Zile libere în Germania – Un lucru est cert: angajații trebuie să lucreze în fiecare zi lucrătoare cu excepția cazului în care sunt în concediu de odihnă sau este o sărbătoare legală. Cele două zile de Crăciun, adică 25 și 26 decembrie, sunt sărbători legale. Deci, majoritatea angajaților au liber în cele două zile. Dar cum rămâne cu Ajunul Crăciunului? Este ziua de 24 decembrie zi liberă? Iată ce trebuie să știe fiecare angajat. (Continuați să citiți după fotografie)
Citiți și ► Program în Ajunul Crăciunului: vor fi deschise supermarketurile pe 24 decembrie?
Este Ajunul Crăciunului zi liberă?
25 și 26 decembrie sunt sărbători legale. În aceste zile, situația este clară: toți angajații au timp liber – cu excepția cazului în care munca lor intră sub incidența paragrafului 10 din Legea privind programul de lucru. Acest lucru se aplică, de exemplu, serviciilor de urgență și salvare, departamentele de pompieri, spitale și restaurante, companiilor de transport. De obicei angajații din aceste domenii program normal de lucru.
Situația este diferită în Ajunul Crăciunului. Contrar credinței populare, aceasta nu este sărbătoare legală. Deci, cu excepția cazului în care această zi nu cad în weekend, cum se întâmplă în acest an, în general vi se cere să lucrați. În plus, companiile pot emite reglementări speciale pentru aceste zile. Citiți mai mult ► Când intră copiii în vacanța de Crăciun: acestea sunt datele pentru fiecare land
Liber pe 24 decembrie: iată cum este posibil
- În unele cazuri, contractele de muncă sau contractele colective prevăd că angajații au liber pe 24 decembrie. Sau pot avea liber o jumătate de zi. Cu toate acestea, astfel de reglementări sunt voluntare și nu sunt impuse de lege.
- Chiar dacă nu este scris nicăieri, este posibil ca angajații unei companii să aibă dreptul la concediu special plătit în Ajunul Crăciunului. Dacă angajatorul a dat zi liberă trei ani la rând – indiferent dacă este o jumătate de zi lucrătoare sau întreagă – și nu a subliniat că această practică este voluntară și nu se dorește a fi o soluție permanentă, instanțele vor clasifica acest lucru drept așa-numită practică a companiei. În acest caz, angajații se pot adresa instanței de muncă și pot revendica dreptul de vacanță pentru 24 decembrie pe baza practicii companiei.
- Un alt regulament poate fi relevant pentru angajații din construcții, de exemplu. În unele landuri federale, Ajunul Crăciunului este considerată o „sărbătoare tăcută”. În consecință, poluarea fonică este interzisă în după-amiaza și seara zilei de 24 decembrie. Pentru șantierele unde este mult zgomot, aceasta ar putea însemna că lucrările trebuie oprite cel târziu după-amiaza. Meșteșugarilor li se acordă, prin lege, o jumătate de zi de concediu.
Citiți și ► Toți colegii au primit bonus de Crăciun și tu nu ai primit: este legal?
Vacanță de sărbători: cum puteți beneficia
Pentru zilele dintre sărbătorile de iarnă, adică între Crăciun și Anul Nou, se aplică următoarele: Numai cei care sunt în concediu de odihnă au voie să stea acasă. În această perioadă sunt adesea sărbători de companie, astfel încât toți angajații să aibă timp liber. Dacă nu este cazul: planificați-vă din timp și discutați cu colegii de muncă dacă doriți să vă luați liber. Experiența a arătat că acesta este un moment în care aproape toți angajații își doresc timp liber. Dacă sunt probleme operaționale, șeful poate refuza concediul.