Sezonul răcelilor este aici și vă întrebați dacă angajatorul vă poate concedia dacă sunteți bolnav frecvent? Dacă vă temeți să nu fiți concediat fără preaviz, în ciuda faptului că vă aflați în concediu medical, atunci cel mai bine este să continuați să citiți acest ghid. Pentru că aici vei afla cele mai importante informații despre concedierea fără preaviz în caz de boală în Germania. (Continuați să citiți după fotografie)
► Cât stai în preaviz dacă ești concediat în Germania: puțini angajați știu că au aceste drepturi
Concedierea fără preaviz în caz de boală în Germania
Chiar dacă aveți un certificat de incapacitate de muncă de la medic, nu puteți exclude complet concedierea de către angajator. Încetarea obișnuită din motive operaționale, personale sau comportamentale are loc sub rezerva termenului de preaviz și este posibilă și în timpul bolii. Dacă sunteți încă în perioada de probă, angajatorul vă poate da un preaviz de două săptămâni în timpul bolii.
Angajatorul vă poate concedia pe motiv de boală numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Încetarea contractului de muncă din cauza bolii de către angajator este posibilă în aceste cazuri:
- Boli scurte frecvente
- Boli pe termen lung care nu se preconizează să se amelioreze în următorii doi ani
- Reducerea capacității de muncă din cauza unei boli, dacă angajatul nu mai este în măsură să desfășoare activități și mai ușoare, adecvate condiției fizice din cauza bolii.
- Incapacitate permanentă de muncă
► Încă 3 zile libere pentru angajați! Noi sărbători legale urmează în Germania
Dar fără preaviz?
Încetarea fără preaviz nu este posibilă din cauza unei boli. Rezilierea fără preaviz este adesea confundată cu rezilierea pentru motiv. Angajatorul nu vă poate concedia fără preaviz din cauza unei boli, dar vă poate concedia pentru motivele menționate mai sus.
Rezilierea extraordinară poate avea loc cu o perioadă de grație socială dacă rezilierea obișnuită nu este posibilă. Este cazul angajaților care nu pot fi reziliați în temeiul convențiilor colective, membrilor consiliului de întreprindere, angajatelor care sunt însărcinate sau aflate în concediu de maternitate, în concediu pentru alăptare sau pentru creșterea copilului. Citiți și ► Bildungsurlaub: Așa primești până la zece zile libere de la muncă și continui să fii plătit
Încetarea fără preaviz în timpul bolii din motive legitime
Încetarea fără preaviz de către angajator nu trebuie să aibă legătură cu boala. Angajatorul vă poate concedia fără preaviz în timpul bolii dumneavoastră dacă există motive legitime:
- Încălcarea repetată a obligației de raportare dacă angajatul nu depune un certificat medical în cel mult trei zile
- Amenințare de îmbolnăvire
- Boală falsă
- Certificat fals
O încălcare unică a obligației de raportare nu justifică încetarea imediată. Angajatorul poate inițial doar avertiza salariatul. Numai în cazul în care angajatul nu prezintă în mod repetat un certificat medical la timp poate angajatorul îl poate concedia. Nu există protecție împotriva concedierii pentru întreprinderile mici cu mai puțin de zece angajați cu normă întreagă. Totuși, nici acolo nu este posibilă încetarea fără preaviz din cauza unei boli.
► Sărbători legale și weekenduri lungi în Germania în 2024. Mai mult timp liber ca oricând
Încetarea fără preaviz de către angajat
Cu toate acestea, în calitate de angajat, puteți rezilia contractul de muncă fără preaviz în timpul bolii. Agenția de ocupare a forței de muncă nu va bloca plata indemnizațiilor de șomaj dacă există hărțuire, hărțuire sexuală sau un risc pentru sănătate la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatul trebuie să furnizeze dovezi adecvate sau să numească martori.
Sursa: T-online, ZiarulRomanesc.de