Sari la conținut

Securitatea socială în Germania: contribuţii, beneficii, alocaţii

13/05/2022 06:00
Securitatea socială Germania

Securitatea socială în Germania. Românii care trăiesc și muncesc în Germania contribuie regulat la sistemul de securitate socială (Sozialversicherungssystem). Acest sistem cuprinzător, finanțat colectiv, este conceput pentru a proteja mijloacele de trai ale oricui ar putea avea nevoie de sprijin suplimentar.

Pe lângă un sistem de asigurări obligatorii, statutare, care acoperă rezidenții Germaniei în caz de boală, bătrânețe sau șomaj, există diverse beneficii și alocații disponibile pentru a ajuta pe oricine cu venituri mici să acopere costurile de bază ale vieții.

Sistemul de asigurări statutar german

Oricine este angajat în Germania trebuie să plătească contribuții obligatorii la asigurările sociale. Povara contribuției este împărțită în mod egal între angajat și angajator, astfel contribuția totală medie la asigurările sociale este de aproximativ 20-22% din salariu. 

>>> Declarație fiscală: Ce poliţe de asigurare puteţi deduce din impozite

Contribuțiile de asigurări sociale sunt deduse direct din salariul lunar de către angajator și acoperă următoarele domenii:

Asigurare legală de sănătate (gesetzliche Krankenversicherung – GKV )

Aproape toată lumea este obligată să contribuie la asigurările legale de sănătate (în prezent, aproximativ 90% din populație este acoperită de o schemă GKV). Dacă lucrați pe cont propriu sau câștigați mai mult de 64.350 de euro pe an, puteți alege să încheiați o asigurare privată de sănătate sau să contribuiți voluntar la GKV.

Contribuția este de aproximativ 14,6% din salariul brut, împărțit în mod egal între angajat și angajator (7,3% fiecare), până la un venit lunar maxim de 4.837,50 euro în 2022. GKV acoperă majoritatea costurilor medicale, inclusiv spitalizare, îngrijire dentară și medicamente.

De asemenea, contribuția la o schemă legală de asigurări de sănătate vă califică automat pentru prestație de boală (Krankengeld) și prestație de maternitate (Mutterschaftsgeld).

Asigurare de pensie (Rentenversicherung – RV)

Orice persoană care lucrează în Germania este obligată să participe la o schemă de asigurări de pensie. De-a lungul timpului, contribuțiile se acumulează pentru a-ți oferi un provizion de bază pentru pensionare. Dacă desfășori o activitate independentă (conduceți propria afacere sau eşți liber profesionist), poți alege să te înscrii în schema legală de asigurare de pensie sau să începi un plan de pensii privat.

Contribuția legală este în prezent de 18,7% din salariul (9,35% fiecare pentru angajat și angajator), până la un plafon maxim de contribuție de 7.050 euro în vestul Germaniei și 6.750 euro în estul Germaniei.

Asigurare de îngrijire pe termen lung (Pflegeversicherung)

Din 1995, toată lumea din Germania trebuie să contribuie la asigurarea de îngrijire pe termen lung, care vă acoperă în cazul în care aveți nevoie de îngrijire din cauza bătrâneții, a accidentelor sau a bolii. Oricine are asigurare legală de sănătate este acoperit automat. Dacă aveți o asigurare privată de sănătate, poate fi necesar să solicitați în mod special asigurarea de îngrijire pe termen lung.

Contribuția este în prezent de 3,05% din venitul brut (plus 0,35% dacă nu aveți copii) până la un plafon maxim de contribuție de 4.837,50 euro pe lună atât în ​​estul, cât și în vestul Germaniei. Această contribuție (excluzând suprataxa pentru persoanele fără copii) este împărțită în mod egal între angajat şi angajator. Deducerile sunt transferate în sistemul tău de asigurări de sănătate.

Asigurare de șomaj (Arbeitlosenversicherung)

Lucrătorii din Germania sunt, de asemenea, obligați să contribuie la asigurarea de șomaj. Aceste contribuții sunt folosite pentru a acorda indemnizații de șomaj oricărei persoane fără loc de muncă.

Contribuția este în prezent de 2,4% din salariul brut, până la o limită maximă lunară de 7.050 euro în vestul Germaniei și 6.750 euro în estul Germaniei. Contribuția este împărțită de asemenea între angajat şi angajator.

Asigurare pentru accidente de muncă (Unfallversicherung)

Înființată în Germania în 1884, asigurarea de accidente de muncă oferă protecție și asistență în caz de accidente de muncă sau boli legate de locul de muncă. Dacă sunteți angajat sau în pregătire profesională, sunteți acoperit automat, indiferent de salariul pe care îl câștigați. Schema de asigurare acoperă și copiii de vârstă școlară și studenții. Dacă sunteți independent sau conduceți propria afacere, puteți încheia o asigurare voluntară.

În caz de accident de muncă sau de boală profesională, asigurarea legală acoperă:

  • Plata pentru tratament medical (inclusiv reabilitare)
  • Beneficii și servicii pentru a te ajuta la reintegrarea pe piaţa muncii (de exemplu, formare)
  • Compensație pentru tine și persoanele aflate în întreținere.

Contribuțiile pentru asigurarea legală împotriva accidentelor sunt finanțate integral de către angajator, ceea ce înseamnă că veți fi acoperit fără costuri suplimentare.

Cardul de securitate socială (Sozialversicherungsausweis)

Odată ce începeți să contribuiți la sistemul de asigurări statutare, vi se va elibera automat un card de securitate socailă pentru a dovedi că sunteți membru al sistemului. Veți avea nevoie de acesta când începeţi un nou loc de muncă, să solicitați beneficii sau să să obțineți o pensie. >>> Germania: Cum aplici pentru cardul de securitate socială în 2022

Beneficii și alocații în Germania

Pe lângă asigurările legale de sănătate, asigurările de pensie, asigurările pentru șomaj și asigurările de îngrijire pe termen lung, sistemul de securitate socială al guvernului german oferă, de asemenea, mai multe beneficii și alocații diferite. Acestea sunt disponibile pentru cei cu venituri mai mici pentru a-i ajuta să acopere costurile de bază de subzistență, cum ar fi chiria și creșterea copiilor:

Prestație pentru locuință (Wohngeld )

Locuința în Germania poate fi scumpă. Pentru a se asigura că toată lumea are o locuință adecvată, potrivită pentru familii, guvernul german oferă ajutor pentru locuințe celor care au venituri mai mici.

Acest beneficiu poate fi fie sprijin pentru chirie (Mietzuschuss), pentru chiriașii care închiriază, fie sprijin ipotecar și întreținere a locuinței (Lastenzuschuss), pentru cei care dețin o casă.

Alocații pentru copii (Kindergeld)

Pentru a sprijini părinții cu costurile de creștere a copiilor și de a le oferi hrană, îmbrăcăminte și educație, guvernul oferă alocații pentru copii aproape tuturor părinților din Germania. Există diverse beneficii și alocații de care pot beneficia părinții. Mai multe detalii AICI: Alocația familială în Germania (Kindergeld) în 2022, GHID practic

Prestație de maternitate (Mutterschaftsgeld)

Dacă sunteți membru al unui sistem legal de asigurări de sănătate, aveți dreptul la prestație de maternitate timp de șase săptămâni înainte și cu cel puțin opt săptămâni după naștere. Dacă nu există acoperire pentru o schemă de asigurare legală, puteți solicita beneficii și de la Oficiul Federal de Asigurări.

Alocația parentală (Elterngeld )

Alocația parentală este, de asemenea, disponibilă ambilor părinți pentru a-i întreține în primele luni de viață ale copilului lor. Beneficiul compensează pierderea de venituri și îi permite atât mamei, cât și tatălui să se odihnească cu noul lor copil.

Prestație de boală (Krankengeld)

Orice persoană care contribuie la o schemă legală de asigurări de sănătate se califică automat pentru prestație de boală. Dacă nu puteți lucra din cauza unei boli, veți fi acoperit de până la 78 de săptămâni, fie angajatorul, fie furnizorul de asigurări de sănătate.

Prestație de boală a copilului (Kinderkrankengeld )

Dacă copilul se îmbolnăvește, aveți dreptul legal să vă luați concediu pentru a avea grijă de el. Unii angajatori vor continua să vă plătească salariul; dacă nu, furnizorul de asigurări publice de sănătate va interveni. Prestația de boală a copilului (Kinderkrankengeld ) vă rambursează parțial orice câștig pierdut.

Taxe de credit

În plus, există multe alocații fără taxe pentru care străinii ar putea fi eligibili, inclusiv costuri pentru îngrijirea copiilor sau educație și contribuțiile de asigurări legale.