Este important să nu mergeți la muncă dacă aveți o boală infecțioasă. Chiar dacă este vorba despre o simplă răceală, este indicat să stați acasă pentru a nu vă infecta colegii. Mulți angajatori și-au dat seama că este mult mai important ca angajatul să rămână acasă și să se recupereze decât să vină la birou și să răspândească boala. Conform legislației germane, angajații sunt obligați să-și informeze imediat angajatorul cu privire la incapacitatea de muncă și durata preconizată a acesteia. Vă spunem în continuare cum anunțați angajatorul că sunteți bolnav. (Continuați să citiți după fotografie)
► Compania germană auto declară faliment – după aproape 250 de ani de la înființare
Cum anunțați angajatorul că sunteți bolnav: prin telefon, e-mail sau WhatsApp
În funcție de companie și zona de responsabilitate, puteți contacta fie supervizorul direct, departamentul de resurse umane, fie conducerea. Modul clasic este de a raporta boala prin telefon, deoarece aceasta este cea mai rapidă modalitate și puteți fi sigur că a fost primit avizul de boală. Alternativ, acum puteți raporta o boală online și în scris, prin e-mail, servicii de mesaje scurte, cum ar fi WhatsApp sau mesagerie instantanee. Citiți mai mult ► 6 locuri de muncă pe care nimeni nu vrea să le ocupe în Germania, chiar dacă sunt bine plătite
Notificarea bolii prin e-mail: ce trebuie să scrieți
Un aviz formal de boală prin e-mail este o modalitate bună de a informa angajatorul despre situația dvs. privind sănătatea. Următoarele puncte ar trebui clarificate în e-mail:
- Durata estimată a bolii (o zi, două zile etc.)
- Următorii pași (de exemplu, programarea la medic în aceeași zi)
- Când reveniți cu o actualizare
Este recomandatl să marcați subiectul e-mailului cu „Aviz de boală”, astfel încât destinatarul să știe imediat despre ce este vorba. Deși nu este neapărat necesar, este bine să contactați și colegii direcți cu care lucrați îndeaproape pentru a-i informa despre situație.
Iată cum trebuie să arate cu aviz de boală:
Stimate doamnă/domn [angajator/supervizor],
Prin acest aviz de boală, aș dori să vă informez că sunt bolnav și nu voi veni astăzi la muncă. După programarea mea la medic, azi, la XX p.m., vă spun câte zile voi lipsi. [Numele angajatului]
► Agenția de ocupare a forței de muncă din acest land caută cu disperare să angajeze Moși Crăciun
Din a treia zi de boala, angajatii au nevoie de certificat medical
Este foarte important să rețineți că trebuie să prezentați un certificat medical cel târziu după a treia zi de boală. Dacă continuați să vă simțiți rău, ar trebui să mergeți din nou la medic și să obțineți un certificat de urmărire. În prezent există o dezbatere despre un bilet de boală la telefon. Este important ca angajatorul să fie pe deplin informat despre evoluția bolii, astfel încât să se poată pregăti pentru aceasta.
Cu toate acestea, contractul de muncă sau un acord adițional poate prevedea că angajații trebuie să depună mai devreme un certificat de boală. De altfel, angajatorul poate solicita chiar din prima zi un certificat de incapacitate de muncă prin instrucțiuni de lucru, fără a motiva. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când angajatorul suspectează că angajații profită de reglementare, fiind prea des bolnavi și încercând să obțină zile libere suplimentare în acest fel.