20 de ani de muncă în Germania, dar pe salariul minim – o realitate care îi pune pe mulți pe gânduri atunci când vine vorba despre viitor. Pentru numeroși polonezi plecați în căutarea unei vieți mai stabile și a unor venituri mai bune, întrebările legate de pensie apar tot mai des odată cu trecerea anilor. Deși sistemul de pensii din Germania este considerat unul dintre cele mai clare și bine reglementate din Europa, regulile lui pot deveni surprinzătoare pentru cei care nu au acumulat un stagiu complet de cotizare. În acest context, una dintre cele mai frecvente întrebări rămâne: la ce pensie te poți aștepta după aproximativ două decenii de muncă, mai ales dacă ai câștigat în tot acest timp doar salariul minim?
Cum funcționează sistemul de pensii din Germania
În Germania, cuantumurile pensiilor nu sunt fixe și nu se bazează exclusiv pe vechimea în muncă. Punctele de pensie (Entgeltpunkte) joacă un rol esențial. Fiecare an de muncă care aduce salariul mediu din țară aduce un punct. Dacă cineva câștigă mai puțin, primește proporțional mai puține puncte. Câștigurile mai mari, pe de altă parte, înseamnă mai multe puncte.
La calcularea beneficiului se iau în considerare următoarele:
- numărul de puncte acumulate,
- valoarea curentă a punctului de pensie,
- momentul pensionării,
- tip de beneficiu.
20 de ani de muncă în Germania cu salariul minim. Care va fi pensia?
Să presupunem un scenariu simplu: 20 de ani de muncă și câștiguri apropiate sau sub media națională. În acest caz, acumularea anuală de puncte este mai mică de 1, ceea ce înseamnă că, după 20 de ani, ați putea acumula aproximativ 20 de puncte de pensie (pe scurt, pe baza câștigurilor medii).
La valoarea actuală a punctelor de pensie din Germania (aproximativ 40,79 de euro), calculul este următorul: 20 de puncte × 40,79 de euro = aproximativ 815,80 de euro brut pe lună. Totuși, aceasta nu este o sumă netă. Următoarele deduceri pot fi efectuate din prestație:
- contribuțiile la asigurările de sănătate,
- contribuții de îngrijire,
- în unele cazuri, impozit.
Prin urmare, plata reală este mai mică. Citiți și: Pensia românilor din diaspora: poți cumpăra ani de vechime pentru a ieși mai devreme la pensie?
Sunt suficienți 20 de ani de muncă pentru a primi o pensie?
Da, dar cu limitări. În Germania, perioada minimă de cotizare necesară pentru a obține o pensie este de cinci ani. Cu toate acestea, 20 de ani de muncă nu oferă acces la o pensie completă și nu îndeplinesc condițiile pentru unele beneficii „complete” (de exemplu, 35 de ani de asigurare), potrivit Merkur.
Pensia finală depinde de mai mulți factori cheie: câștigurile dumneavoastră în timp ce lucrați, numărul de ani lucrați, momentul pensionării (pensionarea anticipată vă reduce pensia) și economiile suplimentare (de exemplu, scheme de pensii private sau ale companiilor).
În Germania, mulți oameni beneficiază și de forme suplimentare de securitate, cum ar fi planurile private de pensii, care le cresc semnificativ venitul lunar la bătrânețe.