Zile libere în Germania în 2023 – Crăciunul se apropie cu pași repezi și crește pe zi ce trece entuziasmul pentru zilele de sărbătoare și de relaxare alături de cei dragi. În timp ce majoritatea companiilor încetează să lucreze de Crăciun, în unele industrii, 25 și 26 decembrie nu sunt automat zile de vacanță. Deși există o interdicție generală de muncă de sărbătorile legale, există și excepții. Cei care lucrează în zilele de sărbătoare se întreabă dacă vor primi bani în plus? 24 decembrie ridică și ea întrebări. Ajunul Crăciunul este zi de muncă, o jumătate de zi sau este liberă? Iată ce se știe acum despre vacanța de Crăciun în Germania în 2023. (Continuați să citiți după fotografie)
Citiți și ► Alertă pentru călători: Trafic blocat și controale intensive la granițele cu Germania în Decembrie 2023
Vacanța de Crăciun în Germania în 2023: acestea sunt zile libere
Este clar reglementat care sunt zilele de sărbătoare de Crăciun. 25 și 26 decembrie sunt desemnate legal ca sărbători naționale. În aceste zile, există o interdicție de muncă. Nouă sărbători legale sunt protejate de legea federală în Germania: Anul Nou, Vinerea Mare, Lunia Paștelui, Ziua Înălțării Domnului, Rusalii, Ziua Muncii, Ziua Unității Germane, Crăciunul și a doua zi de Crăciun. Există și sărbători legale la nivel regional. Lista completă o puteți citi AICI ► Sărbători în Germania: câte zile libere aveți în funcție de landul în care munciți
► Descoperă calendarul sărbătorilor și zilelor libere din Germania în 2024!
24 decembrie este zi liberă sau nu?
24 decembrie nu este o sărbătoare legală, ci o zi normală de lucru. Așa că, dacă vreți să vă pregătiți în liniște cadourile și masa de Crăciun, trebuie să vă luați o zi de concediu. Dar există diverse excepții de la această regulă:
- Acorduri diferite: În unele cazuri, contractele de muncă sau contractele colective prevăd că angajații au liber pe 24 decembrie. Cu toate acestea, astfel de reglementări sunt voluntare și nu sunt impuse de lege. Citiți mai mult ► Magie de iarnă! 7 dintre cele mai spectaculoase piețe de Crăciun din Germania
- Practica companiei: Chiar dacă nu este scris nicăieri, este posibil ca angajații unei companii să aibă dreptul la concediu special plătit în Ajunul Crăciunului. Dacă angajatorul a dat zi liberă trei ani la rând – indiferent dacă este o jumătate de zi lucrătoare sau întreagă – și nu a subliniat că această practică este voluntară și nu se dorește a fi o soluție permanentă, instanțele vor clasifica acest lucru drept așa-numită practică a companiei. Rezultatul: În acest caz, angajații se pot adresa instanței de muncă și pot revendica dreptul de vacanță pentru 24 decembrie pe baza practicii companiei.
- Ajunul Crăciunului este „sărbătoare tăcută”: un alt regulament poate fi relevant pentru angajații din construcții, de exemplu. În unele landuri federale, Ajunul Crăciunului este considerată o „sărbătoare tăcută”. În consecință, poluarea fonică este interzisă în după-amiaza și seara zilei de 24 decembrie. Pentru șantierele unde este mult zgomot, aceasta ar putea însemna că lucrările trebuie oprite cel târziu după-amiaza. Meșteșugarilor li se acordă, prin lege, o jumătate de zi de concediu.
► Aceste piețe de Crăciun sunt deja deschise
Cine are voie să lucreze de sărbătorile legale?
În principiu, munca de sărbătorile legale este interzisă. Această interdicție de muncă se aplică pentru întreaga zi. Totuși, Legea privind programul de lucru (ArbZG) prevede și excepții de la această regulă. Este vorba despre serviciile de urgență și salvare, departamentele de pompieri, spitale și restaurante. Citiți mai mult ► Sărbători legale și weekenduri lungi în Germania în 2024. Mai mult timp liber ca oricând
Bonusuri de Crăciun
Dacă există supraplată de Crăciun depinde de angajatorul respectiv. Din punct de vedere pur legal, angajații nu au dreptul la plăți suplimentare dacă lucrează în aceste zile. Se aplică aceleași reguli ca și în toate celelalte sărbători legale. De exemplu, dacă un angajat trebuie să lucreze pe 26 decembrie, are dreptul doar la o zi de odihnă substitutivă. Situația este diferită cu munca de noapte. Plățile suplimentare sunt obligatorii aici.
► Ziua Sfântului Martin în Germania: Iată cum sărbătoresc germanii Martinstag
Deși nu este impus de lege, multe companii plătesc bonusuri angajaților lor de Crăciun. În general, bonusurile sunt scutite de impozite atâta timp cât nu se ridică la mai mult de 125 la sută din așa-numitul salariu de bază. Salariul de bază poate fi stabilit la maximum 50 de euro pe oră – orice peste acesta este supus impozitului. În Ajunul Crăciunului de la ora 14:00 și pe 25 și 26 decembrie, suplimentele salariale de până la 150% din salariul de bază sunt scutite de impozite. Citiți mai mult ► Un nou bonus sosește odată cu salariul din noiembrie: mai mult de jumătate dintre angajați îl vor primi
Când este vacanţă de Crăciun în fiecare land federal
De Crcăiun, și școlile intră în vacanță. Iată cum sunt programate vacanțele școlare de Crăciun în 2023 în funcție de fiecare land federal:
- Baden-Württemberg: 23 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
- Bavaria: 23 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
- Berlin: 23 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
- Brandenburg: 23 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
- Bremen: 23 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
- Hamburg: 22 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
- Hessa: 27 decembrie 2023 – 13 ianuarie 2024
- Mecklenburg-Vorpommern: 21 decembrie 2023 – 3 ianuarie 2024
- Saxonia Inferioară: 27 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
- Renania de Nord-Westfalia: 21 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
- Renania-Palatinat: 27 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
- Saarland: 21 decembrie 2023 – 2 ianuarie 2024
- Saxonia: 23 decembrie 2023 – 2 ianuarie 2024
- Saxonia Anhalt: 21 decembrie 2023 – 3 ianuarie 2024
- Schleswig-Holstein: 27 decembrie 2023 – 6 ianuarie 2024
- Turingia: 22 decembrie 2023 – 5 ianuarie 2024
Citiți și ► Planifică-ți concediul în avans! Acesta este calendarul vacanțelor școlare în Germania în 2024