Concediul plătit pentru tați în 2024: Până acum nu există o lege în Germania care să reglementeze concediul de paternitate pentru proaspeții tați. Conform directivei UE, guvernul federal ar fi trebuit să se ocupe de această problemă până la 2 august 2022. La aproape doi ani de la termen, concediul de paternitate urmează să fie decis de politicieni în acest an. Ce înseamnă asta pentru viitorii tați și familiile lor? (Continuă după fotografie)
Concediul plătit pentru tați: se așteaptă noi reguli în 2024
„Directiva UE 2019/1158 promite tuturor taților zece zile de concediu de paternitate plătit după naștere”, spune Editorial Network Germany (RND). Cu toate acestea, nu s-au întâmplat multe în Germania de când UE a adoptat această directivă în 2019. În ciuda unei cerințe de implementare de trei ani pentru statele membre UE, care a trecut de mult, guvernul federal a neglijat până acum concediul de paternitate plătit. Potrivit RND, procesul intentat de un bărbat în fața tribunalului districtual din Berlin și „procedurile de încălcare a dreptului comunitar” inițiate de UE oferă acum „un nou impuls”. Citiți și ► Concediu prelungit în Germania: așa beneficiați de mai multe zile libere de la muncă
Vine concediul de paternitate plătit anul acesta
Ministrul federal al Familiei, Lisa Paus, a anunțat că concediul de paternitate plătit va veni în 2024. Noua lege ajută la descompunerea rolurilor tradiționale de gen și la promovarea în continuare a egalității între bărbați și femei.Viitorii tați din Republica Federală ar urma să beenficieze de concediu de paternitate plătit. Ce înseamnă mai exact acest lucru pentru familiile tinere?
Concediul de paternitate urmează să vină în 2024: acest lucru se schimbă pentru familii
Cu concediul de paternitate, care urmează să fie stipulat în Legea privind protecția maternității, tații ar avea posibilitatea de a lua concediu pentru două săptămâni sau zece zile lucrătoare după nașterea copilului.
Protecția împotriva concedierii pentru tați pentru perioada de după naștere este, de asemenea, parte a planurilor autorităților germane. Potrivit RN, concediul de paternitate ar trebui să se aplice și lucrătorilor temporari și angajaților cu fracțiune de normă. La concediu plătit suplimentar ar avea dreptul și părinții care au început recent să lucreze la o nouă companie.
Cu toate acestea, nu este încă clar când va veni exact legea. Din cauza problemelor de finanțare deschise, ministerele sunt încă în coordonare, după cum a declarat un purtător de cuvânt al Ministerului Afacerilor Familiei grupului de media Bayern. Lisa Paus mai are mult de lucru pentru a respecta promisiunea concediului de paternitate în 2024.
