Majorarea salariului minim în Germania la 12 euro pe oră din octombrie înseamnă o creștere salarială pentru mai mult de şase milioane de persoane şi nu ar trebui să ducă la concedieri, contrar criticilor, a declarat vineri ministrul Muncii, Hubertus Heil, transmite Reuters.
În prezent, salariul minim în Germania este de 9,82 euro pe oră, urmând să ajungă la 10,45 euro pe oră din iulie şi la 12 euro pe oră din octombrie.
Creşterea salariului minim a fost una din promisiunile electorale cheie ale cancelarului Olaf Scholz şi ale SPD.
Munca în Germania în 2022: salariu minim, bonus Covid, concediu medical într-o nouă formă
„Salariul minim consolidează puterea de cumpărare iar pe termen lung economia germană va deveni mai productivă. Aceasta înseamnă că nu vom avea concedieri masive. Aceste scenarii apocaliptice existau deja când a fost introdus salariul minim. Vom avea salarii mai decente în Germania şi o creştere a puterii de cumpărare”, a declarat Heil.
Majorarea îi va costa pe angajatori 1,63 miliarde de euro în perioada octombrie-decembrie. De ea ar trebui să beneficieze în special angajaţii din estul Germaniei şi femeile care lucrează în servicii.
Acesta a confirmat că a trimis vineri proiectul de lege membrilor Guvernului.
Majorarea salariului minim în Germania, de la 1 octombrie
„În februarie vom discuta probabil în cabinet despre această lege. Apoi vom merge în Parlament, astfel încât de la 1 octombrie salariul minim în Germania să fie majorat la 12 euro pe oră”, a afirmat Heil.
În 2014, coaliţia guvernamentală condusă de Angela Merkel a votat o lege, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, privind introducerea salariului minim de 8,50 euro pe oră şi de care urmau să beneficieze 15% din angajaţii din Germania, care până atunci primeau un salariu mai mic.
În 2017, salariul minim în Germania a fost majorat până la 8,84 euro, iar în ianuarie 2019 la 9,19 euro. În prezent, salariul minim în cea mai mare economie europeană se situează la 9,82 euro pe oră.
Creşte salariul net în Germania în 2022: cine beneficiază de mărire
Introducerea salariului minim în Germania a condus la creşterea productivităţii muncii, stimulându-i pe salariaţi să schimbe compania.
După introducerea unui salariu minim, anumiţi angajaţi cu salarii scăzute au migrat spre companii mai mari care ofereau locuri de muncă în regim full time şi mai bine calificate, precum şi o recompensă salarială mai mare pentru aceeaşi muncă, au observat cercetătorii de la University College London (UCL) şi Institutul german pentru piaţa muncii (IAB).
Majorarea salariilor şi nivelul scăzut record al şomajului au sprijinit în ultimii ani expansiunea economiei germane, care în mod tradiţional este dependentă de exporturi. (Agerpres)