Muncă în Germania – Muncă în agricultură în 2022: Te tentează un loc de muncă în agricultura germană în sezonul agricol 2022? Iată ce trebuie să ştii despre contractele de muncă, timpii de lucru, salarii, cazare și masă, precum si protecția muncii și a sănătății.
Munca sezonieră în Germania în 2022. Contractul de muncă
În Germania, angajatorul nu este obligat să vă dea un contract de muncă în formă scrisă. Ca și contract de muncă poate fi valabil și ce ați convenit cu angajatorul prin telefon sau e-mail. Însă în termen de o lună de la angajare, angajatorul trebuie să vă prezinte în scris condițiile contractuale cele mai importante.
Unii angajatori nu fac acest lucru, cu toate că le revine această obligație. Solicită angajatorului un contract de muncă scris. Angajatorul trebuie să îţi dea contractul într-o limbă pe care o cunoaști.
Asigură-te că documentul este semnat atât de tine, cât şi de angajator. Solicită neapărat un exemplar semnat al contractului, pe care ar trebui să-l păstrezi.
>>> Cât câştigă un şofer de camion în Germania şi în mai multe state europene
Legea prevede că un contract de muncă va cuprinde următoarele informații:
• Numele și adresa dvs. și a angajatorului;
• Începutul și durata previzibilă a raportului de muncă;
• Locul desfășurării activității;
• Descrierea operațiunilor de lucru:
• Nivelul salariului, precum și eventuale sporuri și scadența acestora;
• Timpul de muncă stabilit, inclusiv un timp de muncă minim stabilit;
• Durata concediului de odihnă;
• Termenele pentru rezilierea raportului de muncă;
• Referiri la acorduri colective aplicabile.
>>> Cum găseşti locuri de muncă în Germania?
Munca în agricultură în Germania. Iată care sunt salariile în 2022
Lucrătorii agricoli aflaţi în Germania au dreptul începând din ianuarie 2022 la un salariu minim brut de 9,82 euro/oră. Salariul minim brut va creşte începând din 1 iulie 2022 la 10,45 euro/oră. Acest salariu minim este valabil pentru toţi cei care lucrează în agricultură în Germania.
Foarte important. În activitatea de recoltare, angajatorii indică deseori câte kilograme de fructe și legume trebuie să recolteze un lucrător și câți euro va primi pentru respectiva cantitate. Aceste salarii în funcție de prestație sunt permise.
Cu toate acestea, angajatorul nu vă poate plăti pe oră mai puțin decât salariul minim legal. Dacă, de exemplu, recoltați pe oră un număr de lăzi care corespunde unei sume ce depășește salariul minim pe oră, angajatorul trebuie să vă plătească mai mult.
>>> Programul de lucru în Germania. Tu ştii cât trebuie să munceşti?
Timpul de lucru
Timpul de lucru regulamentar în agricultură este de 48 de ore pe săptămână şi şase zile săptămânal. Legea prevede un repaus de 11 ore între două schimburi. Până în limita unui număr maxim de 10 ore pe zi se pot presta şi ore suplimentare.
În contractul de muncă trebuie reglementate clar condiţiile în care se pot efectua aceste ore suplimentare. Toate orele de muncă trebuie plătite, inclusiv orele suplimentare. Timpul necesar deplasării de la o parcelă la alta se consideră timp de lucru şi trebuie plătit ca atare.
În cazul unui program de lucru de 6 până la 9 ore, cel târziu după 6 ore aveți dreptul la o pauză de 30 de minute. Dacă lucrați peste 9 ore pe zi, aveți dreptul la o pauză de 45 de minute. Pentru activitatea desfășurată în zilele de duminică și de sărbători legale, angajatorul trebuie să vă acorde în schimb zile libere în următoarele 8 săptămâni.
Documentarea timpului de lucru este foarte importantă:
- Notează-ţi în fiecare zi următoarele date:
- Ora la care ai început, ai terminat munca şi timpul de lucru efectiv.
- Durata pauzelor. Pauzele nu se consideră timp de lucru.
- Locurile de muncă
- Dacă primeşti salariu în acord: notează zilnic câte lădiţe ai predat sau ce cantitate ai recoltat.
- Notează numele și adresa angajatorului sau a unității.
- Cere unei persoane (martor) care poate confirma munca pe care ai prestat-o, să-ţi semneze aceste notiţe.
>>> Orele suplimentare la locul de muncă în Germania. Ce drepturi ai?
Cheltuielile de cazare şi masă
În cazul cazării asigurate de firmă, patronul are voie să-ţi reţină din salariu cheltuielile de cazare şi masă. Aceste sume nu pot însă depăşi anumite limite. Sumele reţinute trebuie să apară în statul de plată şi să fie clare.
Suma maximă care poate fi reţinută pentru masă în anul 2022 este de 9 euro pe zi, sau 270 de euro pe lună.
- pentru micul dejun: 1,87 euro
- pentru prânz: 3,57 euro
- pentru cină: 3,57 euro
În anul 2022, pentru cazare ţi se poate reţine lunar din salariu următoarea sumă maximă:
- cazare în cameră singlă: 241 euro
- cazare în cameră pentru două persoane: 144,60 euro de persoană
- cazare în cameră pentru trei persoane: 120,50 euro de persoană
- cazare în cameră pentru mai mult de trei persoane: 96,40 euro de persoană
Atenţie: În cazul în care condiţiile de masă şi cazare sunt mai proaste decât cele promise, fă câteva poze! In cazul unui conflict, vei putea folosi mai târziu aceste poze ca dovezi.
Asigurarea de sănătate
Dacă în perioada unui an calendaristic lucrezi maxim 70 de zile sau 3 luni şi dacă activitatea nu este una exercitată in scop profesional, te încadrezi în categoria persoanelor cu „raport de muncă temporar”. În acest caz, nici tu şi nici patronul nu sunteţi obligaţi să cotizaţi în Germania la asigurările sociale, dar nici nu ai automat o asigurare de sănătate.
Angajatorul din Germania poate încheia provizoriu pentru tine o asigurare de sănătate privată pentru lucrători agricoli sezonieri. Angajatorul suportă în mod normal aceste cheltuieli; dacă nu, va trebui să stabilească cu tine de la bun început acest lucru.
Un astfel de contract privat de asigurare de sănătate comună nu acoperă toate tratamentele medicale. Cereţi o adeverinţă de asigurare cu care să puteţi merge singur la medic.
În timpul concediului medical, firma îţi plăteşte salariul în continuare în aceste condiţii:
- dacă eşti bolnav şi medicul ţi-a dat o adeverinţă medicală, şi
- dacă ai o vechime în unitate de cel puţin patru săptămâni.
N-ai primit salariul? Acţionează imediat!
Nu ai fost plătit? Cere atunci să ţi se plătească salariul cuvenit. Ai oricând dreptul la plata salariului, chiar şi după ce ai fost concediat şi chiar dacă nu ai avut un contract de muncă scris. Ia legătura cu autorităţile (detalii mai jos).
Dacă patronul nu ţi-a plătit salariul, trebuie să dovedeşti cât ai lucrat efectiv şi ce salariu ţi se cuvine.
Pentru a fi bine pregătit înaintea unui eventual litigiu de muncă, trebuie să-ţi notezi permanent orele de lucru prestate.
Fotografiază toate documentele pe care le semnezi şi cere o copie a acestora.
Fotografiază şi panoul cu denumirea firmei şi locul în care eşti cazat.
>>> Muncă în Germania. Femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Care sunt diferenţele
Concedierea
Deciziile de concediere trebuie întocmite obligatoriu în scris. Concedierea comunicată verbal nu este valabilă. Termenul de preaviz este prevăzut în contractul de muncă. Acest termen ar putea să fie foarte scurt. Decizia de concediere trebuie semnată doar de patron, nu şi de tine.
Dacă nu eşti de acord cu decizia de concediere, ia imediat legătura cu un centru de consiliere. Spune-i patronului, în prezenţa unor martori, că eşti gata să lucrezi în continuare la firma lui. După ce ai primit decizia de concediere, ai la dispoziţie doar trei săptămâni pentru a depune contestaţie.
Linie telefonică pentru muncitorii sezonieri în limba română
În situația în care apar probleme la muncă sau cu angajatorul în Germania, apelaţi gratuit linia telefonică de urgență a Fair Mobilität. Apelurile se pot face doar de pe teritoriul Germaniei. Consilierii vorbesc limba română, vă răspund la întrebări și vă oferă ajutor.
Linia telefonică de urgență gratuită dreptul muncii
0800 0005602
De luni până vineri între orele: 9:00-12:00 și 13:00-17:00
În cazul în care prevederile legislative din domeniile muncii și social nu sunt respectate – lucrătorii români care sunt angajați ai firmelor din Germania trebuie să se adreseze autorităților enumerate mai jos.
ATENȚIE! Este important ca sesizările/plângerile/acțiunile în instanța de judecată să fie depuse la autoritățile germane ÎNAINTE de întoarcerea în România deoarece în legislația germană termenele de decădere sunt scurte.
De asemenea este recomandabil ca lucrătorii care depun sesizări/cereri/plângeri să menționeze autorităților germane faptul că se întorc în România – specificând datele de contact (adresă poștală, adresă e-mail, telefon).
ATENȚIE! Pentru informații suplimentare legate de autoritățile cu competențe în domeniile muncii și socialului cetățenii se pot adresa biroului atașatului pe probleme de muncă și sociale din cadrul Ambasadei României în Germania ([email protected]).
Arbeitsgericht (Tribunalul Muncii) – Instanța Muncii este în mod regulat curtea de primă instanță pentru litigiile în legătură cu un raport de muncă (probleme de muncă).
Sursa: Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, ZiarulRomanesc.de