Conform unui studiu recent realizat de Oficiul Federal de Statistică – Destatis din Germania, media orelor de lucru săptămânale pentru angajați este de 34,7 ore. Această medie include atât persoanele cu normă întreagă, cât și cele cu normă parțială. Analizând grupurile separat, se constată că timpul mediu de lucru săptămânal pentru angajații cu normă întreagă este de 40,4 ore, în timp ce pentru cei cu normă parțială este de doar 20,8 ore.
CITIȚI ȘI ► Săptămâna radarelor în Germania – Șoferii trebuie să se aștepte la controale intensive ale vitezei
În urma unei decizii judecătorești din septembrie 2022, angajatorii din UE au fost obligați să înregistreze programul de lucru al angajaților lor. Companiile pot decide singure cum țin această evidență a orelor lucrate. Singurul lucru important este ca înregistrarea să se facă „sistematic” și să înregistreze toate orele de muncă efectiv lucrate.
CITIȚI ȘI ► Călătorii ieftine: Germania nu va scumpi biletul de 49 de euro în 2024
Reducerea sau majorarea salariului în funcție de orele lucrate
Oricine lucrează ore suplimentare poate acum să prezinte acest lucru angajatorului în alb-negru prin înregistrarea timpului de lucru – și, dacă este necesar, să ceară compensații (bani sau zile libere). Principiul funcționează și invers: oricine lucrează mai puțin decât s-a convenit contractual – adică are „ore minus” – trebuie să se aștepte la o conversație cu șeful.
În astfel de cazuri, angajatorul poate să scadă orele în minus din salariu. Totuși, doar în condiții foarte specifice: de exemplu, dacă angajatul nu compensează orele lipsă cu ore suplimentare într-o perioadă de timp determinată, sau dacă atinge o anumită limită inferioară a programului de lucru.
CITIȚI ȘI ► Atât va fi salariul minim în Germania de la 1 ianuarie 2024
Este important de subliniat că orele în minus trebuie să fie responsabilitatea angajatului. Adică trebuie să fie vina lui, de exemplu pentru că își încheie programul mai devreme sau își depășește pauza de masă. În cazurile în care, de exemplu, internetul de la birou nu funcționează sau un aparat se defectează – iar angajatul nu poate face nimic – orele nelucrate nu pot fi considerate din vina angajatului.
CITIȚI ȘI ► Verificați dacă sunteți plătit corect! – Încălcări tot mai dese la plata salariului minim
Orele în minus nu pot fi considerate parte a concediului
Orele în minus nu pot fi compensate cu concediul. Tribunalul Federal de Muncă a decis acest lucru printr-o hotărâre de referință în 1997. În consecință, concediul nu poate fi declarat retroactiv pentru a echilibra timpul de lucru. Așadar, dacă nu te-ai prezentat la serviciu câteva zile sau ai lucrat doar o jumătate de zi, ceea ce a dus la ore în minus, nu poți declara ulterior aceste ore în minus drept concediu.
CITIȚI ȘI ► De ce aleg atât de mulți lucrători străini să plece din Germania
Oricine își încalcă în mod repetat programul de lucru convenit prin contract poate, în cazuri extreme, să primească avertizare sau să i se rezilieze contractul de muncă, fără preaviz. În cazul încetării – indiferent de parte – orele în minus rezultate pot fi apoi scăzute din ultimul salariu, informează HNA.