Pentru milioane de angajați din Germania, munca ar putea deveni în curând mai avantajoasă din punct de vedere financiar. Guvernul condus de Friedrich Merz pregătește o modificare fiscală care promite să lase mai mulți bani în buzunarele celor care lucrează peste norma obișnuită. Autoritățile susțin că măsura are rolul de a încuraja activitatea profesională și de a recompensa efortul suplimentar. Iată, concret, despre ce este vorba.
Lucrătorii din Germania vor beneficia
În prezent, mulți angajați din Germania efectuează în mod regulat ore suplimentare. Unii sunt plătiți pentru timpul lucrat în plus, în timp ce alții primesc zile libere compensatorii. Noua inițiativă a coaliției CDU/CSU și SPD urmărește să facă orele suplimentare mai atractive din punct de vedere financiar.
Potrivit acordului de coaliție, sporurile acordate pentru munca desfășurată peste programul normal ar urma să beneficieze de facilități fiscale. Totuși, acest lucru nu înseamnă că întregul venit obținut din orele suplimentare va fi scutit de taxe. Facilitatea fiscală ar urma să se aplice exclusiv sporului acordat pentru orele suplimentare, nu și salariului corespunzător orelor efectiv lucrate. În plus, scutirea ar fi limitată la sporuri de maximum 25% din salariul de bază.
Proiectul este destinat în principal angajaților cu normă întreagă. Pentru salariații acoperiți de contracte colective de muncă, pragul ar fi stabilit la 34 de ore pe săptămână, iar pentru ceilalți la 40 de ore săptămânal. Acest lucru înseamnă că persoanele care lucrează cu program parțial ar putea să nu simtă efectele noilor reglementări.
Citiți și: Germania atrage tot mai multă forță de muncă din afara UE: de unde vin cei mai mulți lucrători
Proiectul nu a fost încă adoptat
Planul legislativ a fost prezentat încă din toamna anului 2025. La acel moment, autoritățile estimau că noile reguli vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2026. La data de 19 iunie 2026 însă, măsura nu fusese încă adoptată definitiv. Guvernul lui Friedrich Merz a reafirmat în repetate rânduri că dorește implementarea acesteia, însă detaliile finale sunt încă analizate în procesul legislativ. În prezent, de scutiri fiscale beneficiază doar sporurile pentru munca desfășurată duminica, în zilele de sărbătoare legală și în timpul nopții.
Vor simți angajații diferența în salariu?
Potrivit Institutului pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Profesiilor (IAB), un angajat din Germania efectuează în medie 28,2 ore suplimentare pe an. Dintre acestea, doar 13,1 ore sunt remunerate, în timp ce 15,1 ore rămân neplătite. Un exemplu concret arată însă că efectul financiar al scutirii fiscale propuse ar putea fi limitat. Un salariat cu un venit brut lunar de 3.000 de euro și aproximativ 13 ore suplimentare plătite anual ar obține, în urma aplicării noilor reguli, un câștig net suplimentar de aproximativ 30 de euro pe an.
Măsura este criticată și din cauza categoriei restrânse de persoane care ar putea beneficia de ea. Facilitatea fiscală ar urma să se aplice doar orelor suplimentare efectuate de angajații cu normă întreagă, ceea ce înseamnă că lucrătorii part-time, care reprezentau aproape 30% din totalul forței de muncă în Germania în 2024, ar rămâne în mare parte în afara acestui program.
Impactul este și mai pronunțat în cazul femeilor. Datele Oficiului Federal de Statistică arată că aproape una din două femei angajate lucrează cu program redus, în timp ce în rândul bărbaților ponderea celor care lucrează part-time este de doar 12%,relatează Future Zone.
Și sindicatul ver.di privește cu scepticism beneficiile reale ale proiectului. Potrivit organizației, doar aproximativ 1,4% dintre angajații care plătesc contribuții sociale primesc în mod regulat sporuri impozabile pentru ore suplimentare. Pentru această categorie restrânsă, avantajul financiar estimat s-ar ridica la doar aproximativ 31 de cenți pe lună. Un alt motiv pentru care efectele măsurii ar putea fi limitate este faptul că, în multe domenii de activitate, orele suplimentare nu sunt compensate prin bani, ci prin acordarea de timp liber.