Ziarul Românesc Spania >> Noul concediu de îngrijire care a intrat în vigoare în 2023 ar trebui luat în zile calendaristice sau lucrătoare? Noile regementări din Decretul Lege Regal 5/2023, privind noul concediu pentru creșterea copilului, a lăsat multe lacune în ceea ce privește aplicarea acestuia. Dubiul este dacă aceste concedii se referă la zile calendaristice, lucrătoare sau nelucrătoare.
► Pensia, fără secrete – Află cât primești după 36 de ani de muncă cu această formulă matematică
Este una dintre numeroasele îndoieli generate de aplicarea acestui decret, pe care încercăm să le lămurim . Care este fiferența dintre acești termeni, care uneori sunt confuzi:
- Zilele lucrătoare sunt de luni până vineri a fiecărei săptămâni – exclud sâmbăta, duminica și sărbătorile.
- Zilele nelucrătoare sunt weekend-uri și sărbători.
- Zilele lucrătoare sunt de obicei zilele în care lucrăm – există companii sau sectoare care, datorită naturii muncii lor, pot include mai multe zile, cum ar fi sâmbăta.
- Zilele calendaristice sunt 365 sau 366 de zile ale anului.
Când trebuie luate zilele de concediu?
În 2022, Curtea Supremă a stabilit că toate concediile plătite trebuie luate în zilele lucrătoare. Iar, în cazul în care evenimentul cauzator are loc într-o zi de sărbătoare sau nelucrătoare, calculul autorizațiilor va începe în prima zi lucrătoare următoare zilei în care s-a produs evenimentul cauzator (cauza) care dă dreptul respectiv.
Permisele au sens doar dacă sunt acordate într-o perioadă de timp în care există obligația de a lucra. Altfel, nu ar avea sens ca efectul său principal să fie absența de la serviciu.
>>> Asigurările Sociale avertizează: fiți atenți dacă nu doriți să vă pierdeți pensia în 2024
Instanța supremă a mai explicat: concediul plătit se solicită și se acordă pentru a beneficia de el în zilele lucrătoare, întrucât nu este necesar să se solicite în zilele de sărbătoare, deoarece nu se lucrează. Așadar, ar fi contradictoriu ca acestea să fie luate în zilele în care nu lucrează, când oamenii lipsesc de la serviciu.
Încă nu există jurisprudență cu privire la această modificare, ci mai degrabă asupra conceptului anterior al Statutului Muncitorilor. Potrivit USO, s-ar putea interpreta că concediul trebuie luat în zilele lucrătoare. Dar subiectul poate fi deschis interpretării. Motiv pentru care sindicaliștii recomandă să revendici dreptul în zilele lucrătoare.
► Acestea sunt cele 9 tipuri de zile de muncă – Descoperă acum diferențele
Concluzii
Jurisprudența e clară: concediul plătit trebuie să fie luat în zile lucrătoare și nu în zile calendaristice. Și, în consecință, nu este necesar să te bucuri de el în aceeași zi de spitalizare. Concediul pentru spitalizare al unui membru de familie trebuie socotit din prima zi lucrătoare.
Dacă internarea are loc într-o sâmbătă concediul va începe în această zi, luni, și nu sâmbătă. Mai mult, un lucrător nu este obligat să ia concediu imediat. În cazul unei spitalizări prelungite a unui membru al familiei, se pot lua pe toată durata spitalizării.