 5. Sau vor putea lucra doar 32 de ore pe săptămână, repartizate de luni până vineri.