Sari la conținut

Procedura germană de egalizare a pensiei – Când un soț dă și celălalt primește drepturi de pensie

05/12/2023 14:04 - ACTUALIZAT 07/12/2023 13:44
egalizarea pensiilor în caz de divorț

Egalizarea pensiilor între soți – Atunci când un cuplu căsătorit divorțează, este foarte probabil că nimeni nu se gândește imediat la pensionare, dar un eveniment precum divorțul poate avea impact semnificativ asupra pensiei. Mai exact, poate face mai mare sau mai mică suma de pensie primită lunar. Pentru cine trăiește în Germania, o asemenea decizie ar trebui să fie considerată o prioritate, deoarece un eveniment juridic precum divorțul are consecințe asupra pensiei datorită acestui mecanism de egalizare a pensiei. În Germania, drepturile de pensie sunt privite ca beneficii pe viață comune. (Citește continuarea după fotografie)
Atâția bani poți scoate zilnic de la bancomat

Egalizarea pensiilor între soți în Germania

Ideea de bază este cât se poate de simplă. Am vorbit aici despre cum drepturile de pensie pot fi egalizate. Pentru cine a ales acest mecanism, ambii parteneri au dreptul la jumătate din punctele de pensie ale celuilalt. Cuplurile pot exclude o astfel de compensație prin acord. Să ne amintim că punctele de câștig sau de pensie sunt elementul esențial în asigurarea legală de pensie din Germania. Câștigurile sunt comparate în fiecare an cu salariul mediu al tuturor asiguraților și când corespund exact înseamnă 1 punct.
România: Noile prevederi ale legii privind pensiile – Ce se schimbă de la 1 ianuarie 2024

În caz de divorț, instanța de familie ia o decizie obligatorie cu privire la cererile de pensie. Pentru asta cere și obține informații de la furnizorii de pensie despre drepturile ambilor parteneri. Instanța consemnează în sentință și cuantumul dreptului la pensie. De regulă egalizarea pensiei se realizează automat în caz de divorț. Cu excepția cazului în care există un acord anterior sau când căsătoria a durat mai puțin de 3 ani. În acest caz, partenerii ar trebui să solicite despăgubiri.

Calculul punctelor de pensie

În ce privește cererile de la asigurarea legală de pensie, punctele de pensie sunt împărțite egal între ambii parteneri. Exemplu: Soții Inga și Jurgen divorțează. În timpul căsniciei de 15 ani Inga a adunat 17 puncte de câștig înseamnă o pensie brută de 581,23 euro. De cealaltă parte, Jurgen, ca antreprenor, a plătit mai puțină pensie legală și a primit numai 7 puncte în toți cei 15 ani.
Subvenții pentru încălzire pentru milioane de pensionari. Le vor primi sub forma unui supliment de pensie

La calcularea compensației, cele două valori se adună și se împart la doi. Astfel:

  • 17 puncte (Inga) + 7 (Jurgen) = 24 puncte împreună
  • 24 : 2 = 12

Fiecare dintre cei doi primește 12 puncte, adică 410,28 euro. Înseamnă un câștig pentru cine are mai puțin Jurgen, și o pierdere pentru cine are mai mult Inga (170,95 euro lunar).

În plus, se iau în considerare și alte drepturi de pensie ale companiilor sau ale asigurărilor private de pensii).
Reglementările privind egalizarea pensiei în caz de divorț se aplică și pensiilor Riester, sau pensiilor de invaliditate. Potrivit infranken.de, dacă divorțul este depus la instanța de familie toți cei implicați vor primi un chestionar despre ajustarea pensiei. Există obligația de a furniza informații celeilalte părți și instanței.
Potrivit Ministerului Justiției german, detaliile sunt reglementate în Legea de egalizare a pensiilor din septembrie 2009. Același lucru este valabil și în cazul încetării unui parteneriat civil.

Concluzii

  • Instanța de familie împarte fiecare drept pe care soții l-au dobândit în timpul căsătoriei. Fiecare soț primește jumătate din drepturile celuilalt soț dobândite în timpul căsătoriei. În acest fel, ambii împărtășesc oportunitățile și riscurile drepturilor celuilalt soț.
  • Drepturile sunt compensate numai dacă ambii soți au drepturi de același tip de la același furnizor de pensii.
  • Drepturile sunt în general împărțite „intern”, adică în cadrul sistemului de pensii respectiv (diviziunea internă).
  • În cazuri excepționale, drepturile (în special cele din pensiile companiei) sunt împărțite „extern”.
    Soțul îndreptățit la egalizare are astfel dreptul la o pensie de la un furnizor de pensii pe care l-a ales, altul decât cel cu care există dreptul de a fi divizat (diviziunea externă).