În cursul vieții, avem parte de momente frumoase, altele mai puțin frumoase și unele care ne zdruncină cu adevărat. În aceste cazuri, este dificil să se menținem concentrarea și să ne ducem la bun sfârșit sarcinile pentru care suntem responsabili la locul de muncă. Acestea sunt doar câteva motive pentru care există concedii speciale în dreptul muncii. Oferă celor afectați o pauză scurtă. Dacă există motive recunoscute, puteți solicita un concediu special de la angajator. Nu trebuie să vă bazați pe bunătatea lui, dar vă puteți referi la Codul civil (BGB), în special la Secțiunea 616. Iată ce trebuie să știți despre concediul special în Germania. (Continuați să citiți după fotografie)
► Compania germană auto declară faliment – după aproape 250 de ani de la înființare
Concediul special în Germania: este posibil în aceste situații
Concediul de odihnă ar trebui sa vă servească fix pentru odihnă, așa cum îi este și numele. În schimb, concediul special este pentru situatii exceptionale. Veți continua să fiți plătit, dar nu va trebui să mergeți la muncă. Zilele de concediu nu vor fi afectate. Concediul special este, în general, posibil în următoarele situații:
- Nunta: propria ta nunta este un motiv pentru concediu special. Și dacă propriii copii sau părinți se căsătoresc, puteți avea o zi liberă. Concediul special este posibil și pentru sărbători speciale, cum ar fi aniversarea nunții de aur a părinților. Sărbătorile religioase precum împărtăşania sau slujba prin care copiii își mărturisesc credința sunt şi ele candidate pentru concediul special.
- Deces: Dacă rudele apropiate decedează, angajații au dreptul la două zile de concediu special (comemorare, înmormântare). Partenerii de viață, părinții, frații și copiii sunt considerați rude apropiate.
- Îngrijire: Poate exista o zi de concediu special dacă o rudă are nevoie brusc de îngrijire.
- Dezastru natural: Aveți dreptul la concediu special dacă, de exemplu, propria casă nu mai este locuibilă din cauza unui dezastru natural. Dar, în astfel de situații aveți liber doar o zi sau două. Dacă aveți nevoie de mai mult timp, trebuie să clarificați acest lucru cu angajatorul.
- Vizite la medic: Vizita la medic trebuie programată astfel încât să aibă loc în timpul liber. Dacă acest lucru nu este posibil din motive operaționale, se poate acorda concediu special.
- Date importante: Concediul special poate fi acordat și pentru date importante, cum ar fi atunci când trebuie să depuneți mărturie în instanță.
- Ajutor voluntar: persoanele care lucrează pentru pompierii voluntari sau pentru agenția de ajutor tehnic, de exemplu, primește concediu special pentru orele în care sunt detașate.
- Căutarea unui loc de muncă: Un angajat concediat are dreptul la concediu special în perioada de preaviz. De exemplu pentru raportarea la Oficiul de ocupare a forței de muncă sau pentru interviuri de angajare.
- Mutare: Persoanele care se mută din motive profesionale primește, de obicei, concediu special. Mutările private, în schimb, nu justifică concedii speciale, deși multe companii oferă și în astfel fe cazuri.
Citiți cu atenție contractul de muncă
Textul legal nu precizează ce circumstanțe justifică în mod expres concediul special. Majoritatea angajatorilor adoptă, așadar, o abordare improvizată, bazată pe ocaziile specificate în contractul colectiv pentru serviciul public (TVöD) , care definește și durata concediului special. Citiți și ► Crește salariul minim pentru îngrijitoare în decembrie: câți bani vor primi în plus
Atenție: Verificați-vă contractul de muncă pentru a vedea ce vi se aplică. De asemenea, puteți găsi informațiile într-un contract colectiv. Aceste documente arată, de obicei, și câte zile libere veți primi în plus față de dreptul de concediu pentru nașterea copilului dumneavoastră. În acest caz, concediul special poate fi chiar exclus. Alții primesc o zi. Femeile beneficiază de concediu de maternitate și, prin urmare, sunt eliberate de la muncă cu șase săptămâni înainte și cu opt săptămâni după naștere. Prin urmare, nu sunteți dependent de concediu special.