Creșterea salariului minim în Germania în 2025: În octombrie 2022, salariul minim legal (Mindestlohn) a fost majorat în Germania la 12 euro pe oră. De la începutul anului a ajuns la 12,41 euro, sumă sub care angajatorii nu au voie să coboare sub nicio formă. Sindicatul Ver.di și Verzii din Bundestag cer acum o creștere a salariului minim legal la 15 euro pe oră. Deocamdată există doar o recomandare pentru mărire în 2025. Iată la cât ar trebui să ajungă salariul minim în Germania. (Continuă după fotografie)
Creșterea salariului minim în Germania: la cât va ajunge în 2025
Comisia pentru Salariul Minim, formată din reprezentanți ai angajatorilor și ai sindicatelor, a recomandat creșterea salariului de la 12,41 de euro la 12,82 de euro pentru anul 2025. Pentru lucrătorii cu normă întreagă, aceasta înseamnă o creștere a venitului lunar la aproximativ 2.200 de euro brut. În prezent, în 2024, salariul minim este de 2.151 de euro brut pe lună. De remarcat, totuși, după deducerea contribuțiilor la asigurările sociale și a impozitelor, angajații primesc în mână cu cel puțin 500 de euro mai puțin. (Continuă după fotografie)
Salariul minim în Germania comparativ cu UE
Din cele 27 de state membre ale Uniunii Europene, 22 au un salariu minim legal. Diferențele de câștig între țările mai bogate și cele mai sărace din UE sunt însă uriașe. Germania, alături de Luxemburg, Țările de Jos și Irlanda, se numără printre țările care oferă cele mai mari salarii minime. În toate cele patru țări, acesta este de peste 2.100 de euro. Potrivit datelor Eurostat din ianuarie 2024, cel mai mic salariu minim lunar este în Bulgaria, unde este doar de la 477 de euro pe lună. În România, salariului minim brut este de 3.300 lei/lună, adică aproximativ 660 euro/lună. (Continuă mai jos) Citiți și ► Mai merită să muncești cu normă întreagă în Germania? ”Din 2.000 de euro brut, rămâi cu 32 de euro net”
Creșterea salariului minim în industrie în Germania
În Germania, există și salarii minime din industrie, care sunt negociate de sindicate și angajatori. Acestea se aplică tuturor companiilor și întreprinderilor dintr-o anumită industrie, chiar dacă nu sunt obligate prin contracte colective. Toți lucrătorii din această industrie au dreptul la remunerație în conformitate cu salariul minim stabilit. Acest lucru este important deoarece salariul minim din industrie este de obicei mai mare decât salariul minim legal. De exemplu, din mai 2024, a crescut salariul minim pentru unii angajați ► Creșterea salariului minim în Germania în mai: chiar și angajații necalificați vor câștiga 2.500 de euro