Liber de la muncă din cauza frigului? Care trebuie să fie temperatura minimă la locul de muncă în Germania? Creșterea prețurilor la energie determină companiile și gospodăriile private din Germania să economisească. Dar cât de mult pot angajatorii să reducă încălzirea la locul de muncă? Când este permis unui angajat să stea acasă și să lucreze de la distanță din cauza unei răceli? Iată ce spune legea.
>>> Noi ordine la Berlin: Scădeți temperatura camerei, opriți apa caldă și stingeți luminile
Temperatura minimă la locul de muncă în Germania, reglementări
De la 1 septembrie 2022, „Regulamentul privind asigurarea aprovizionării cu energie prin măsuri eficiente pe termen scurt ” a intrat în vigoare în toată Germania, conform căruia clădirile publice și birourile nu trebuie să fie încălzite la mai mult de 19 grade. Dar pot angajatorii să scadă și mai mult temperatura la locul de muncă? Portalul Volksfreund a anunțat ce reglementări sunt în vigoare în toată Germania.
Regulamentul privind sănătatea și securitatea în muncă asigură că toți angajații trebuie să stea la o temperatură „sănătoasă”, care depinde de gradul de efort fizic.
Există trei niveluri de exercițiu: ușor, mediu și greu.
Stres fizic ușor: 19 grade
La birou și alte lucrări care se desfășoară în principal în poziție șezând, temperatura din cameră trebuie să fie de cel puțin 19 grade. Comanda guvernului federal asupra funcțiilor publice este, prin urmare, la nivelul minim posibil din punct de vedere legal.
Stres fizic mediu: 17 grade
Dacă munca se desfășoară în principal în picioare sau pe jos, de exemplu în depozite sau cu muncă manuală mai puțin obositoare, temperatura în cameră trebuie să fie de cel puțin 17 grade.
Stres fizic ridicat: 12 grade
Pentru orice tip de efort fizic intens la locul de muncă este suficientă o temperatură de 12 grade.
Camere de pauză: 21 de grade
În timpul utilizării, temperatura de 21 de grade trebuie menținută în toate încăperile de pauză, de așteptare și de odihnă. Acest lucru este valabil și pentru toalete și instalații sanitare.
Băi: 24 de grade
Când faci duș sau faci baie la serviciu, temperatura aerului din băi în timpul utilizării trebuie să fie de cel puțin 24 de grade.
Ce să faci când este prea frig la locul de muncă?
Dacă temperatura la locul de muncă este mai mică decât cea cerută, angajatorul trebuie să remedieze situația. Fie prin introducerea unor încălzitoare suplimentare, furnizarea de îmbrăcăminte de lucru adecvată, fie prin un timp mai lung de încălzire în încăperi mai călduroase.
>>> Concediu medical în Germania. Reguli pe care fiecare angajat ar trebui să le cunoască
Cu toate acestea, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile, nu puteți pur și simplu să vă opriți din muncă. În primul rând, comitetul de întreprindere trebuie să ceară angajatorului să ia măsuri. Dacă angajatorul ignoră acest lucru, munca poate fi întreruptă în cazuri excepționale. Acest lucru este valabil mai ales pentru femeile însărcinate sau cele cu afecțiuni medicale preexistente. Pentru a face acest lucru, lucrătorii trebuie să poată demonstra că temperatura la locul de muncă este dăunătoare sănătății lor.
Angajații nu trebuie să înceteze niciodată munca pe cont propriu, ci întotdeauna să consulte în prealabil consiliul de întreprindere sau sindicatul. În caz contrar, este posibil să fiți mustrat sau chiar concediat.
Liber din cauza frigului? Se poate muta un angajat la un birou de acasă dacă locul de muncă este prea rece?
Munca de acasă este posibilă numai cu acordul angajatorului. Acest lucru nu are nimic de-a face cu temperatura de la locul de muncă, în primul rând. Dacă locul de muncă este prea rece, nu ar trebui să te muți în biroul tău de acasă de la sine.
Același lucru este valabil și pentru munca de acasă: dacă este vorba despre persoane cu boli anterioare sau femei însărcinate, este posibil să te muți la muncă de acasă cu certificat medical. Dar și aici ar trebui să contactați mai întâi consiliul de întreprindere sau sindicatul.
Poate angajatorul să trimită angajaţii să lucreze acasă pentru a economisi energie?
Dacă angajații vor fi sau nu trimiși să muncească de acasă depinde de ambele părți. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să fie de acord cu acest lucru. Totuși, angajații nu trebuie să fie forțați să lucreze de acasă. Cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede altfel.
>>> Hitzefrei: Când este prea cald pentru a merge la muncă sau la școală în Germania?
Sursa: Volksfreund.de, ZiarulRomanesc.de