Munca în Germania – Programul de lucru în Germania. Programul de lucru este strict reglementat în Germania, la fel ca pauzele și perioadele de odihnă. Iată o privire asupra obligațiilor angajatorului și drepturilor angajaților.
În principiu, Legea privind programul de lucru (ArbZG) reglementează timpul maxim de lucru permis. Programul de lucru săptămânal este stabilit de către angajator sau prin contracte colective. Acest lucru are ca rezultat și remunerația și orele suplimentare care pot fi suportate.
Cuprins
Programul de muncă cu normă întreagă în Germania
Săptămâna medie de lucru în Germania este între 36 și 40 de ore. Majoritatea locurilor de muncă cu normă întreagă din Germania sunt de șapte sau opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, cu o oră sau 30 de minute de pauză la prânz.
Unele companii pot opera o săptămână de lucru mai lungă, dar își compensează angajații cu un salariu mai mare sau concediu de odihnă anual suplimentar. Lucrătorii care desfășoară activități independente lucrează adesea mai mult de 48 de ore pe săptămână.
>>> Cât câştigă un şofer de camion în Germania şi în mai multe state europene
Lucru cu fracțiune de normă în Germania
Oricine lucrează în Germania mai puțin de 30 de ore pe săptămână este considerat un angajat cu normă parțială. Odată ce sunteți în companie timp de șase luni, aveți dreptul să solicitați o reducere a programului de lucru săptămânal (atâta timp cât compania are peste 15 angajați).
Munca cu fracțiune de normă devine din ce în ce mai populară. Alocația parentală se combină, de asemenea, bine cu munca cu fracțiune de normă. În 2018, cel mai mare sindicat al metalurgiei din Germania a câștigat o luptă juridică pentru a primi dreptul la o săptămână de 28 de ore.
>>> Dreptul muncii în Germania: Ce îi poți ascunde angajatorului tău și ce nu?
Limitele legale ale orelor de lucru în Germania
În Germania există limite legale stricte privind programul de lucru: nu aveți voie să lucrați mai mult de opt ore pe zi. Săptămâna de lucru este de luni până sâmbătă, iar angajații nu trebuie să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână. Aceasta poate fi extinsă la 10 ore pe zi. Dacă în decurs de șase luni (sau 24 de săptămâni) timpul mediu total de lucru nu depășește opt ore pe zi.
Munca în zilele de duminică și de sărbătorile legale este în mare măsură interzisă, cu excepția lucrătorilor din industria serviciilor. Munca de duminica trebuie compensată prin timp liber corespunzător în următoarele două săptămâni.
Dacă lucrezi între șase și nouă ore, ai dreptul la o pauză de 30 de minute, pe care o poți împărți și în două pauze de 15 minute. Dacă lucrați mai mult de nouă ore, aveți dreptul la o pauză de 45 de minute după șase ore de muncă. Trebuie să beneficiați de o pauză mai mare de 11 ore între turele de lucru.
În cazul în care este necesară munca de noapte, angajatorul trebuie să despăgubească salariatul fie cu un supliment de salariu, fie cu timp liber. Potrivit legii, munca între orele 23:00 și 6:00 se numește muncă de noapte.
Programul de muncă în Germania. Care sunt excepțiile
Ca și în cazul majorității pasajelor legale, există și o serie de excepții în ceea ce privește ziua de 8 ore (sau ziua de 10 ore în cazul orelor de lucru compensatorii). De exemplu, se poate conveni într-un contract colectiv sau într-un acord de companie bazat pe un contract colectiv ca programul de lucru să fie prelungit la mai mult de 10 ore. Asta dacă programul de lucru este regulat și într-o măsură considerabilă pregătit pentru muncă sau pe datoria de apel.
În plus, perioada de compensare poate fi prelungită de la 24 de săptămâni la până la un an. Alte așa-numite „clauze de deschidere a negocierilor colective” pot fi folosite în agricultură. Dar şi pentru pentru angajații din sectorul de îngrijire și din serviciul public, precum și în biserici și comunități religioase publice.
În plus, orele maxime obișnuite de lucru pot fi, de asemenea, depășite dacă s-a obținut permisiunea de la autoritatea responsabilă de securitate și sănătate în muncă. Excepțiile sunt adesea acordate pentru operațiunile în schimburi continue, pentru șantierele de construcții și asamblare, pentru operațiuni sezoniere și de campanie și pentru situații de interes public.
Foarte important: Legea privind protecția muncii în rândul tinerilor prevede că tinerilor nu li se permite să lucreze mai mult de 8 ore în nicio circumstanță. Iar Legea privind protecția maternității prevede că viitoarele mame și femeile care alăptează la vârsta majoră nu pot lucra mai mult de 8,5 ore.
Ore suplimentare în Germania
Orele suplimentare trebuie, de asemenea, să respecte orele maxime de lucru specificate mai sus (adică nu mai mult de 60 de ore pe săptămână, cu o medie de 48 de ore pe o perioadă de 6 luni). Orele suplimentare vor fi de obicei compensate cu timp liber, deși unele companii vor plăti pentru orele suplimentare lucrate.
Dreptul la compensare pentru orele lucrate peste ore va fi specificat în contractul de muncă. Unele companii susțin că o cantitate mică de ore suplimentare este o parte normală a locului de muncă și nu vor oferi o remunerație suplimentară.
Dacă aveți îngrijorări cu privire la cantitatea de ore suplimentare (neplătite) la care lucrați, cel mai bine este să discutați cu angajatorul. Mai multe detalii despre orele suplimentare AICI >>> Orele suplimentare la locul de muncă în Germania. Ce drepturi ai?
Programul de lucru în Germania, munca flexibilă
Munca poate fi flexibilă în două moduri: după program și după locație. Unul dintre cele mai comune exemple de flexibilitate este programul de lucru flexibil. În acest caz angajații aleg orele de început și de sfârșit ale zilelor lor de lucru în limitele convenite. Un alt tip de flexibilitate a timpului este săptămâna de lucru comprimată. Aceasta permite lucrătorilor să lucreze o săptămână standard de 35-40 de ore în mai puțin decât săptămâna tradițională de cinci zile. Alte exemple includ munca în schimburi, munca cu fracțiune de normă și partajarea locurilor de muncă.
Politicile flexibile în funcție de locație permit angajaților să lucreze în afara sediului companiei. De la distanță sau cu jumătate de normă la birou și de acasă, în mod regulat sau numai atunci când este necesar.
>>> Ajutorul de şomaj în Germania în 2022. TOT ce trebuie să ştii
Încălcarea programului de muncă
Timpul maxim de lucru pe zi, timpul maxim de lucru pe săptămână, timpul de pauză și de odihnă: sunt reglementate cu precizie de Legea privind programul de lucru (ArbZG). Iar angajatorii trebuie să respecte aceste reglementări în consecință.
În schimb, dacă un angajator le încalcă sancțiunile sunt iminente. În funcție de gravitatea încălcării, acestea pot fi amenzi mai mici sau mai mari sau chiar închisoare. Respectarea programului de lucru legal este verificată în mod regulat de către autoritățile de supraveghere.
În cazuri deosebit de grave, o abatere administrativă poate fi pedepsită cu amendă de până la treizeci de mii de euro. Dacă un angajator comite mai multe încălcări grave ale ArbZG, aceasta poate fi considerată o infracțiune. Acesta este și cazul în care angajatorul „săvârșește în mod voit astfel de încălcări. Şi, prin urmare, pune în pericol sănătatea sau capacitatea de muncă a unui angajat”.
De reţinut! Şi angajații pot încălca și legea privind programul de lucru. Aici, însă, este responsabilitatea angajatorului să se asigure că încălcările nu vor avea loc în viitor. De exemplu, prin emiterea unui avertisment și solicitarea respectării programului de lucru legal.
>>> Germania: Contractul de muncă. La ce să fii atent înainte de a SEMNA
Sursa: Arbeitsrechte, ZiarulRomanesc.de
Gabriela Iordan