Modificări ale contractelor de muncă în Germania din august. Fiecare angajat trebuie să știe despre asta!

Muncă în Germania – Modificări ale contractelor de muncă în Germania din august 2022. Contractele de muncă vor conţine mai multe detalii.

Pentru a proteja mai bine oamenii care lucrează în Germania și pentru a oferi mai multă transparență și claritate, o nouă lege va cere în curând angajatorilor să furnizeze mai multe informații în contractele de muncă decât era necesar anterior. Deși noua reglementare se aplică doar noilor contracte încheiate după 1 august 2022, vor beneficia și persoanele cu contracte existente. 

Contracte de muncă în Germania, informaţii generale

Angajatorii și companiile internaționale din Germania au diverse obligații atunci când vine vorba de a oferi lucrătorilor informații și documente despre locurile de muncă ale acestora. Acestea sunt reglementate în așa-numitul Act Proof (Nachweisgesetz sau NachwG). De la 1 august 2022, NachwG este modificat și extins pentru a implementa o nouă directivă UE, ceea ce înseamnă că contractele de muncă vor arăta puțin diferit în viitor.

>>> Români exploataţi în Germania, protest la înălţine. Nu şi-au primit salariile de luni de zile şi ameninţă cu greva foamei

Până în prezent, contractele de muncă trebuiau să includă următoarele puncte:

• Numele și adresa părților contractante;
• Data începerii angajării;
• Durata angajării (în cazul unui contract pe durată determinată);
• Locul muncii;
• Titlul sau descrierea postului;
• Salariu;
• Timpul de lucru;
• Concediu de odihnă;
• Perioada de preaviz;
• Referiri la contractele colective aplicabile.

Mai multe detalii AICI >>> Germania: Contractul de muncă. La ce să fii atent înainte de a SEMNA

Modificări ale contractelor de muncă în Germania din august 2022

Pe lângă punctele de mai sus, angajatorii trebuie , începând cu 1 august 2022 , să furnizeze și următoarele informații:

• Dacă este convenit, durata perioadei de probă;
• Data și modalitatea de încetare a raporturilor de muncă;
• Cuantumul remunerației și componentele acesteia: remunerația pentru orele suplimentare, indemnizațiile, bonusurile și indemnizațiile speciale și alte componente ale remunerației, fiecare dintre acestea trebuie specificată separat, data plății lor și tipul plății;
• Orele de lucru, pauzele și perioadele de odihnă și, în cazul muncii în ture convenite, un sistem de ture;
• Orice calificări de formare oferite de angajator;
• Locul sau locurile de muncă;
• În cazul în care contractele colective se aplică raportului de muncă, angajatorul trebuie să confirme acest lucru în scris;

• Dacă angajatorul oferă o pensie de companie, numele și adresa furnizorului de pensie;
• Procedura care trebuie urmată de angajator și angajat la încetarea raporturilor de muncă.

>>> Numărul muncitorilor din afara UE care vin în Germania s-a TRIPLAT. A crescut şi migraţia din ţările UE. Românii, pe locul DOI

Vor beneficia și angajații actuali

Modificarea legii nu se aplică contractelor existente, ci doar celor noi, încheiate după 1 august 2022. Cu toate acestea, cei angajați înainte de intrarea în vigoare a actului pot cere angajatorului să furnizeze în scris termeni și condiții care conturează angajarea (angajatorul are o perioadă de la 7 zile la 1 lună).

S-ar putea să cunoașteți deja multe dintre informațiile de mai sus, mai ales dacă lucrați pentru companie de mult timp, dar poate fi util să le aveți oficial în scris. De exemplu, în cazul unei dispute cu angajatorul.

>>> Rareș Bogdan anunță o modificare importantă pentru românii din diaspora

Sursa: Focus.de, ZirulRomanesc.de

Continuați să citiți în Ziarul Românesc