Încetarea contractului de muncă în Germania în 2024: Vreți să vă dați demisia sau tocmai ați fost concediați? Atunci ar trebui să fiți foarte atenți acum. Încetarea contractului de muncă înseamnă o schimbare majoră pentru angajat – fie ea voluntară sau involuntară. Dacă un angajat dorește să schimbe compania sau angajatorul își concediază angajatul, există anumite reglementări formale și legale pe care toată lumea trebuie să le respecte. Iată zece lucruri pe care trebuie să le știe fiecare angajat din Germania. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Schimbări pentru toți angajații din Germania în martie: veți fi obligați să faceți acest lucru în fiecare zi
Încetarea contractului de muncă în Germania în 2024: cele mai importante informații
- Mare atenție! Este important să rețineți că există multe capcane legale de luat în considerare atunci când este reliziat un contract de muncă – indiferent dacă este făcută de angajator sau angajat. Trebuie să fiți atenți la toate detaliile.
- Un contract de muncă trebuie reziliat întotdeauna în scris, cu semnătura originală și numele complet. E-mailul, mesajul text sau faxul nu sunt suficiente în această situație. Citiți și ► Cum găsești un loc de muncă în Germania fără să știi limba: iată câți bani poți câștiga
- Angajații pot afla cât durează perioada de preaviz din contractul de muncă. Cu toate acestea, conform legii, este de cel puțin patru săptămâni. În timpul perioadei de probă, se aplică o perioadă mai scurtă de preaviz de două săptămâni. Perioada de preaviz pentru angajator se prelungește în funcție de vechimea în muncă a salariatului. Mai multe detalii AICI despre preaviz în caz de concediere și AICI în cazul în care demisionați. (continuă mai jos)
Citiți și: Uniunea Europeană obligă producătorii să ne repare telefoanele. „Nu se mai aruncă nimic”
- Dacă vrei să vă dați demisia, ar trebui să înmânezi personal demisia șefului sau departamentului de resurse umane sau să o trimiți prin poștă. De preferință prin scrisoare recomandată.
- Puteți să retrageți o demisie? Da, dar numai dacă supervizorul nu a citit-o încă. Apoi, trebuie să revocați demisia în scris.
- Încetarea contractului de către angajator trebuie de obicei precedată de un avertisment. Nu sunt necesare trei avertismente, așa cum se presupune adesea.
- În ceea ce privește rezilierile, se face o distincție între rezilierea obișnuită și rezilierea extraordinară sau rezilierea fără preaviz. Rezilierea obișnuită are loc cu o perioadă de preaviz. Motivele pot fi complexe, de la motive operaționale până la refuzul de a lucra sau consumul de alcool la locul de muncă.
- Angajații care fură de la angajator sau comit alte încălcări „semnificative” ale obligației trebuie să se aștepte să fie concediat fără notificare. (continuă mai jos)
Citiți și ► Șeful nu te poate obliga să faci acest lucru. Poate ajunge chiar și la închisoare
- Dacă găsiți o notificare de reziliere în căsuța dvs. poștală, ar trebui să contactați imediat un avocat. Nu este neobișnuit ca rezilierile să fie invalide, de exemplu din cauza unor erori formale.
- Indiferent dacă rezilierea este efectivă din punct de vedere legal sau nu, în cazul rezilierii, contactați agenția de ocupare a forței de muncă cât mai repede posibil. În caz contrar, există riscul ca prestațiile de șomaj să fie blocate și pot apărea lacune în acoperirea asigurărilor, conform Merkur.de.