Greșelile în concediul medical: Angajații ar trebui să aibă în vedere câteva lucruri atunci când își iau concediu medical, altfel ar putea pierde o mare parte din salariu. Este vorba despre cazul special de reziliere. Deși nu este cel mai bun mod, mulți angajați își iau concediu medical între încetare și încheierea efectivă a muncii. Iată ce riscă. (Continuă după fotografie)
Greșelile în concediul medical te pot costa salariul
În caz de reziliere, ultimele săptămâni la locul de muncă pot fi neplăcute. Un certificat medical care să ateste incapacitatea dumneavoastră de a lucra este calea de ieșire, ați putea crede. Cu toate acestea, există o capcană aici: dacă vă luați concediu medical pentru întreaga perioadă de preaviz, acest lucru poate duce la o pierdere a salariului. Deși nu este atât de ușor pentru angajator să evite plata continuă a salariilor, pentru că trebuie să demonstreze că îndoielile sale cu privire la boala angajatului sunt justificate, trebuie să nu riscați.
Acest lucru reiese dintr-o decizie a Tribunalului Muncii de Stat Schleswig-Holstein (AZ: 2 Sa 203/22). În acest caz, o asistentă medicală a demisionat și a încetat să se mai prezinte la serviciu din ziua în care și-a dat demisia. Citiți și ► A fost aprobată noua lege a medicilor de familie: schimbări majore pentru toți pacienții din Germania
În acest scop, a depus certificate de incapacitate de muncă până la încetarea raportului de muncă. Atunci angajatorul a refuzat să îi plătească în continuare salariul. Inițial, ea a avut succes cu o cerere de plată în fața Tribunalului de Muncă din Lübeck, dar în a doua instanță, Tribunalul de Muncă din Statul Schleswig-Holstein i-a respins cererea de plată, conform ruhr24.de. Citiți și ► Concediul medical în Germania: cum îl obții și cine îl plătește
Valoarea probatorie a certificatului de incapacitate de muncă a fost subminată de faptul ca acesta corespundea exact cu perioada de preaviz, adică timp de șase săptămâni. Pe baza aprecierii probelor, Tribunalul Muncii de Stat a fost convins că angajata a prezentat medicului, de fapt, o situație care de fapt nu exista. Mai mult, când angajata a trimis scrisoarea de încetare, ea a mulțumit pentru cooperare și a urat companiei toate cele bune. Aceasta a confirmat că din start nu mai intenționa să revină la muncă.