Anual, zeci de mii de lucrători străini se stabilesc în Germania, iar o lege recentă își propune să atragă și mai mulți pentru a rezolva lipsa de forță de muncă din cea mai mare economie europeană. Cu toate acestea, rămâne întrebarea de ce mulți dintre acești lucrători decid să nu rămână pe termen lung în Germania.
CITIȚI ȘI ►Salarii proaste, suprasolicitare – Angajații din hoteluri și restaurante preferă să renunțe la locul de muncă
De ce aleg lucrătorii străini să plece din Germania – Motivul
Raymund Guevara a lucrat ca asistent medical într-un spital din Saxonia Inferioară timp de cinci ani. Dar din ianuarie, filipinezul în vârstă de 37 de ani locuiește cu soția sa în statul american Florida. „Am vrut să ne îndeplinim visul”, a declarat agenției germane de presă DPA.
Cumpărarea unei case a fost foarte dificilă în Germania, în mare parte din cauza împrumuturilor cu dobândă mai mare. În Florida, el primește sprijin de la stat lucrând ca îngrijitor. Obținerea unui permis de conducere sau a unui permis de ședere este, de asemenea, mai complicată în Germania, la fel ca și limba, a spus el. „În SUA, avem mai multe posibilități și este mai confortabil”.
Asistenți medicali precum Guevara sunt căutați cu disperare în Germania. Dar nu sunt singurii: conform unei analize a Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, există un deficit de lucrători calificați în fiecare a șasea profesie. Aici intervine reforma Legii privind imigrarea forței de muncă calificate propusă de guvernul de coaliție al Germaniei.
Noua lege, care va intra în vigoare în martie anul viitor, are scopul de a demonta barierele birocratice pentru lucrătorii calificați din străinătate și de a crea stimulente pentru ca aceștia să vină în Germania. Dar ei nu trebuie doar să vină, ci trebuie să-și dorească și să rămână – măcar pentru o vreme.
CITIȚI ȘI ► Atât de mare este salariul mediu în Germania: cât câștigă de fapt nemții
Migrație temporară – De ce pleacă lucrătorii străini?
Mobilitatea este în creștere datorită mijloacelor de transport ieftine și tehnologiei comunicațiilor, a declarat Herbert Brücker de la Institutul de Cercetare a Ocupării Forței de Muncă din Nürnberg.
„Migrația temporară este în creștere”. Guevara este un prim exemplu în acest sens. A venit în Germania în 2018, iar doar cinci ani mai târziu, el și soția sa nu au avut nicio reținere să lase totul în urmă și să înceapă o nouă viață în Florida.
Dar cum îi faci pe oameni să rămână? Răspunsul ar putea sta în motivele pe care oamenii le oferă pentru a pleca. Cel puțin asta speră Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă. Agenția guvernamentală a însărcinat recent Institutul de Cercetări Economice Aplicate din Tübingen să efectueze un sondaj pe aproape 1.900 de persoane prin Facebook pentru a afla de ce plănuiau să emigreze.
S-a constatat că mulți lucrători din străinătate întorc spatele Germaniei în primul rând din motive de rezidență și profesionale, cum ar fi încetarea unui loc de muncă temporar sau deoarece calificările lor profesionale nu au fost recunoscute.
CITIȚI ȘI ► Pensia legală trebuie reformată urgent. Prea mulți pensionari, prea puțini angajați
Discriminarea, un rol important
„Dar are de-a face și cu viața de aici”, a spus directorul studiului, Bernhard Boockmann. De exemplu, doi din trei profesioniști cu înaltă calificare din țări din afara UE au declarat că au suferit discriminare din cauza etniei sau țării de origine. „Din punctul meu de vedere, acest lucru trebuie luat în serios”, a spus Boockmann.
Faptul că lucrătorii străini nu se simt întotdeauna bineveniți poate fi confirmat și de psihologul de afaceri din Hamburg, Grace Lugert-Jose. S-a născut în Filipine și locuiește în Germania de mai bine de 20 de ani. Ea își folosește propria experiență pentru a consilia spitalele și instituțiile de îngrijire cu privire la integrarea profesioniștilor internaționali.
Anul trecut, ea a întrebat peste 100 de lucrători filipinezi prin intermediul rețelelor sociale cât de mulțumiți sunt de locurile de muncă. Potrivit acesteia, mulți au spus că se simt neapreciați și că nu li se recunosc calificările profesionale.
Fără a fi întrebați în mod expres, aproximativ o cincime au raportat că au suferit discriminare și rasism, a spus Lugert-Jose. „De exemplu, insulte și comportament condescendent pentru că nu vorbesc încă atât de bine limba germană”.
Dar diferențele culturale provoacă adesea neînțelegeri, despre care Lugert-Jose spune că angajatorii sunt din ce în ce mai conștienți.
Singurătatea în rândul noilor sosiți
Ofițerii de integrare și formarea interculturală ar trebui să ajute noii lucrători să se stabilească și să îi sensibilizeze pe angajații vechi și noi privind potențialele diferențe culturale. Alexander Kritikos de la Institutul German de Cercetări Economice (DIW) din Berlin a confirmat că unele companii fac deja multe în acest sens. Cu toate acestea, toate companiile trebuie să fie pregătite să investească mai mult, a spus el. „Se începe cu lucruri banale, cum ar fi organizarea de car pooling. Asta poate sparge gheața“.
Dar numai acest lucru nu este suficient, potrivit profesorului de economie Jutta Rump de la Universitatea de Științe Aplicate din Ludwigshafen. „Cu toate acestea, de Crăciun sau de zile de naștere, ești din nou singur.” „Singurătatea și dorul de casă joacă un rol important”.
Păstrarea migranților
Condițiile generale de viață din Germania sunt esențiale nu doar pentru a-i aduce aici pe lucrători, ci și pentru a-i păstra, a mai spus Brücker. „Dificultățile în îngrijirea copiilor afectează pe toată lumea, dar mai mult pe migranți. Și sunt școlile noastre suficient de incluzive pentru a oferi copiilor migranți șanse egale?”
Construcția socială în centrele urbane trebuie, de asemenea, consolidată, a adăugat el. Dacă migranții plătesc mult pentru locuințe, „avantajul salarial în comparație cu alte țări este anulat”. „Trebuie să te gândești la migrație în tot ceea ce faci”, a spus Brücker.
În cele din urmă, subliniază Brücker, există motive foarte individuale pentru care cineva pleacă, fie că este vorba despre un alt plan de viață, așteptări neîmplinite sau câștiguri insuficiente. „Este important să le oferim oamenilor oportunitatea și sentimentul că se pot întoarce dacă există locuri de muncă potrivite pentru ei în Germania”, spune expertul DIW, Kritikos.