Zile de îngrijire pentru copii în Germania. În perioada pandemiei, educaţia la distanţa a devenit aproape o regulă. La fel, şi munca de acasă. Dar cum poţi jongla între un copil care are nevoie de atenţie şi un şef care vrea să îţi faci treaba.
Guvernul federal a creat zile de îngrijire pentru copii, fix pentru situații de acest fel. Dar ce se întâmplă dacă angajatorul nu este de acord? Poate să refuze zilele de îngrijire pentru copii? Sau te poate concedia pentru asta? Cum poţi beneficia de indemnizaţia de îngrijire pentru copii? Tot ce trebuie să ştiţi, în articolul de mai jos.
La câte zile de îngrijire pentru copii au dreptul părinții din Germania?
Părinții cu asigurări legale de sănătate pot solicita indemnizația de boală pentru copii timp de 30 de zile lucrătoare (părinții singuri pentru 60 de zile lucrătoare) pentru fiecare copil cu asigurare legală de sănătate. În cazul în care sunt mai mulți copii, fiecare părinte are dreptul la cel mult 65 de zile lucrătoare, pentru părinții singuri nu mai mult de 130 de zile lucrătoare. Regulamentul special privind indemnizația de boală a copilului a fost prelungit până în 2022.
Citiţi şi: Suplimentul pentru copii în Germania în 2022 (Kinderzuschlag). Ce valoare are şi cum puteţi aplica
Zile de îngrijire pentru copii în Germania. Cerințe
Părinții pot solicita zile de îngrijire pentru copil dacă copilul lor nu este bolnav, dar trebuie îngrijit la domiciliu, deoarece unitatea de îngrijire a copiilor (creşă, grădiniţă, centru de îngrijire după școală sau centru de zi), școala sau o unitate pentru persoane cu dizabilități este închisă sau are acces restricționat.
Mai exact, unitatea este închisă oficial din cauza pandemiei, accesul la unități sau orele sunt restricționate sau prezența obligatorie la cursuri a fost suspendată (de exemplu, în cazul școlii la domiciliu sau învățământului la distanță). Acest lucru se aplică și în cazul în care unui copil i se interzice să meargă la unitatea de îngrijire din cauza unui rezultat pozitiv al testului Covid.
A doua cerință: părinții nu trebuie să aibă alte opțiuni rezonabile de îngrijire a copilului. „Criteriul rezonabilității este decisiv”, explică avocatul specialist în dreptul muncii, Livia Merla. „De exemplu, a cere vecinului să aibă grijă de copil nu este rezonabil. Pe de altă parte, recurgerea la celălalt părinte sau la membrii familiei care doresc să facă acest lucru ar trebui să fie rezonabil. „
A treia cerință: copilul nu trebuie să aibă mai mult de doisprezece ani. Nu există limită de vârstă pentru copiii cu dizabilități care au nevoie de ajutor.
A patra cerință: părintele și copilul trebuie să aibă asigurare legală de sănătate.
IMPORTANT: NU este OBLIGATORIU ca cel mic să fie bolnav. Singurul factor decisiv este lipsa altor opțiuni de îngrijire.
Citiţi şi: Alocaţia pentru copii în Germania în 2022. Cât este şi cum puteţi aplica
Zile de îngrijire pentru copii în Germania. Poţi fi concediat?
Te poate conconcedia şeful din cauza zilelor de îngrijire pentru copii?
„Nu”, spune avocatul Livia Merla. „Șeful nu poate concedia angajații pentru că vor să ceară zile de îngrijire pentru copii. Un astfel de comportament ar constitui o disciplină necorespunzătoare.”
Mai mult, pentru a-ţi lua zilele de îngrjire pentru copii, nici nu ai nevoie de aprobarea șefului.
„În cazul în care șeful chiar dă o notificare de încetare a contractului din cauza zilelor de îngrijire pentru copii, angajatul ar trebui să depună o acțiune de protecție împotriva concedierii în termen de trei săptămâni”, spune Merla.
„Dacă sunt îndeplinite cerințele pentru zilele de îngrijire pentru copil, un angajat are dreptul la CONCEDIU – în principiu nu contează ce spune șeful despre asta. Nu are voie să concedieze pe nimeni din această cauză”, continuă expertul în dreptul muncii.
Ce obligații au angajații când își iau zile de îngrijire pentru copii?
„Nu există un termen în care zilele de îngrijire pentru copil să fie înregistrate în prealabil”, spune avocatul specialist. „Dar, de îndată ce angajații știu că au nevoie de zilele respective, ar trebui să-l informeze pe șef cât mai curând posibil.”
Şeful ar trebui să aibă la rândul lui posibilitatea de a se adapta la lipsa forței de muncă – pentru a putea eventual reprograma anumit activităţi.
Citiţi şi: Asigurarea de sănătate în Germania în 2022. Peste 20 de milioane de nemţi plătesc mai mult
Trebuie să recuperezi orele de lucru pierdute?
„Nu”, spune Merla. „Indemnizația de îngrijire a copilului este plătită de casa de asigurări de sănătate. Pentru angajator este o zi liberă neplătită. Concret, angajatul nu îi datorează ore de muncă pentru ziua respectivă. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că nu există ore minus.”
Zilele pot fi luate în mod flexibil?
Zilele de îngrijire pentru copii pot fi luate pentru zile individuale. De exemplu, pot fi folosite în două din cinci zile dintr-o săptămână. Acest lucru îi ajută pe părinții care, de exemplu, pot profita de îngrijirea copiilor în câteva zile din săptămână. De asemenea, este mai ușor pentru părinții care se îngrijesc pe rând de copiii acasă împreună cu celălalt părinte zilnic.
Citiţi şi: Kindergeld, februarie 2022: când se fac plățile alocației pentru copii
Unde pot solicita indemnizația de îngrijire pentru copii?
Părinții pot solicita indemnizația de boală a copilului de la casa lor de asigurări de sănătate.
Casele de asigurări de sănătate pot solicita depunerea unei adeverințe de la creșă sau școală atunci când solicită indemnizația de boală pentru copil.
Dacă companiile de asigurări de sănătate solicită dovada din partea instituțiilor, Ministerul Federal pentru Afaceri Familiei are un model de certificat care trebuie completat.
Alocația reprezintă de obicei 90 la sută din salariul net.
Sursa: Ministerul Federal pentru Familie, Persoane Vârstnice, Femei și Tineret, BILD