Sari la conținut

Bonus de mii de euro pentru cei care își schimbă locul de muncă

03/02/2024 18:41 - ACTUALIZAT 03/02/2024 18:41
Bonus pentru schimbarea locului de muncă

Tot mai multe companii oferă bonus pentru schimbarea locului de muncă. Scopul lor este să atragă cât mai mulți lucrători calificați, mai ales având în vedere lipsa acută a acestora în anumite domenii. Dar de ce preferă angajatorii să plătească bonusuri la angajare în locul unor salarii mai mari?
CITIȚI ȘI ► Săptămâna radarelor în Germania – Șoferii trebuie să se aștepte la controale intensive ale vitezei

Bonus pentru schimbarea locului de muncă

Personal de asistență medicală, asistenți medicali, laboranți: lista cu anunturi de angajare la Spitalul Agaplesion din Giessen este lungă. Ca în multe alte domenii, se caută lucrători calificați. Deseori, cei care sunt angajați nu primesc doar un loc de muncă, ci și un bonus decent. De exemplu, 2.000 de euro pentru postul din laboratorul de cateterism cardiac.

Motivul bonusului? Să se facă mai atractiv locul de muncă. Joburile din domeniul sănătății au o reputație proastă, spune Ina Junga. Ea conduce departamentul de resurse umane de la Spitalul Agaplesion. „Condițiile noastre de muncă nu sunt atât de neatractive pe cât sunt prezentate în mass-media”.

Bonusurile pentru schimbarea locului de muncă sunt la modă

La fel ca și clinica, numeroase companii luptă pentru angajați, și nu doar în industria sănătății. De la tehnicieni în mecatronică auto până la montatori de bucătării, viitori angajați sunt ademenți cu bonusuri între 300 și 4.000 de euro.

O analiză a platformei de locuri de muncă Indeed arată că plățile bonus la schimbarea locului de muncă au crescut semnificativ. În 2019, dintr-un milion de anunțuri de angajare de pe platformă, 3.050 de anunțuri au fost promovate cu bonus. În 2023 au fost 7.129, de peste două ori mai mulți. Chiar dacă proporția rămâne scăzută, o tendință este clar vizibilă.
CITIȚI ȘI ► Ce trebuie să faci dacă ți-ai pierdut permisul de conducere în Germania

Schimbare pe piața angajaților

Introducerea bonusului poate fi explicată prin situația de pe piața muncii, care a continuat să se dezvolte în favoarea angajaților. Potrivit Institutului pentru Piața Muncii și Cercetare Ocupațională, în prezent există aproximativ 1,7 milioane de locuri de muncă vacante în Germania. Aproximativ 2,6 milioane de oameni sunt în căutarea unui loc de muncă.

Aceasta înseamnă că există aproximativ 1,5 solicitanți de locuri de muncă pentru fiecare job. În urmă cu zece ani, existau aproximativ patru persoane în căutarea unui loc de muncă pentru un job. Concurența din partea angajaților a fost semnificativ mai mare. În prezent, angajatorii sunt cei care trebuie să își facă reclamă.
CITIȚI ȘI ► Bonusul de 3.000 de euro – Până când îl pot plăti angajatorii

Bonusurile de la aeroportul din Frankfurt, un succes

Faptul că bonusul pentru schimbarea locului de muncă pare să funcționeze poate fi văzut acolo unde deficitul de lucrători calificați este deosebit de mare: la aeroportul din Frankfurt. Fraport plătește un bonus pentru noii angajați din 2022. Puteți obține 1.000 de euro de la filiala de handling la sol FraGround.

Faptul că Fraport a intrat devreme în tendință se datorează situației speciale din industria aviației în timpul pandemiei, spune purtătorul de cuvânt al Fraport, Andreas Schopf. „Traficul aerian a fost primul care a fost afectat de măsurile corona și a fost ultima industrie care a revenit la normal”. Mulți angajați au părăsit compania în acest timp și au desfășurat alte activități.

De ce nu se plătesc salarii mai mari în locul bonusurilor

Potrivit companiei, citată de Tagesschau, Fraport a câștigat 4.000 de noi angajați de când a fost introdus bonusul. Purtătorul de cuvânt Schopf subliniază că bonusul, alături de alte beneficii precum Deutschlandticket, este un factor în decizia angajatului. Însă angajatorii nu doresc doar să vină angajații, ci și ca aceștia să rămână la locul de muncă.

Așadar, de ce nu plătesc salarii mai mari pentru locurile de muncă în care este nevoie cu disperare de lucrători calificați? Motivul pentru aceasta este calculul economic, spune Michael Neugart, economist la TU Darmstadt. Dacă firmele ar crește salariul brut lunar cu 100 sau 200 de euro, ar trebui să plătească suma pe toată perioada de angajare. O plată unică oferă un stimulent financiar pentru angajați, iar angajatorii nu trebuie să își asume un angajament pe termen lung, și rămân în limita posibilităților lor financiare.