În Germania, Comisia pentru salariul minim decide cu cât trebuie crescută limita salarială inferioară. Măsurat în raport cu cerințele Uniunii Europene (UE), salariul minim trebuie să crească semnificativ, solicită ministrul Muncii Heil. Este vorba despre puțin peste 15 euro. Cererea ministrului a declanșat o nouă dezbatere. Iată care este reacția companiilor din Germania față de propunearea ministrului Muncii. (Continuă după fotografie)
Ministrul Muncii cere salariu minim de 15 euro pe oră în Germania
Potrivit ministrului federal al Muncii, Hubertus Heil, salariul minim din Germania ar trebui să crească la aproximativ 15 euro din 2026. Acest lucru reiese dintr-o scrisoare a politicianului SPD către Comisia de salariu minim. În acesta, Heil solicită comitetului sindicatelor și angajatorilor să pună în aplicare cerințele Directivei privind salariul minim european atunci când limita salariului minim urmează să fie majorată în vara anului viitor. În scrisoarea sa, el se referă la o valoare de referință din ghid de 60 la sută din salariul mediu. Conform calculelor actuale ale Confederației Sindicatelor Germane (DGB), ar fi 15,27 euro pe oră.
Citiți și ► Modificarea salariilor în Germania: cine va primi mai mulți bani în mână din 2025
Șase milioane de oameni ar beneficia de o creștere, a spus Heil. „Este, de asemenea, o chestiune de echitate a performanței că oamenii care lucrează cu normă întreagă pot trăi și din muncă.” Aceasta, la rândul său, întărește puterea de cumpărare, care poate avea și un efect pozitiv asupra economiei. Anul acesta salariul minim este de 12,41 euro. Anul viitor, salariul minim va crește la 12,82 euro. Comisia pentru salariul minim trebuie să decidă cu privire la creșterea din 2026 până la jumătatea lui 2025. Nu este clar dacă Comisia va da curs solicitării ministrului, scrie Tagesschau.
Companiile germane resping salariul minim de 15 euro pe oră
Marea majoritate a companiilor din Bergen resping cu strictețe cererea ministrului federal al Muncii, Hubertus Heil, de a crește salariul minim de la actualul 12,41 la 15 euro în următorii doi ani. Acesta este rezultatul unui sondaj rapid realizat de Bergische IHK, la care au participat aproape 400 de companii din toate sectoarele.
Un total de 70 la sută cred că propunerea lui Heil este o idee foarte proastă sau proastă. 57% se așteaptă la efecte negative concrete asupra companiei lor. „Mulți subliniază că o astfel de creștere ar însemna că și salariile altor angajați ar trebui majorate în mod corespunzător pentru a menține diferența salarială”, a spus IHK.
Acest lucru ar duce la creșterea costurilor salariale cu un procent de două cifre, ceea ce nu ar fi accesibil. Acest lucru va duce la prețuri mai mari ale produselor și la o competitivitate redusă, în special internațională. Potrivit IHK, multe companii au declarat că în acest caz ar trebui să concedieze angajați sau să nu mai angajeze muncitori necalificați. „Unii au anunțat, de asemenea, închiderea completă a afacerii lor sau relocarea unor părți din operațiunile lor în străinătate”.
Potrivit IHK, un total de 74 la sută din toate companiile care au răspuns consideră că este „greșit că politicienii fac, în general, în mod constant solicitări cu privire la nivelul salariului minim”. Prin lege, aceasta este o sarcină a partenerilor de negociere colectivă în cadrul comisiei de salariu minim egal: „De aceea 74 la sută dintre participanții la sondaj sunt de părere că propunerea este o tactică pur electorală și nu o propunere justificată politic. .”