Beneficii germane pentru mamele din România: De la Kindergeld la grădiniță subvenționată și școlarizare până la sprijin pentru părinți singuri și multe altele, Germania oferă o colecție de beneficii pentru proaspeții părinți. Aceste beneficii sunt menite să ajute la creșterea ratei natalității în Germania. Beneficiile parentale nu sunt rezervate doar cetățenilor germani. Cetăţenii străini care locuiesc şi lucrează în Germania se pot califica, de asemenea, pentru aceste beneficii în majoritatea cazurilor. De fapt, beneficiile parentale relativ generoase ale Germaniei sunt considerate de mulți a fi un avantaj major al întemeierii unei familii în țară. Cu toate acestea, lucrurile pot fi puțin mai complicate pentru viitorii părinți care doresc să își nască copiii în țările lor de origine sau să rămână cu familiile lor în afara Germaniei după naștere. (Continuă după fotografie)
Prestații de concediu de maternitate
Primele beneficii pe care o viitoare mamă trebuie să le parcurgă sunt concediul de maternitate (Mutterschutz) și indemnizația de concediu de maternitate (Mutterschaftsgeld), deoarece acestea vă permit să aveți liber de la muncă până la naștere sau după. În Germania concediul de maternitate sau Mutterschutz (literal protecția mamei), protejează efectiv mamele care lucrează împotriva concedierii din cauza sarcinii. Mutterschaftsgeld, pe de altă parte, este beneficiul care permite mamelor să încaseze 100% din salariu în acest timp. În mod normal, perioadele de concediu de maternitate încep cu 6 săptămâni înainte de naștere și se termină la 8 săptămâni după naștere. O cerință minimă pentru concediul de maternitate este că trebuie să fi lucrat pentru angajator cel puțin 12 săptămâni înainte de data estimată a nașterii.
Atât Mutterschutz, cât și Mutterschaftsgeld sunt legate de angajarea în Germania. Deci, desigur, va trebui să fiți angajată la o companie cu sediul în Germania pentru a fi eligibilă. Cu toate acestea, nu trebuie să fiți în mod explicit în Germania pe toată durata sarcinii. Așadar, mamele care doresc să nască în țara lor de origine se pot bucura în continuare de aceste beneficii de concediu de maternitate.
Alocația parentală
Dincolo de concediul de maternitate de bază, angajații din Germania pot solicita și concediu parental pe termen mai lung (Elternzeit) și pot primi 65% din salariu – până la 1.800 de euro pe lună – în acest timp sub formă de alocație parentală (Elterngeld). Proaspetele mame și tații sunt ambii eligibili pentru acest beneficiu, care poate fi utilizat timp de până la trei ani per copil în total. Vi se cere să solicitați concediu pentru creșterea copilului la angajatorul dvs. cu șapte săptămâni înainte de a vă lua concediu. Multe proaspete mame pot opta pentru a-și prelungi efectiv concediul de maternitate trecând direct la concediul parental. Conform Legii privind alocația parentală și concediul parental, trebuie îndeplinite următoarele condiții pentru a primi Elterngeld:
- Aveți grijă și vă creșteți singur copilul.
- Tu și copilul tău locuiești în aceeași gospodărie
- În timpul Elternzeit-ului, veți lucra mai puțin de 32 de ore pe săptămână.
În plus, trebuie să puteți lucra în Germania – având reședința pe termen lung sau cetățenia în țară. Rezidenții din alte state membre UE sau din Elveția pot primi și Elterngeld dacă sunt angajați în Germania. Citiți și ► Familienkasse face verificări: Aceste familii trebuie să dea înapoi banii din alocația pentru copii Kindergeld
Ce se întâmplă dacă părăsesc Germania în acest timp?
Menținerea statutului de rezidență în Germania este o necesitate pentru a rămâne eligibil atât pentru concediul de maternitate, cât și pentru concediul parental, dar nu trebuie să rămâneți în granițele țării tot timpul. Astfel, călătoriile în timpul concediului pentru creșterea copilului sunt permise atâta timp cât rezidența dvs. este menținută. În majoritatea cazurilor, aceasta ar însemna întoarcerea în Germania în termen de șase luni, deoarece, în general, rezidența germană expiră dacă petreceți mai mult de șase luni în afara țării. Același lucru s-ar putea spune despre majoritatea prestațiilor sociale din Germania, care sunt condiționate de statutul de rezidență pe termen lung.
Solicitat pentru clarificări suplimentare, un purtător de cuvânt al Ministerului Afacerilor Familiei, Seniorilor, Femeii și Tineretului (BMFSFJ) a declarat că nu există o perioadă maximă stabilită în care puteți rămâne în afara Germaniei în timp ce primiți Elterngeld. Totuși, a adăugat că „părintele trebuie să aibă reședința sau reședința obișnuită în Germania”. Pentru mai multe informații despre beneficiile concediului pentru creșterea copilului, puteți suna la numărul de telefon 08004 5555 30 sau pe pagina Familienportal.de.