Numărul încălcărilor privind plata salariului minim este în creștere, deoarece unii angajatori încearcă să-și reducă cheltuielile în contextul unei creșteri a costurilor. Cu toate acestea, legea federală garantează un nivel minim de compensare pentru toți angajații din Germania. În acest material, veți găsi informații despre drepturile dvs. și la cine puteți apela în cazul în care considerați că sunteți plătit sub nivelul minim. (Continuă după fotografie)
CITIȚI ȘI ► Cât câștigă în Germania o femeie care face curățenie: salariul mediu pe oră și lunar
Numărul încălcărilor privind plata salariului minim a crescut anul trecut, în ciuda faptului că mai puține companii au fost inspectate în 2023 decât în anul precedent. Potrivit Ministerului de Finanțe al Germaniei, au fost efectuate verificări ale salariului minim pentru 42.631 de angajatori în 2023, față de 53.182 în 2022.
Dintre acestea, 7.249 de cazuri au condus la anchete privind încălcarea plății salariului minim. Aceasta este o creștere față de 5.898 de proceduri în 2022. În general, aproximativ una din șase inspecții a dus la proceduri judiciare în 2023. (Continuă mai jos)
„Există mult mai multă fraudă cu salariul minim”, a declarat deputatul Die Linke Victor Perli pentru DPA. Acesta a fondat un site informativ și un portal de raportare numit Mindestlohnbetrug.de (Frauda cu salariul minim) pentru a ajuta la documentarea și investigarea încălcărilor salariale. (Continuă mai jos)
Din octombrie 2022, când salariul minim a fost majorat inițial la 12 euro pe oră, numărul de rapoarte de pe site „a crescut semnificativ”, a spus Perli. El a adăugat că sunt necesare reguli mai stricte pentru înregistrarea orelor de lucru, astfel încât furtul de salarii să poată fi dovedit cu ușurință.
Potrivit Ministerului de Finanțe, sectoarele cu cel mai mare număr de inspecții au fost în construcții, restaurante și cazare, precum și în expedierea și transportul de marfă.
CITIȚI ȘI ► Munca în Germania – Când poate angajatorul să vă reducă salariul
Cât este salariul minim în Germania?
De la 1 ianuarie 2024, salariul minim federal în Germaniei este de 12,41 euro pe oră. La 40 de ore pe săptămână, înseamnă un salariu lunar de 1.942 de euro înainte de impozitare. Salariul minim urmează să fie crescut din nou la 12,82 euro în ianuarie 2025. A crescut semnificativ în 2022, ajungând la 12 euro pe oră. La începutul anului 2021 a fost 9,50 euro.
Cu toate acestea, reprezentanții angajaților din Comisia pentru salariul minim din Germania au susținut că creșterile salariale planificate în prezent nu merg suficient de departe pentru a proteja lucrătorii salariați de inflație.
Ce este frauda cu salariul minim?
Salariul minim a fost introdus în Germania în 2015 pentru a se asigura că lucrătorii cu salariu pe oră primesc un nivel minim de compensare, suficient pentru a le oferi un nivel de trai decent.
Frauda cu salariul minim se referă la orice tactică folosită de angajatori pentru a-și plăti angajații mai puțin decât cerințele legale minime.
Cea mai evidentă formă de fraudă cu salariul minim apare atunci când un angajator compensează angajații cu o rată orară mai mică decât minimul actual. De exemplu, plătirea angajaților cu 12 euro pe oră, în loc de 12,41 euro, sumă obligatorie în prezent.
Deseori angajatorii recurg la alte tactici pentru a ocoli plata salariilor minime corecte, cum ar fi stabilirea unor ținte de performanță prea ridicate pentru munca la bucată.
Munca la bucată este o muncă plătită mai degrabă pe sarcină decât pe oră. De exemplu, un peisagist poate fi plătit cu 12 euro pentru fiecare gazon pe care îl tunde. Dar dacă tunderea gazonului durează o oră sau mai mult, atunci compensația rezultată ar fi sub salariul minim.
Informațiile publicate de Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă din Germania (Bundesagentur für Arbeit) afirmă că „Chiar dacă ați convenit cu angajatorul dumneavoastră plata la bucată, nu puteți câștiga mai puțin decât salariul minim legal.”
Deducerile salariale ilegale, înregistrările incorecte ale orelor de lucru, munca nedeclarată, titlurile de post clasificate greșit și zilele de boală neplătite sau zilele de concediu sunt printre cele mai frecvente probleme care duc la frauda salarială.
CITIȚI ȘI ► Angajat în Germania – Când poți cere o mărire a salariului
Ce să faceți dacă suspectați că nu sunteți plătit suficient
Controlul financiar al muncii nedeclarate (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), parte a Ministerului de Finanțe, este responsabil pentru investigarea și controlul încălcărilor Legii salariului minim. Departamentul cuprinde 8.600 de posturi, dar se știe că are personal insuficient. Prin urmare, multe cazuri de fraudă salarială sunt ratate.
Institutul German de Cercetări Economice (DIW) estimează că 2,4 milioane de angajați nu primesc salariul minim legal.
Lucrătorii care suspectează că nu sunt plătiți suficient pot raporta aici frauda cu salariul minim. Puteți găsi, de asemenea, un calculator de salariu minim aici și mai multe resurse și informații aici.