Home » VIAȚA ÎN GERMANIA » Munca în Germania în 2022: salariu minim, bonus Covid, concediu medical într-o nouă formă

Munca în Germania în 2022: salariu minim, bonus Covid, concediu medical într-o nouă formă


Munca în Germania în 2022: De la 1 ianuarie au intrat în vigoare modificări care vor afecta viața tuturor celor care lucrează în această țară. Multe dintre ele vor avea, de asemenea, impact asupra vieții românilor care locuiesc în Germania.

A crescut salariul minim

Salariul minim Mindestlohn german este – nivelul minim admisibil al salariului stabilit legal.

De la 1 ianuarie 2022, salariul minim în Germania a crescut de la 9,60 la 9,82 euro pe oră. După cum a anunțat noul guvern, această rată va fi majorată suplimentar în curând. Potrivit prevederii din acordul de coaliție, salariul minim urmează să crească la 12 euro pe oră în acest an. Aceasta înseamnă că salariul de bază lunar din Germania se va ridica în curând la 1.980 euro și va fi unul dintre cele mai mari din Europa.

Citiţi şi: Germania: Salarii, chirii, pensii, prețul energiei. Ce schimbări introduce noul guvern

Bonus Covid în Germania în 2022

Munca în Germania și bonusul Covid: Până la 31 martie 2022, unii lucrători din Germania vor primi un „bonus Covid”, neimpozitat, de până la 1.500 euro. Acest lucru se aplică și celor angajați pe baza Minijob.

Acest bonus va fi acordat, printre alții, profesioniștilor din domeniul sănătății, sectorului de îngrijire și angajaților din sectorul public.

Citiţi şi: Corona-bonus 2022 în Germania: Cine va primi bonusul Covid?

Minijob în 2022 – schimbări importante

Datorită creșterii salariului minim orar, numărul de ore de lucru al persoanelor angajate la Minijob a scăzut. Potrivit reglementărilor, persoanele angajate pe așa-numitele mini-job-uri pot câștiga maxim 450 de euro pe lună.

De la 1 ianuarie 2022, după înregistrarea unui salariat, angajat ca Minijob, angajatorii vor primi feedback de la biroul de muncă. Ei vor afla dacă angajatul a început deja munca pe termen scurt în același an calendaristic. Aceste perioade de preangajare sunt importante pentru angajatori, deoarece angajarea pe termen scurt poate fi de maximum 3 luni sau 70 de zile lucrătoare pe an.

Citiţi şi: Minijob cu minisalariu, câștig de maxim 450 de euro pe lună, dar mai mult timp liber pentru familie

Concediul medical în Germania

Munca în Germania în 2022: De la 1 iulie, se vor aplica declarațiile digitale de incapacitate de muncă (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, prescurtat AU). Până atunci, va exista o perioadă de tranziție în care certificatele medicale pe hârtie vor fi în continuare acceptate.

Important: În prezent, fiecare angajat are în continuare obligația de a furniza în mod independent angajatorului său un certificat de incapacitate de muncă .

Citiţi şi: Asistente medicale plecate „în concediu” la muncă în Germania, plătite în continuare și în România

Salariu mai mare pentru ucenici (contracte Ausbildung)

De la începutul noului an, salariul minim legal pentru ucenicii sub Ausbildung a crescut de la 550 de euro la 585 de euro brut pe lună. Acest tarif se aplică pentru primul an de ucenicie. În al doilea an de pregătire, stagiarii primesc mai mulți bani: atunci salariul minim crește cu 18 la sută. În al treilea an de pregătire crește cu 35%, iar în al patrulea an cu 40%.

Sursa: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) Arbeitsagentur.de, PoliskiObserwator.de


Puteţi urmări alte știri din Germania şi pe Google News!