Pentru românii care muncesc în Germania, fiecare euro în plus la salariu poate conta enorm, mai ales pentru cei care lucrează în domenii în care veniturile sunt mai mici. Noile date oficiale din Germania arată o schimbare importantă pe piața muncii: salariile din partea de jos a grilei au crescut mult mai rapid decât cele ale angajaților cu venituri mari. Pentru milioane de salariați, următorii doi ani ar putea aduce noi majorări. Iată cine sunt angajații care primesc cele mai mari majorări în Germania.
Salariile mici, în centrul majorărilor: peste 5% în plus pentru angajații din comerț
Angajații din comerțul cu amănuntul din Germania ar urma să primească, în total, creșteri salariale de puțin peste 5% în 2026 și 2027. Acordul a fost încheiat de curând între sindicatul Verdi și angajatori în cadrul negocierilor colective din Renania de Nord-Westfalia.
Înțelegerea din acest important land ar putea deschide drumul către un acord la nivel național în sectorul în care lucrează aproximativ trei milioane de persoane. „Mă aștept ca acest rezultat să reprezinte baza pentru alte acorduri în celelalte 15 regiuni tarifare ale comerțului cu amănuntul din Germania”, a declarat Silke Zimmer, membră a conducerii federale a Verdi.
Acordul din Renania de Nord-Westfalia prevede creșteri mai consistente pentru angajații care desfășoară activități simple și se află în grupele salariale inferioare. Începând din mai 2027, aceștia ar urma să primească cel puțin 14,90 euro pe oră. Suma este cu aproximativ 10% mai mare decât nivelul prevăzut până acum pentru cea mai mică grupă salarială, stabilit prin acordul colectiv din 2024. Aceasta era de 13,52 euro pe oră. Între timp, însă, această valoare a fost depășită de creșterea salariului minim legal.
Salariul minim ajunge la 14,60 euro în 2027
De la începutul anului 2026, salariul minim legal din Germania a crescut la 13,90 euro pe oră. De la începutul lui 2027, acesta va ajunge la 14,60 euro pe oră. Pentru angajații din comerțul cu amănuntul din Renania de Nord-Westfalia, acordul prevede, separat de această evoluție, majorarea salariilor tarifare cu 3% începând din august 2026 și cu încă 2% din mai 2027.
Negociatorul angajatorilor din Renania de Nord-Westfalia, Christopher Ranft, a descris acordul drept un „compromis provocator și dureros”. În schimb, perioada de valabilitate de 25 de luni le oferă companiilor mai multă siguranță în planificare.
Citiți și: Germania introduce schimbări majore începând de astăzi. Salarii mai mari, noi interdicții de conducere și schimbări importante pentru șoferi și la frontieră
Steven Haarke, responsabilul pentru politica salarială al Asociației Germane a Comerțului (HDE), consideră că rezultatul transmite un semnal privind „capacitatea de acțiune în politica tarifară”. Cu doar o zi înainte, situația arăta însă diferit: negocierile colective din landul Hessa eșuaseră.
Salariile mici au crescut cu 6,7%
Efectul majorării salariului minim nu se limitează însă la sectorul comercial. Noile date publicate de Oficiul Federal de Statistică din Germania arată că veniturile din partea inferioară a grilei salariale au crescut mult mai rapid decât cele din partea superioară.
În al doilea trimestru al anului 2026, nivelul salariilor tuturor angajaților cu normă întreagă din Germania era cu 3,9% mai mare decât în aceeași perioadă a anului precedent. Pentru angajații aflați în cea mai de jos cincime a distribuției salariale, creșterea a fost însă de 6,7%.
În partea opusă a clasamentului, angajații din cea mai bine plătită cincime au primit, în medie, cu doar 3,3% mai mult decât cu un an înainte. Practic, ritmul de creștere pentru cei cu salarii mici a fost de peste două ori mai mare decât cel înregistrat în partea superioară a distribuției.
Evoluția este strâns legată de majorarea salariului minim. Guvernul german a crescut, la 1 ianuarie 2026, salariul minim legal cu 8,4%, până la 13,90 euro pe oră, în conformitate cu deciziile Comisiei pentru salariul minim din 2025. Majorarea până la 14,60 euro, care va intra în vigoare la începutul anului viitor, reprezintă o nouă creștere de aproximativ 5%.
Citește și:Germania pregătește mai mulți bani pentru milioane de familii. Decizia luată chiar astăzi de guvern
Angajații part-time au avut creșteri mai mari
Datele statistice arată și o altă diferență importantă. Salariile angajaților cu timp parțial au crescut mai mult decât cele ale angajaților cu normă întreagă. Pentru totalul angajaților, statistica indică o creștere salarială de 4,1% față de trimestrul al doilea din 2025, cu 0,2 puncte procentuale peste ritmul înregistrat în cazul angajaților cu normă întreagă.
Privite în termeni reali, adică după eliminarea efectului scumpirilor, salariile din economia germană au crescut cu 1,5% în trimestrul al doilea din 2026 față de aceeași perioadă din 2025. În același timp, performanța economică, măsurată prin produsul intern brut, a fost cu 0,3% mai mare în termeni reali decât în urmă cu un an. Cu alte cuvinte, ritmul de creștere a salariilor a fost superior celui al economiei, relatează FAZ.
Creșterea reală a salariilor este însă mai redusă decât cea calculată în termeni nominali. În primul trimestru al anului, statisticienii calculaseră un câștig salarial real de 1,8% față de aceeași perioadă a anului precedent. Încetinirea din trimestrul al doilea este explicată de accelerarea inflației. Rata de creștere a prețurilor a urcat de la 2,2% în primul trimestru la 2,5% în al doilea trimestru, ceea ce a redus câștigul salarial după ajustarea pentru inflație.