Majoritatea companiilor germane plătesc angajaților lor compensații pentru inflație. Potrivit unui studiu al Institutului Ifo, aproape trei sferturi (72%) dintre angajatori le-au plătit deja angajaților acest bonus neimpozitat. Alți 16% plănuiesc să plătească acest bonus în curând.
CITIȚI ȘI ► Proprietarii nu mai sunt obligați să-și renoveze locuințele – Noile cerințe ale UE
„Motivul plății acestui bonus este, mai presus de toate, un nivel mai ridicat de motivație în rândul angajaților”, a spus expertul Ifo, Daria Schaller. În 27% dintre cazuri, plata face parte și dintr-un contract colectiv. Doar 12% dintre cei chestionați nu au dorit să plătească un bonus.
Bonus de până la 3.000 de euro fără taxe
Din 26 octombrie 2022, bonusul de compensare a inflației le-a permis angajatorilor să acorde angajaților o sumă de până la 3.000 de euro fără taxe. Guvernul federal a stabilit acest lucru ca parte a celui de-al treilea pachet de ajutor, având în vedere creșterea prețurilor la energie.
Pe măsură ce dimensiunea companiei se mărește, crește disponibilitatea de a plăti un bonus de compensare a inflației: 93% dintre companiile cu 500 sau mai mulți angajați și 84% dintre companiile mai mici îl acordă.
CITIȚI ȘI ► Numărul de angajați din Germania, la un nivel record
Bonusul poate fi plătit până la sfârșitul anului
71% dintre managerii de resurse umane chestionați văd bonusul ca pe o oportunitate suplimentară de a motiva angajații. Peste jumătate (56%) profită de avantajul fiscal. 49% menționează competitivitatea lor pe piața muncii drept motiv.
„Companiile mici se concentrează în primul rând pe motivarea forței de muncă, în timp ce companiile mari plătesc mai des atunci când se încheie un contract colectiv”, a mai spus Schaller. Citiți și ► 600 de euro în plus pentru angajații din Germania: cum îi puteți obține
Posibilitatea de a plăti acest bonus este valabilă până la sfârșitul anului 2024. Aceasta este o plată voluntară. În unele contracte colective, s-a decis ca bonusul să fie general obligatoriu, precizează Tagesschau.