Ştiri Germania – Creşte contribuția la asigurarea de îngrijire. Din luna iulie milioane de angajaţi din Germania vor primi mai puţini bani. Contribuția la asigurarea de îngrijire de lungă durată va crește. Adică, mai puțin salariu net în cont. Am calculat cât înseamnă această majorare pentru angajaţi. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Aceste bancnote EURO nu pot fi acceptate. Nu pot fi folosite la plăți și nici schimbate
Din iulie creşte contribuția la asigurarea de îngrijire
Din ce în ce mai mulți oameni au nevoie de îngrijire în Germania. Şi asta costă bani. Prin urmare, guvernul geman a decis să mărească contribuțiile la asigurarea de îngrijire pe termen lung. Acest lucru este valabil pentru toată lumea. Dar persoanelor fără copii li se cere să plătească mai mult decât părinților. Suplimentul crește la 0,6 la sută, iar anterior suprataxa fără copii era de 0,35 la sută. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Dispare cardul de securitate socială! Cum aplicaţi pentru noul document
Contribuţii pentru un salariu de 2.000 de euro brut
- Angajaţi cu copil: Câștigaţi 2.000 de euro brut pe lună și aveţi un copil. În prezent plătiți 30,50 euro pe lună pentru asigurarea de îngrijire pe termen lung. Din iulie va fi 34 de euro, procentul va crește la 1,7. De altfel, și angajatorul plătește exact aceeași sumă.
- Angajat fără copil: Anterior, suprataxa pentru persoanele fără copii era de 0,35 la sută, acum crește la 0,6 la sută. Cei 37,50 euro anteriori devin acum 46 euro. Adică 2,3 la sută și în acest caz mai mult decât ceea ce plăteşte angajatorul (1,7 la sută).
>>> Cele mai bine plătite locuri de muncă din Germania: iată cum să îți atragi norocul în afara țării
Contribuţii pentru un salariu de 3.000 de euro brut
- Angajaţi cu copil: Câștigaţi 3.000 de euro brut pe lună și aveţii un copil. În prezent, plătiți 45,75 euro pe lună pentru asigurarea de îngrijire pe termen lung. Din iulie va fi 51 de euro.
- Angajat fără copil: Cei 56,25 de euro anteriori sunt acum 69 de euro.
Cu cât o familie are mai mulți copii, cu atât este mai mică proporția plătită de angajat și cu atât angajatorul își asumă mai mult. Iată cât trebuie plătit în funcţie de numărul de copii:
- fără copii: 4% (ponderea angajatului: 2,3%)
- cu 1 copil: 3,4% (ponderea angajatului: 1,7%)
- cu 2 copii: 3,15% (ponderea angajatului: 1,45%)
- cu 3 copii: 2,9% (ponderea angajatului: 1,2%)
- cu 4 copii: 2,65% (ponderea angajatului: 0,95%)
- cu 5 sau mai mulți copii: 2,4% (ponderea angajatului: 0,7%)
Citește și: >>>Renovare obligatorie a casei și apartamentului. Amenzi de până la 50.000 de EURO. Acesta este efectul noii directive UE
Sursa: RTL.de, ZiarulRomanesc.de