Mulți români care au lucrat ani buni în Germania trăiesc cu convingerea că timpul petrecut „dincolo” le va garanta o pensie decentă. Realitatea lovește însă brutal, abia la final de drum. Pentru unii, după două decenii de muncă legală, pensia ajunge la o sumă care abia trece de pragul simbolic al supraviețuirii. Sistemul german de pensii funcționează după reguli stricte și reci, în care anii de muncă nu sunt suficienți. Nu există o pensie minimă garantată la atingerea vârstei de pensionare, iar suma finală depinde exclusiv de punctele de pensie acumulate de-a lungul vieții profesionale.
De ce anii nu sunt suficienți
Sistemul german se bazează pe principiul perioadelor minime de asigurare sau Wartezeit. Pentru a fi eligibil pentru o pensie legală, trebuie să aveți cel puțin cinci ani de contribuții. Această cerință se aplică atât cetățenilor germani, cât și lucrătorilor străini, inclusiv românilor. Punctele de pensie reprezintă baza de calcul a prestațiilor de pensie. Începând cu 1 iulie 2025, un punct valorează 40,79 de euro pe lună și se câștigă pe baza unui salariu anual egal cu media națională. Salariul mediu utilizat ca referință pentru punctele de pensie din perioada 1 iulie 2025 – 30 iunie 2026 este de 50.493de euro brut pe an.
Cu toate acestea, majoritatea românilor lucrează:
– la rate mici
– cu jumătate de normă,
– în sectoarele cu cele mai mici salarii.
Asta înseamnă că ei câștigă semnificativ mai puțin în fiecare an. În loc să câștige 1 punct de pensie, ei câștigă doar aproximativ 0,5 puncte pe an.
Pensie după 20 de ani de muncă în Germania. Cât înseamnă concret
Persoană cu punctaj integral (20 de puncte).
20 × 40,79 de euro = 815,80 de euro brut pe lună.
După contribuțiile la asigurarea de sănătate și impozite, aceasta se ridică de obicei la aproximativ 720–760 de euro net (în funcție de fondul de asigurări de sănătate și de situația fiscală).
O persoană cu jumătate din puncte (10 puncte)
10 × 40,79 de euro = 407,90 de euro brut
După deduceri, au mai rămas aproximativ 350–380 de euro net, iar acesta este exact scenariul care se aplică unui număr mare de români care lucrează în Germania.
Citiți și: Acesta a fost votat drept cel mai bun loc din Europa pentru a te pensiona. Călduros, accesibil și liniștit pe tot parcursul anului
Mitul „pensiei complete” după 20 de ani
Mulți români cred că, din moment ce au lucrat în Germania timp de 20 de ani și au atins vârsta de pensionare, ar trebui să primească o pensie mare sau „completă”. Aceasta este o presupunere falsă. Sistemul german nu recunoaște conceptul de pensie completă pentru un anumit număr de ani de serviciu. Eligibilitatea pentru beneficiu se obține după doar cinci ani de contribuții, dar cuantumul acestuia depinde exclusiv de numărul de puncte de pensie acumulate.
Pentru a ajunge la un nivel de pensie apropiat de cel al unui german mediu, este nevoie, de regulă, de 40–45 de ani de contribuții și de venituri apropiate de salariul mediu. Chiar și munca full-time, timp de 20 de ani, nu poate produce mai mult de jumătate din capitalul de pensie considerat „normal”. Situația este și mai dificilă pentru românii care au ajuns în Germania la 40 sau 50 de ani. După două decenii de muncă, ating vârsta de pensionare, însă sistemul ia în calcul doar anii efectivi de contribuții, fără nicio formă de compensare.