Concediu prelungit în Germania: Fie că este vorba de concediu pentru creșterea copilului, concediu medical sau un concediu sabatic – există o mulțime de situații în care puteți să nu lucrați în Germania pentru o perioadă mai lungă de timp. (Continuă după fotografie)
Concediu prelungit în Germania
Sistemul german de asigurări sociale și de protecție oferă oamenilor concediu de odihnă obligatoriu și chiar câteva săptămâni de concediu medical, dacă este necesar. Dar ce se întâmplă dacă aveți nevoie de mai mult timp liber? Depinde foarte mult de situație, fie că vorbim de concediu fără plată, concediu pentru creșterea copilului – sau un alt tip de concediu special.
Concediul parental
Atât mamele, cât și tații au dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului, dar drepturile sunt puțin diferite. Legea privind protecția maternității din Germania acoperă, în general, femeile însărcinate și proaspetele mame, cu șase săptămâni înainte de data nașterii până la opt săptămâni după, timp în care acestea sunt plătite cu salariul integral.
Între timp, tații au dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului după nașterea copiilor, dar nu vor primi salariul integral așa cum o fac mamele în perioada de dinainte și de după nașterea copilului lor. Atât mamele, cât și tații pot primi, de asemenea, o sumă redusă de Elterngeld – sau „alocație parentală” – până la trei ani în total per copil. Această indemnizație parentală este de obicei de 65% din salariu pentru până la 12 luni – până la 1.800 de euro pe lună. Cu toate acestea, trebuie să depuneți o cerere de concediu pentru creșterea copilului sau Elternzeit. Citiți și ► 4.000 de euro din muncă ilegală și ajutor de la stat: ”Nu am chef să lucrez pe salariul minim”
Puteți lua acest concediu în orice moment înainte de împlinirea a opta aniversare a copilului. Puteți chiar să o luați de mai multe ori, cu condiția ca timpul pe care îl luați împreună să nu depășească trei ani. În timpul concediului pentru creșterea copilului, nu trebuie să plătiți contribuții de asigurări de sănătate decât dacă lucrați cu jumătate de normă.
Concediu fără plată
În funcție de angajator, este posibil să vă puteți lua concediu fără plată din mai multe motive. Motivele permise sunt de obicei la latitudinea angajatorului, dar pot include totul, de la o vacanță lungă sau un concediu sabatic până la nevoia de a îngriji un membru bolnav al familiei. Dacă vă luați concediu fără plată, sunteți în general acoperit de asigurarea de sănătate. Dar va trebui să vă sfătuiți cu asigurătorul de sănătate – deoarece pot exista implicații pentru ceea ce trebuie să plătiți – în special dacă sunteți la asigurări publice.
Dacă vă luați un an sabatic – de exemplu – veți fi acoperit pentru prima lună în care sunteți liber. După aceea, va trebui să fiți asigurat voluntar sau asigurat printr-un membru al familiei – de exemplu, prin intermediul soțului/soției, conform Focus. Citiți și ► Atenție la aceste greșeli în concediul medical: riști să rămâi fără salariu
Concediu de forță majoră sau de deces
În general, angajații pot lua acest concediu în cazul unor circumstanțe neprevăzute, cu aranjamente specifice în general supuse contractelor lor de muncă. De obicei, angajații își pot lua între trei și cinci zile libere pe an pentru evenimente de familie neprevăzute sau chiar lucruri precum dezastre naturale. În afară de aceasta, angajații au, de obicei, dreptul la două zile de concediu de doliu în cazul decesului unui membru apropiat al familiei.
Concediu pentru educație
În majoritatea statelor germane, angajatorul dvs. trebuie să vă acorde echivalentul a cinci zile pe an pentru îmbunătățirea educației – cunoscut sub numele de Bildungsurlaub. Există o mulțime de posibilități aici și puteți urma un curs pentru a vă îmbunătăți abilitățile sau cunoștințele lingvistice. De exemplu, cu condiția ca cursul să aibă legătură cu responsabilitățile dvs. profesionale. Dacă angajatorul dumneavoastră aprobă și cursul este acreditat. Puteți chiar să părăsiți țara pentru această perioadă.
Concediu medical pe termen lung sau invaliditate
În general, puteți obține până la șase săptămâni de concediu medical în Germania cu salariu complet, cu condiția ca medicul dumneavoastră să aprobe. Totuși, pentru perioade mai lungi decât aceasta, angajatorul dvs. poate înceta să plătească, iar asigurătorul dvs. de sănătate poate prelua pentru aproximativ 70 la sută din salariu – până la o anumită sumă. Această eligibilitate se extinde de obicei până la 18 luni din trei ani.