Șeful țipă la mine ce pot să fac – În orice companie, acolo unde oamenii lucrează împreună, există diferențe de opinii. Dar ce se întâmplă dacă superiorul țipă, folosește un alt ton și insultă un angajat: trebuie să suporte el asta? Și ce poate să facă angajatul în privința asta? Termeni precum „Idiotule incompetent!”, nu trebuie suportați de nimeni, nici măcar atunci când vin de la șef. Oamenii din companie trebuie, de asemenea, să respecte legea – iar insultele personale sunt o infracțiune în Germania, potrivit sindicatului DGB. Potrivit sindicatului, angajatorul are chiar și o datorie specială de grijă față de proprii angajați. Mai exact, nu trebuie doar să trateze angajații așa cum spune legea, ci și să țină cont de interesele lor legitime și să îi protejeze de riscurile pentru sănătate la locul de muncă. Continuă să citești după fotografie
Șeful țipă la mine. Ce pot să fac? Superiorii se comportă într-o manieră hărțuitoare?
Acest lucru este valabil și pentru stresul psihologic care apare, de exemplu, din bullying. Dacă superiorii se comportă într-o manieră hărțuitoare, angajatorul este în general responsabil pentru aceasta. Datoria specială de grijă se reflectă și în obligațiile angajatorului. Angajatorul trebuie să „se asigure că toate persoanele care lucrează în companie sunt tratate conform principiilor legii și echității”. Dacă nu face acest lucru, persoana afectată se poate plânge. Acest lucru este, de asemenea, reglementat de lege: „Orice angajat are dreptul de a se plânge la autoritățile responsabile din companie dacă se simte dezavantajat sau tratat în mod inechitabil sau afectat negativ în orice alt mod de către angajator sau angajații companiei”.În funcție de injurii și de efectele acestora, cei afectați se pot apăra și pot face plângere penală. Continuați să citiți
Citește și: Așa sunt penalizați lucrătorii la pensie pentru perioada în care nu au cotizat. Calculul complet
Demitere din cauza plângerii penale nefondate
În principiu, puteți, de asemenea, să dați în judecată pentru daune și/sau să solicitați despăgubiri pentru durere și suferință. Dar asta înseamnă ca daunele (aspectul financiar) sau durerea să poată fi dovedite. Prin urmare, angajații afectați ar trebui să solicite în prealabil sfatul unui avocat sau la sindicat. Oricine își acuză în mod greșit superiorul de o astfel de hărțuire poate fi concediat fără notificare. Atunci când un angajat a depus o plângere penală pentru constrângere, vătămare corporală și insulte în urma unei dispute cu angajatorul său, dar în cele din urmă nu a putut justifica acest lucru, a fost concediat: aici a mai existat și riscul de acuzații penale. La sfârșitul zilei, niciun angajat nu trebuie să-și lase superiorii sau angajatorii să-și bată joc de ei. Nici să-i insulte cu termeni „idiot” , precizează sindicatul german– și asta e valabil indiferent dacă lucrează într-o bancă sau în construcții. Continuați să citiți
Citește și: Poate șeful meu să mă concedieze dacă sunt bolnav prea des? Experții răspund la întrebare
Chiar și în domeniul în care tonul este de obicei mai aspru, trebuie menținute manierele obișnuite. Atenție, se aplică și invers: oricine țipă înapoi și insultă șeful într-un astfel de caz își riscă locul de muncă. De aceea este recomandat să rămâi obiectiv, să înregistrezi situația conversației, să ai martori. Apoi să te interesezi ce ai putea să faci, precizează DGB.
Citește și: Schimbarea hainelor și dușul sunt considerate ore de lucru la locul de muncă?
„Să înregistrați totul cu atenție și căutați sprijin”
Dacă șeful este în mod constant zgomotos și hărțuiește, cel mai bine este să înregistrați totul cu atenție și căutați sprijin. Persoana afectată trebuie să poată dovedi ceea ce susține. Din păcate, termenul de hărțuire nu este definit în lege și nu există reglementări exprese cu privire la acesta în dreptul muncii german. Acest lucru face adesea dificil pentru cei afectați să obțină dreptate. Cu toate acestea, trebuie neapărat să vă apărați. Nimeni nu trebuie să-și lase superiorii să țipe la ei sau să-i insulte. De trei ani, DGB acordă atenție acestui subiect: „Nu uita niciodată, o persoană lucrează aici!” Împreună cu organizația de sprijinire a victimelor WEISSER RING, angajații pot primi ajutor la linia telefonică special creată în acest sens. La 0800 116 0060, angajații care au suferit violență pot primi acum ajutor profesional gratuit și anonim.
