Încetarea unui contract de muncă în Germania. Tu ştii ce drepturi ai?

Muncă în Germania – Încetarea unui contract de muncă. Contractul de muncă poate fi reziliat fără motiv? Ce înseamnă când semnezi un contract de reziliere? Cât timp aveți pentru a găsi un nou loc de muncă sau pentru a lua măsuri legale? Iată tot ce trebuie să ştiţi.

Încetarea unui contract de muncă

Să-ți pierzi locul de muncă nu este niciodată ușor. Dar să fii cufundat într-un sistem juridic necunoscut, să te confrunți cu contracte și documente în limba germană complicată și să te străduiești să găsești consiliere juridică în limba ta maternă, toate se combină pentru a face din aceasta o experiență și mai stresantă.

Pentru a vă ajuta să gestionați eficient situația și să vă informați cu privire la drepturile pe care le aveţi în cazul rezilierii contractului de muncă, iată răspunsurile la unele dintre cele mai importante întrebări. 

>>> Dreptul muncii în Germania: Ce îi poți ascunde angajatorului tău și ce nu?

Care este diferența dintre rezilierea ordinară și extraordinară a unui contract de muncă în Germania?

Unul dintre primele lucruri pe care trebuie să le știți despre încetarea contractului de muncă în Germania este că există două tipuri principale de concediere: încetări ordinare și extraordinare:

• Încetarea obișnuită pune capăt unui raport de muncă în conformitate cu reglementările statutare sau contractuale. Perioada de preaviz și reglementările formale trebuie respectate. 
• Concedierea extraordinară necesită un motiv important. Dacă există un motiv atât de important, raportul de muncă poate fi încetat imediat – fără preaviz.

Dacă ați primit o reziliere fără notificare, cel mai bine este să contactați imediat un avocat, deoarece acțiunea rapidă este deosebit de importantă aici. De regulă, încetarea extraordinară înseamnă și o perioadă de blocare a indemnizațiilor de șomaj și poate amenința stabilitatea financiară. 

>>> 5 locuri de muncă bine plătite în Germania pe care nimeni nu vrea să le facă

Ce cerințe trebuie să îndeplinească un angajator la rezilierea unui contract în Germania?

Este întotdeauna important să verificați dacă anumite cerințe legale pentru rezilieri au fost îndeplinite de către companie.

De exemplu, rezilierea trebuie să fie semnată de mână, de către o persoană autorizată să notifice. Este vorba de obicei despre directorul general. Notificarea de reziliere poate fi livrată personal, plasată în căsuța poștală sau trimisă prin scrisoare recomandată. Dacă angajatorul v-a dat notificarea doar verbal sau v-a trimis-o prin mesaj text sau e-mail, notificarea este invalidă. 

De regulă, se aplică termenul legal de preaviz, așa cum este stipulat în secțiunea 622 din Codul civil german (BGB). Perioada de preaviz legal variază în funcție de cât timp lucrează angajatul în companie. Cu toate acestea, angajatorii și angajații pot conveni asupra unor perioade de preaviz diferite, mai lungi, în contractul individual. În cazul în care angajatul se află în perioada de probă, notificarea de reziliere poate fi dată de oricare dintre părți în acest timp, cu o perioadă de preaviz mult mai scurtă – dar cel puțin două săptămâni.  

Poți fi concediat „fără motiv”?

Dacă lucrați pentru o companie mică sau vă aflați încă în primele șase luni de angajare (cunoscută sub numele de „perioada de așteptare”), nu aveți protecție legală împotriva concedierii. Compania trebuie să respecte doar perioada de notificare legală și alte cerințe formale.

Cu toate acestea, dacă lucrați pentru o companie cu mai mult de 10 angajați și ați încheiat deja primele șase luni de angajare, atunci trebuie să existe un motiv valabil pentru încetare.

De reţinut: Angajatorul nu trebuie să precizeze motivul atunci când anunță încetarea contractului.

>>> Dreptul muncii în Germania. Cele mai importante REGULI privind salariul, concediul și programul

Motive aprobate legal de reziliere

Legea muncii prevede că înștiințarea obișnuită de încetare poate fi dată din motive operaționale, personale și comportamentale:

• Un motiv de operare ar putea însemna că compania se restructurează sau externalizează pentru a menține operațiunile.
• Un motiv personal înseamnă că angajatorul vede motivul rezilierii în caracterul angajatului (de exemplu, acesta ar putea lipsi constant din cauza unei boli, într-un mod pe care compania nu poate fi de așteptat să-l accepte). Mai multe detalii AICI >>> Concedierea în Germania: ce trebuie să știi dacă ai fost dat afară din motiv de BOALĂ
• Un motiv comportamental se învârte de obicei în jurul comportamentului angajatului, de exemplu, dacă acesta a fost acuzat de ceva precum furt sau hărțuire.

Este deosebit de important să solicitați consiliere de la un avocat în domeniul muncii în cazul în care un angajat este concediat din motive de conduită, deoarece acest lucru ar putea duce la pierderea dreptului la indemnizația de șomaj sau va exista o perioadă de blocare.

Toate aceste motive trebuie să îndeplinească cerințe legale foarte înalte în Germania pentru ca rezilierea să fie considerată admisibilă. În multe cazuri, angajatul concediat poate fi în măsură să lupte cu rezilierea pe aceste puncte, dovedind în instanță că angajatorul nu a respectat cerințele.

Foarte important: Apelaţi la agenția de ocupare a forței de muncă imediat după primirea notificării de încetare și solicitați consiliere juridică. 

Am dreptul la indemnizație de concediere?

Pentru a evita perioadele de preaviz, angajatorii oferă uneori plăți angajaților concediați. Spre deosebire de ceea ce cred mulți, de obicei nu există niciun drept legal la indemnizație de concediere. Oricât de tentante ar părea la prima vedere aceste oferte, ele pot avea un impact negativ, blocând uneori ajutorul de șomaj și prezentând dezavantaje fiscale.

De asemenea, companiile folosesc adesea plățile de concediere ca parte a contractului de reziliere și condiționează indemnizația de concediere de a nu duce cazul în instanța de muncă. Acceptând plata, renunțați adesea la dreptul de a contesta concedierea. 

La ce ar trebui să fiu atent în acordurile de reziliere?

Pe lângă faptul că vă oferă un pachet de compensații uneori substanțial, acordurile de reziliere sunt adesea folosite ca mijloc de a exercita presiuni asupra angajaților în alte moduri.

Uneori, acestea sunt combinate cu o perioadă de preaviz modificată (mai scurtă), sau uneori sunt menite să încurajeze angajatul să părăsească voluntar compania. În cazul angajaților mai în vârstă care ar putea face obiectul unei perioade lungi de preaviz, contractul de reziliere are uneori scopul de a eluda această perioadă de preaviz.

Chiar dacă te simți presat atunci când angajatorul tău îți prezintă un contract de reziliere, ar trebui să acționezi cu prudență. La urma urmei, odată ce ai semnat, nu mai există întoarcere. 

>>> Răspunsuri la multe dintre problemele românilor cu angajatorii din Germania

Sursa: T-online, ZiarulRomanesc.de

Continuați să citiți în Ziarul Românesc