Flexibilitatea la locul de muncă este importantă, dar și regulile privind programul de muncă trebuie respectate. După încheierea programului zilnic de lucru, salariatului trebuie să i se acorde o perioadă de odihnă neîntreruptă de mai multe ore. Vă spunem în continuare ce trebuie să știe toți angajații cu privire la timpul zilnic de odihnă. Angajatorul vostru îl respectă? (Continuați să citiți după fotografie)
► 11 schimbări în Germania în noiembrie 2023, cu impact major și în viața românilor
Cât timp de odihnă trebuie să existe între două zile lucrătoare?
Trebuie să existe cel puțin 11 ore de odihnă neîntreruptă între sfârșitul unui timp de lucru zilnic și începerea unui nou timp de lucru zilnic, conform legilor germane privind munca. Cu excepția muncii în ture, aceasta înseamnă: Există 11 ore de odihnă între terminarea lucrului seara și începerea lucrului dimineața. Concret: dacă programul de lucru al angajatului se termină la ora 20:00, acesta nu poate începe munca a doua zi mai devreme de ora 7:00.
Dacă munca este reluată în această perioadă de odihnă (de exemplu, prin efectuarea de apeluri telefonice, trimiterea de e-mailuri etc.), perioada de odihnă de 11 ore este reluată de la început. Citiți mai mult ► O astfel de pensie este primită de o persoană care a lucrat doar 5 ani
Timpul zilnic de odihnă pentru angajați: există și excepții
Sunt posibile excepții pentru anumite industrii din cauza legii. Ele pot fi definite printr-un contract colectiv, de către legislativ sau de către autoritatea de supraveghere. Citiți mai mult ► Vești bune pentru părinți! Schimbări importante privind concediul pentru îngrijirea copiilor bolnavi
Următoarele industrii au dreptul să reducă perioada de odihnă cu până la o oră dacă orice reducere este compensată printr-o prelungire a unei alte perioade de odihnă la cel puțin 12 ore în decurs de patru săptămâni(§ 5 (2) ArbZG):
- Spitale
- Facilități pentru tratamentul, îngrijirea și sprijinirea oamenilor
- Servicii de transport
- Radiodifuziune
- Agricultură și creșterea animalelor
De reținut: Tinerii au dreptul la cel puțin douăsprezece ore de timp liber între încheierea muncii și începerea lucrului, informează portalul Haufe. Dacă angajații lucrează într-o duminică sau într-o zi de sărbătoare legală, aceștia au dreptul la o zi de muncă complet gratuită în compensație, în care nu trebuie să lucreze.