Germania: Contractul de muncă. La ce să fii atent înainte de a SEMNA

Germania Contractul de muncă

Muncă în Germania – Contractul de muncă (Arbeitsvertrag). Înainte de a putea începe să lucrezi în Germania, va trebui să treci printr-un contract de muncă cu noul tău angajator pentru a confirma detaliile postului tău. Citiți cu atenție contractul înainte de a-l semna. Dacă nu intelegeţi ceva, întrebaţi. Asigurați-vă că toate informațiile sunt corecte. 

Ce trebuie să conţină un contract de muncă? La ce ar trebui să fii atent înainte de a semna? Iată ce trebuie să ştii.

Contractul de muncă în Germania, informaţii generale

Potrivit dreptului muncii german, un contract de muncă este un contract de drept privat între doi parteneri contractuali pentru a stabili un raport de muncă . Cei doi parteneri contractuali se numesc angajator si angajat.

În legislaţie nu există cerințe formale pentru contractele de muncă permanente. Prin urmare, un contract de muncă poate fi încheiat verbal, în scris sau printr-o conduită concludentă. Cu toate acestea, angajatorul este obligat din punct de vedere legal să furnizeze angajatului un document scris în termen de patru săptămâni care rezumă condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Limba contractului poate fi aleasă liber, dar este necesară cel mai târziu o traducere în limba germană în cazul oricăror litigii juridice.

>>> Concediu în Germania: pentru odihnă, boală, îngrijire şi maternitate. Tot ce trebuie să ştii

Verificarea și semnarea contractului de muncă

Odată ce ați acceptat noul loc de muncă, angajatorul vă va prezenta un contract de muncă care acoperă toate detaliile postului Nu trebuie să semnați acest lucru imediat. De obicei, puteți să-l luați și să îl verificați, pentru a vă asigura că înțelegeți și că sunteți mulțumit de toate elementele.

Dacă există ceva ce nu înțelegeți sau de care sunteți nemulțumit, este înțelept să le discutați cu compania înainte de a semna ceva. Dreptul muncii în Germania poate fi complicat, așa că poate doriți să consultați și un avocat pentru sfaturi.

>>> Germania: Pauzele de fumat în timpul serviciului sunt ilegale

Lista de verificare a contractului de muncă din Germania

Contractul de muncă va detalia diferite aspecte ale angajării. Verificați-l cu atenție pentru a vă asigura că nu există surprize. Iată o scurtă listă de verificare a conținutului cuprins în contractul de muncă:

  1. Numele și adresa angajatului și angajatorului
  2. Începutul și durata raportului de muncă
  3. Locul unde îţi vei desfăşura activitatea
  4. Tip de activitate (scurtă caracterizare)
  5. Plata: suma, beneficii (printre altele, indemnizații, bonusuri, plăți speciale) și data scadenței
  6. Acordul privind programul de lucru
  7. Durata concediului de odihnă pe an
  8. Perioada de preaviz
  9. Posibile referiri la contracte colective (contracte colective, contracte de servicii sau de companie)

Un contract de muncă ar mai putea conţine, de asemenea:

  • Formulări pentru angajare permanentă și/sau pentru o perioadă de probă
  • Reguli privind orele suplimentare
  • Continuarea plății veniturilor în caz de boală
  • Termene privind certificatul de incapacitate de muncă
  • Obligații de confidențialitate
  • Afișarea activităților secundare
  • Penalizări
  • Acorduri suplimentare și informații privind modificările la contractul de muncă
  • Dreptul de revocare pentru plăți suplimentare

Tipuri de contracte de muncă în Germania

Există mai multe tipuri diferite de contracte de muncă în Germania. Contractele permanente de muncă sunt de departe cele mai comune.

Contract de muncă permanent

Un contract permanent este pe o perioadă nedeterminată. Acesta va conține, de obicei, o perioadă de probă de șase luni, după care contractul poate fi reziliat numai dacă vă dați demisia sau dacă angajatorul găsește temeiuri legale pentru a vă concedia (există linii directoare stricte care reglementează acest lucru). Mai multe detalii AICI >>> Pierderea locului de muncă în Germania. Ce drepturi ai?

Contract de muncă pe durată determinată

Contractele de muncă pe durată determinată sunt valabile pentru o anumită perioadă de timp. Acestea pot fi reînnoite odată ce acest termen a trecut, dar angajatorul nu este obligat să facă acest lucru. Un contract pe durată determinată poate fi reînnoit de maximum trei ori, cu condiția ca durata totală a angajării să nu depășească doi ani.

Dacă ai început propria afacere și ai funcționat mai puțin de patru ani, poți folosi contracte pe durată determinată de până la patru ani.

Contract cu o agenție de recrutare

Cu acest tip de contract, sunteți angajat de către agenția de recrutare mai degrabă decât direct de către angajator. Prin urmare, agenția este responsabilă pentru plata salariului. Contractele temporare de acest tip pot fi doar pe o perioadă de maximum 18 luni, şi aveți dreptul la aceleași remunerații și beneficii ca și angajații permanenți ai companiei client.

>>> Te interesează să lucrezi ca sezonier în Germania în 2022? Tot ce trebuie să ştii

Mini contract de muncă – Minijobs

Mini jobs sunt o formă de angajare marginală în Germania. Un mini job descrie un contract de muncă în care angajatul câștigă nu mai mult de 450 de euro pe lună sau lucrează mai puțin de trei luni sau 70 de zile pe an. Mini-lucurile pot fi luate alături de locul de muncă principal ca supliment la salariu sau ca formă principală de venit.

Dacă aveți un mini loc de muncă, nu sunteți obligat să plătiți impozit pe venit sau contribuții la asigurările sociale, dar aveți aceleași drepturi de muncă ca și angajații permanenți, cum ar fi indemnizația de boală și plata de concediu. Mai multe detalii AICI >>> Minijob în Germania 2022, reguli noi

Contracte de liber profesionist

Dacă sunteți liber profesionist, de obicei veți întocmi un contract cu toți clienții pe care ţi aveţi pentru a vă defini relațiile de lucru. În Germania există două tipuri de contracte de muncă independente:

Contract de servicii

Prin semnarea unui contract de servicii, un liber profesionist își pune serviciile la dispoziția clientului în schimbul unei remunerații. Contractul va detalia, de obicei, orice obligații specifice, durata acordului și condițiile pentru rezilierea contractului.

Contract pentru lucrări (specifice)

Un contract de muncă diferă de un contract de servicii în principal prin faptul că se referă la o anumită lucrare, mai degrabă decât o perioadă de timp. Liberul profesionist se va angaja să producă sau să repare ceva, în schimbul unei taxe unice. Serviciul este de obicei furnizat o singură dată.

>>> VIDEO Scene incredibile cu un fermier neamț care reacționează violent față de lucrătorii români. ”De ce nu respecți contractul?”

Sursa: Arbeitsrechte.de, ZiarulRomanesc.de

Gabriela Iordan